The Home Depot est un grand distributeur de produits d'amélioration de l'habitat qui sert les propriétaires, les clients adeptes du bricolage et les entrepreneurs professionnels grâce à ses magasins physiques et à sa plateforme en ligne. Son offre comprend des matériaux de construction, des fournitures pour l'amélioration de l'habitat, des produits pour la pelouse et le jardin, ainsi que des services connexes, soutenus par des activités dans les secteurs du commerce de détail, de la construction et de la logistique. L'entreprise recrute pour une grande variété de postes et met l'accent sur le service à la clientèle, l'engagement de ses employés et un milieu de travail diversifié et inclusif.
Analyste senior en gestion des talents de direction
Gérez les données sur les talents de direction, les rapports de succession et les tableaux de bord du leadership chez The Home Depot. Soutenez les programmes d’exposition aux talents du PDG et éclairez les décisions relatives aux talents de direction grâce aux données.
Description
- Coordonner les programmes d’exposition aux talents du PDG, notamment la logistique, les communications avec les participants et les documents.
- Évaluer l’efficacité des programmes avec l’équipe des talents de direction et recommander des améliorations.
- Agir comme référent de l’entreprise pour sa plateforme de gestion des talents.
- Maintenir des données précises et fiables sur les talents de direction dans toute l’entreprise.
- Collaborer avec les partenaires RH et les équipes technologiques pour améliorer les fonctionnalités de la plateforme et résoudre les problèmes.
- Créer des guides d’utilisation et des supports de formation qui favorisent l’adoption de la plateforme et la qualité des données.
- Préparer et tenir à jour les ressources de planification des talents, notamment les fiches sur les talents de direction, les modèles de succession et les guides système.
- Examiner les processus et les outils afin de rendre les activités de gestion des talents plus efficaces.
- Transformer des données complexes en renseignements pratiques pour la planification de la succession et les stratégies de développement du vivier de leaders.
- Élaborer et tenir à jour des rapports de succession et des tableaux de bord sur les talents de direction.
- Repérer les tendances dans les données et recommander des moyens d’approfondir le vivier de talents et d’accroître la diversité du leadership.
- Relevant du gestionnaire principal ou du gestionnaire des talents de direction.
- Effectuer des déplacements avec nuitée, généralement moins de 5 % du temps.
Exigences
- Avoir au moins 18 ans.
- Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience pertinente en RH, en gestion des talents, en analytique des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Avoir de l’expérience avec des systèmes HRIS ou des plateformes de gestion des talents.
- Faire preuve de précision et de souci du détail dans la gestion et l’analyse des données sur les talents ou les RH.
- Avoir de l’expérience dans la préparation de présentations, de rapports ou de tableaux de bord à l’intention de publics de direction.
- Posséder de solides compétences en organisation et en gestion de projets, et savoir gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Préserver une stricte confidentialité lors du traitement de données sensibles sur les associés et les dirigeants.
- Détenir un baccalauréat ou un diplôme équivalent dans un domaine lié au poste.
- Atout : Expérience de soutien à la planification de la succession, aux talents de direction ou aux programmes de développement du leadership en entreprise.
- Atout : Connaissance de cadres de succession comme le modèle 9-Box, l’étalonnage des talents ou les évaluations de préparation.
- Atout : Expérience des modules Workday Talent & Performance, notamment en matière de rapports avancés et de configuration.
- Atout : Connaissance d’outils d’IA comme Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot ou des produits similaires.
- Atout : Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs ou des dirigeants, ou de présentation devant eux.
- Atout : Connaissance de cadres d’évaluation des talents de direction, de la méthode 9-Box ou d’approches comparables d’étalonnage des talents.
- Atout : Expérience au sein d’une grande entreprise ou organisation de vente au détail à structure matricielle.
- Aucune expérience préalable en leadership n’est requise.
- Aucune certification n’est requise.
Avantages
- Emploi à temps plein.
- Modalité de travail virtuel indépendante du lieu de résidence, avec déplacements domicile-travail requis.
- Les déplacements avec nuitée représentent généralement moins de 5 % du temps.