The Home Depot veliki je maloprodajni trgovac opremom za poboljšanje doma koji uslužuje vlasnike nekretnina, kupce koji sami izvode radove i profesionalne izvođače putem fizičkih trgovina i internetske platforme. Njegova ponuda obuhvaća građevinski materijal, potrepštine za poboljšanje doma, proizvode za travnjak i vrt te povezane usluge. Poslovanje podupiru aktivnosti u maloprodaji, građevinarstvu i logistici. Tvrtka zapošljava radnike u širokom rasponu područja te naglašava korisničku uslugu, angažiranost zaposlenika i raznoliko, uključivo radno okruženje.
Viši analitičar za upravljanje izvršnim talentima
Upravljati podacima o izvršnim talentima, izvještavanjem o planiranju nasljeđivanja i nadzornim pločama za vodstvo u tvrtki The Home Depot. Podržavati CEO-ove programe upoznavanja s talentima i pružati podatkovnu podlogu za odluke o izvršnim talentima.
Opis
- Koordinirati programe CEO Talent Exposure, uključujući logistiku, komunikaciju sa sudionicima i materijale.
- Surađivati s timom Executive Talent na procjeni učinkovitosti programa i preporučivati poboljšanja.
- Djelovati kao stručnjak tvrtke za njezinu platformu za upravljanje talentima.
- Održavati točne i pouzdane podatke o izvršnim talentima u cijeloj tvrtki.
- Surađivati s HR poslovnim partnerima i tehnološkim timovima radi poboljšanja funkcionalnosti platforme i rješavanja problema.
- Izrađivati korisničke vodiče i materijale za obuku koji podupiru prihvaćanje platforme i kvalitetu podataka.
- Pripremati i održavati resurse za planiranje talenata, uključujući kartice Executive Talent, predloške za planiranje nasljeđivanja i vodiče za sustav.
- Pregledavati procese i alate kako bi aktivnosti upravljanja talentima bile učinkovitije.
- Pretvarati složene podatke u praktične uvide za planiranje nasljeđivanja i strategije razvoja rukovoditeljskog kadra.
- Izrađivati i održavati izvješća o nasljeđivanju i nadzorne ploče za izvršne talente.
- Uočavati trendove u podacima i preporučivati načine za jačanje dubine baze talenata i raznolikosti vodstva.
- Odgovarati višem menadžeru ili menadžeru za izvršne talente.
- Putovati s noćenjem, obično manje od 5 % vremena.
Zahtjevi
- Imati najmanje 18 godina.
- Imati zakonsko pravo na rad u Sjedinjenim Američkim Državama.
- Imati najmanje 2 godine relevantnog iskustva u HR-u, upravljanju talentima, analitici zaposlenika ili srodnom području.
- Imati iskustva s korištenjem HRIS-a ili platformi za upravljanje talentima.
- Pokazivati preciznost i pažnju prema detaljima pri upravljanju i analizi podataka o talentima ili HR podataka.
- Imati iskustva u izradi prezentacija, izvješća ili nadzornih ploča za rukovoditelje.
- Imati izvrsne organizacijske i projektne vještine te moći upravljati konkurentnim prioritetima u brzom radnom okruženju.
- Čuvati strogu povjerljivost pri radu s osjetljivim podacima o zaposlenicima i vodstvu.
- Imati diplomu prvostupnika ili odgovarajuću kvalifikaciju iz područja povezanog s poslom.
- Prednost je iskustvo u podršci planiranju nasljeđivanja, izvršnim talentima ili programima razvoja vodstva u korporativnom okruženju.
- Prednost je poznavanje okvira za nasljeđivanje, kao što su 9-Box, kalibracija talenata ili procjene spremnosti.
- Prednost je iskustvo s modulima Workday Talent & Performance, uključujući napredno izvještavanje i konfiguraciju.
- Prednost je poznavanje alata umjetne inteligencije kao što su Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot ili slični proizvodi.
- Prednost je iskustvo u suradnji s višim ili izvršnim rukovoditeljima ili predstavljanju pred njima.
- Prednost je poznavanje okvira za procjenu izvršnih talenata, metodologije 9-Box ili usporedivih pristupa kalibraciji talenata.
- Prednost je iskustvo u velikoj, matričnoj maloprodajnoj ili korporativnoj organizaciji.
- Prethodno rukovoditeljsko iskustvo nije potrebno.
- Certifikati nisu potrebni.
Pogodnosti
- Zaposlenje s punim radnim vremenom.
- Virtualni način rada neovisan o lokaciji, uz obvezno putovanje na posao.
- Putovanja s noćenjem obično čine manje od 5 % vremena.