11 – 50 Працівники
КонсалтингPropellerhead — новозеландська компанія, що надає ІТ-послуги та консультації. Вона допомагає державним, комерційним і неприбутковим організаціям розробляти та вдосконалювати технологічні рішення. У своїй роботі компанія поєднує програмне забезпечення з відкритим кодом із гнучкими та ощадливими підходами до розробки, використовуючи, зокрема, дизайн-мислення для створення поетапних результатів, орієнтованих на користувачів. Культура компанії ґрунтується на співпраці, чіткій комунікації, гнучкості та постійному вдосконаленні; одним із підходів, що визначають роботу команд, є холакратія.
Старший технічний стратег і архітектор рішень — гібридний формат, Окленд
Керуйте клієнтською архітектурою, розробкою на Azure і постачанням рішень із підтримкою ШІ в Propellerhead. Допомагайте розвивати відмовостійкі платформи та спрямовуйте перехід із C# на Rust.
Опис
- Створювати відмовостійкі програмні системи для складної інфраструктури та інноваційних платформ.
- Співпрацювати з продуктовими стратегами для визначення технічних специфікацій і напрямку розвитку продуктової платформи.
- Керувати проєктуванням складних програмних систем.
- Застосовувати й посилювати стандарти програмування та інженерної роботи.
- Формувати гнучкі еволюційні технічні рішення за допомогою конвеєра постачання з підтримкою ШІ.
- Підтримувати відповідність клієнтських платформ технічній стратегії Propellerhead.
- Застосовувати стандарти, шаблони та інструменти спільно з головним технологом і керівником інженерного напряму в клієнтських середовищах.
- Формувати технічну стратегію на основі даних клієнтських платформ і досвіду постачання рішень.
- Розробляти, перевіряти й обговорювати архітектури рішень і специфікації з командами розробки та основними інженерними командами.
- Просувати технічну стратегію Propellerhead у всіх рішеннях портфеля.
- Вибудовувати довірливі відносини з особами, які ухвалюють рішення з боку клієнтів, і пояснювати проєкти рішень клієнтським технічним фахівцям.
- Бути основною технічною контактною особою щодо клієнтських рішень, координувати передумови та операційні вдосконалення.
- Розробляти підходи, що балансують швидкість отримання цінності, безпеку, надійність, супроводжуваність, продуктивність і функціональну відповідність.
- Керувати переходом кодової бази з C# на Rust, використовуючи ШІ для роботи з вимогами, тестуванням і генерацією коду.
Вимоги
- Щонайменше вісім років досвіду розробки багаторівневих і розподілених застосунків.
- Сильні практичні навички використання ШІ для швидкого прототипування, формування рішень і керування робочими процесами роботи з вимогами, тестуванням і генерацією коду за підтримки ШІ.
- Упевненість і авторитет під час презентацій для старших представників клієнтів.
- Обов’язковий досвід роботи з React і C#.
- Упевнене робоче володіння TypeScript, Java, Go та сервісами на Rust.
- Сильні комунікативні навички та здатність пов’язувати технічні рішення з потребами бізнесу.
- Обов’язковий практичний досвід проєктування рішень на Azure.
- Досвід створення конвеєрів CI/CD і додавання операційної інструменталізації.
- Досвід роботи з платформами потокової передачі даних і обміну повідомленнями, такими як Kafka або NATS, буде значною перевагою.
- Підтверджений досвід керування проєктуванням складних програмних застосунків, бажано в корпоративному середовищі.
- Відмінні навички міжособистісного спілкування, професійна манера поведінки та чіткий стиль переконання.
- Досвід або підтверджений інтерес до цифрової ідентичності, перевірюваних облікових даних, відкритого банкінгу, авторизації ШІ-агентів або розгортання програмного забезпечення на периферійних і пристроєвих платформах.
- Кандидатам, які пройдуть подальший відбір, може знадобитися пройти поліцейську та кредитну перевірки, інші оцінювання й надати підтвердження кваліфікації.
- Фінальний етап відбору включає очну співбесіду в Новій Зеландії.
Переваги
- Приєднатися до команди, орієнтованої на співпрацю та навчання.
- Працювати над різноманітними комерційно орієнтованими проєктами для шанованих клієнтів.
- Отримувати можливості для професійного зростання та розвитку.
- Відвідувати зустрічі з обміну знаннями, що проходять раз на два тижні, з наданим обідом.
- Отримувати конкурентну заробітну плату.
- Брати участь у програмі придбання акцій працівниками.
- Користуватися гібридним форматом роботи, що поєднує роботу в офісі та з дому.
- Працювати в середовищі рівних можливостей, вільному від дискримінації.