Заснована у 2018 році компанія AlphaHire розробляє інструменти аналізу кадрового потенціалу для капіталомістких галузей, зокрема будівництва та логістики. Її платформа Workforce Intelligence допомагає керівникам оцінювати ризики реалізації перед ухваленням рішень щодо проєктів, тендерів, розширення, придбань, інвестицій і ширших стратегій зростання.
Керівник стратегії кадрового забезпечення охорони здоров’я (дистанційно, США)
Консультуйте клієнтів AlphaGov із державного сектору з питань кадрової стратегії в охороні здоров’я. Формуйте плани укомплектування штату, організації, оплати праці та доступності медичної допомоги в межах проєктного консалтингу.
Сполучені Штати225 000 $ – 375 000 $ / рік
ВіддаленоКонтрактСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКерівникОпис
- Допомагати державним медичним організаціям узгоджувати кадрову політику з потребами громад, які вони обслуговують
- Планувати кадрові потреби сфери охорони здоров’я та оцінювати вимоги до чисельності персоналу
- Оцінювати кадрові можливості серед лікарів, фахівців із розширеною практикою, медсестер та інших медичних працівників
- Консультувати з питань найму, утримання працівників, планування наступності та розвитку керівників
- Аналізувати орієнтири оплати праці, системи стимулювання та продуктивність медичних фахівців
- Проєктувати організаційні структури, уточнювати ролі та планувати розподіл персоналу
- Аналізувати ринки праці, пропозицію та попит на фахівців у сфері охорони здоров’я
- Розвивати ініціативи з підвищення доступності медичної допомоги в сільських і недостатньо забезпечених громадах
- Створювати партнерства для розвитку кадрового потенціалу й оцінювати їхні програми
- Пов’язувати інвестиції в персонал із наданням послуг за допомогою стратегічних планів
- Проводити стратегічні оцінювання, консультації, дослідження кадрового потенціалу та підтримувати впровадження рішень відповідно до потреб клієнтів і укладених контрактів
Вимоги
- Значний досвід керівної роботи в охороні здоров’я, кадровій стратегії, управлінні персоналом, управлінні лікарською практикою або суміжному консалтингу
- Підтверджені результати в кадровому плануванні, оплаті праці, наймі й утриманні працівників, використанні потенціалу медичних фахівців або організаційному вдосконаленні
- Досвід застосування кадрових або операційних даних для ухвалення рішень
- Відмінні комунікативні навички та вміння перетворювати аналіз на практичні рекомендації
- Досвід роботи в органах влади або державному секторі бажаний, але не обов’язковий
- Релевантний досвід може включати роботу в державних лікарнях, академічних системах охорони здоров’я, громадських медичних центрах, кадрових організаціях або програмах сільської медицини
Переваги
- Призначення залежать від укладення контрактів і потреб клієнтів
- Обсяг робіт, графік, умови співпраці та винагороду обговорюють до прийняття завдання
- Співпраця не є ексклюзивною
- Консультаційна робота має проєктний характер