AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.
Führungskraft für Strategie im Gesundheitswesen-Personal
Berät öffentliche Gesundheitsorganisationen zur Personalstrategie. Entwickelt projektbezogen Pläne für Personalbesetzung, Organisation, Vergütung und Zugang zur Versorgung.
Vereinigte Staaten225.000 $ – 375.000 $ / Jahr
RemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischFührungskraftBeschreibung
- Unterstützen Sie öffentliche Gesundheitsorganisationen dabei, ihre Belegschaft auf die Bedürfnisse der Gemeinden auszurichten
- Planen Sie den Personalbedarf im Gesundheitswesen und bewerten Sie den Personalbedarf
- Bewerten Sie die Kapazitäten von Ärzten, spezialisierten Gesundheitsfachkräften, Pflegekräften und anderen Gesundheitsberufen
- Begleiten Sie Personalgewinnung und -bindung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Prüfen Sie Vergütungsbenchmarks, Anreizmodelle und die Produktivität von Leistungserbringern
- Gestalten Sie Organisationen, klären Sie Zuständigkeiten und planen Sie den Personaleinsatz
- Analysieren Sie Arbeitsmärkte sowie Angebot und Nachfrage bei Gesundheitsfachkräften
- Fördern Sie Initiativen für einen besseren Zugang zur Gesundheitsversorgung in ländlichen und unterversorgten Gemeinden
- Bauen Sie Partnerschaften zur Personalentwicklung auf und bewerten Sie deren Programme
- Verknüpfen Sie Investitionen in Personal über strategische Pläne mit der Leistungserbringung
- Erstellen Sie strategische Bewertungen, Beratungsleistungen und Personalstudien und unterstützen Sie die Umsetzung entsprechend dem Bedarf der Auftraggeber und den vergebenen Verträgen
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in der Führung im Gesundheitswesen, Personalstrategie, Personalwesen, Management ärztlicher Unternehmen oder verwandter Beratung
- Nachweisbare Erfolge in Personalplanung, Vergütung, Personalgewinnung und -bindung, Einsatz von Leistungserbringern oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Nutzung von Personal- oder Betriebsdaten für Entscheidungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Analysen in umsetzbare Empfehlungen zu überführen
- Erfahrung im öffentlichen Dienst oder öffentlichen Sektor ist erwünscht, aber keine Voraussetzung
- Relevante Erfahrung kann öffentliche Krankenhäuser, akademische Gesundheitssysteme, kommunale Gesundheitszentren, Personalorganisationen oder ländliche Gesundheitsprogramme umfassen
Zusatzleistungen
- Einsätze richten sich nach Vertragsvergaben und dem Bedarf der Auftraggeber
- Umfang, Zeitplan, Vertragsbedingungen und Vergütung werden vor der Annahme eines Einsatzes besprochen
- Die Zusammenarbeit ist nicht exklusiv
- Die Beratungsarbeit erfolgt projektbezogen