Vinfen
Vinfen
Vinfen เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านสุขภาพและบริการเพื่อมนุษย์ที่ให้การสนับสนุนผู้คนและชุมชนมาตั้งแต่ปี 1977 โครงการที่ดำเนินงานในชุมชนขององค์กรให้บริการแก่ผู้ที่มีภาวะสุขภาพจิต บกพร่องทางสติปัญญาและพัฒนาการ บาดเจ็บทางสมอง ออทิสติก และความท้าทายด้านสุขภาพพฤติกรรมอื่น ๆ Vinfen ให้บริการฟื้นฟูและพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิตโดยมีผู้สนับสนุน การสนับสนุนด้านการศึกษาและการจ้างงาน บริการทางคลินิกและบริการจากผู้มีประสบการณ์ตรง ตลอดจนการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต ผ่านสถานที่มากกว่า 500 แห่งในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต องค์กรให้บริการผู้คนประมาณ 14,000 คนต่อปี และรวบรวมทีมงานด้านการดูแลสุขภาพ ผลกระทบทางสังคม และบริการเพื่อมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพิทักษ์สิทธิ ความเข้มแข็งในการฟื้นตัว และการกำหนดชีวิตด้วยตนเอง งานเพื่อชุมชนในวงกว้างขององค์กรยังรวมถึงความร่วมมือ การเป็นอาสาสมัคร กิจกรรม และการระดมทุน

ผู้ให้คำปรึกษาประจำที่พักอาศัย – ผู้มีความบกพร่องด้านพัฒนาการ (ทำงานที่สถานที่)

สนับสนุนผู้มีความบกพร่องด้านพัฒนาการในโครงการที่พักอาศัยของ Vinfen ส่งเสริมความเป็นอิสระ การพิทักษ์สิทธิ์ตนเอง การมีส่วนร่วมในชุมชน และทักษะการใช้ชีวิตประจำวัน

รายละเอียด

  • ให้การสนับสนุนรายบุคคลและเป็นกลุ่มภายในโครงการที่พักอาศัย
  • สอนทักษะที่ส่งเสริมความเป็นอิสระ การพิทักษ์สิทธิ์ตนเอง และคุณภาพชีวิต
  • ดูแลสภาพแวดล้อมในบ้านให้ปลอดภัย มีความมั่นคง และสะอาด
  • ส่งเสริมการบูรณาการเข้าสู่ชุมชน มิตรภาพ การมีส่วนร่วมของครอบครัว และการเข้าร่วมกิจกรรม
  • ช่วยให้บุคคลต่าง ๆ เชื่อมต่อกับบริการและทรัพยากรในชุมชน
  • จัดกิจกรรมนันทนาการและสังคมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสุขภาวะทางอารมณ์
  • อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงเทคโนโลยีช่วยเหลือและอุปกรณ์ปรับตัว
  • สนับสนุนการจ้างงาน งานอาสาสมัคร และการมีส่วนร่วมในชุมชนรูปแบบอื่น
  • ให้การฝึกอบรมและความช่วยเหลือด้านการฟื้นฟู การสนับสนุนด้านพฤติกรรม การนัดหมาย การจัดการเงิน กิจวัตรประจำวัน การซื้อของ การวางแผนมื้ออาหาร การทำอาหาร และงานบ้าน
  • ปฏิบัติหน้าที่สนับสนุนโดยตรงตามที่แผนการสนับสนุนรายบุคคลกำหนด
  • ให้บริการรับส่งเมื่อจำเป็น
  • ประเมินสภาพร่างกายและอารมณ์ พร้อมรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อหัวหน้างาน
  • ติดตามและเก็บรักษาเงินของบุคคลต่าง ๆ
  • จัดทำและดูแลบันทึก บันทึกความก้าวหน้า ข้อมูลด้านพฤติกรรมและการเรียน บันทึกการสื่อสาร รายงานเหตุการณ์ และตารางกิจกรรม
  • จัดหา จัดเก็บ จ่าย บันทึก และกำจัดยาให้เป็นไปตามข้อกำหนด MAP และนโยบายขององค์กร
  • ประสานงานกับพยาบาลประจำโครงการ ผู้จัดการรายกรณี สมาคมพยาบาลเยี่ยมบ้าน ครอบครัว และผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • เข้าร่วมการฝึกอบรมและการประชุมพนักงานที่กำหนด
  • ปฏิบัติตามนโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  • ปฏิบัติหน้าที่ด้านความปลอดภัยและการบำรุงรักษาบ้าน รวมถึงการทำความสะอาด การกำจัดหิมะ และการกำจัดขยะ
  • ปฏิบัติงานแทนกะที่บ้านหรือโครงการอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
  • ทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์สิทธิมนุษยชน และให้การแทรกแซงทางกายภาพหรือการปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน
  • ช่วยพัฒนา ดำเนินการ และบันทึก ISP/PSTP และโครงการทางคลินิก

คุณสมบัติ

  • ยินดีรับสมัครผู้มีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งปี
  • ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
  • ต้องแสดงใบขับขี่สหรัฐอเมริกาที่ยังใช้ได้เมื่อเข้าทำงาน
  • ต้องมีอายุอย่างน้อย 21 ปี
  • ต้องถือใบขับขี่สหรัฐอเมริกาที่ยังใช้ได้มาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
  • เมื่อใช้รถยนต์ส่วนตัว ต้องมีประกันภัยที่เพียงพอและประวัติการขับขี่ที่ปลอดภัย
  • ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติผู้ขับขี่
  • สามารถยืน เดิน ก้ม คุกเข่า ย่อตัว คลาน ปีน นั่ง เอื้อม ใช้บันได และเคลื่อนที่ในพื้นที่หรือทางเดินแคบได้
  • สามารถยกน้ำหนักอย่างน้อย 25 ปอนด์ด้วยเทคนิคที่ถูกต้อง หรือใช้วิธียกโดยคนสองคน
  • สามารถช่วยผู้รับบริการทำกิจวัตรประจำวันได้
  • สามารถพูด ฟัง และสื่อสารกับผู้รับบริการ พนักงาน และตัวแทนภายนอกได้
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์ เครื่องคิดเลข เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ได้
  • ต้องได้รับใบรับรอง CPR ภายในสองสัปดาห์หลังเข้าทำงาน
  • ต้องได้รับใบรับรองการปฐมพยาบาลภายในสองสัปดาห์หลังเข้าทำงาน
  • ต้องได้รับใบรับรอง MAP ภายใน 150 วันหลังเข้าทำงาน
  • ต้องได้รับใบรับรอง PBS ระดับ 1 ภายใน 150 วันหลังเข้าทำงาน
  • ต้องได้รับใบรับรอง Safety Care ภายใน 90 วันหลังเข้าทำงาน
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรอย่างมีประสิทธิภาพ
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระและทำงานร่วมกันภายในทีมสหวิชาชีพ
  • มีความรู้เกี่ยวกับการพิทักษ์สิทธิ์ การเสริมพลัง การพิทักษ์สิทธิ์ตนเอง การวางแผนแบบมีส่วนร่วม การแทรกแซงภาวะวิกฤต การจัดการส่วนบุคคล และเทคนิคการจัดการบ้าน
  • มีความไวต่อประเด็นด้านวัฒนธรรม ศาสนา เชื้อชาติ ความพิการ และเพศ

สวัสดิการ

  • แผนเกษียณอายุ 401(a) ที่นายจ้างสนับสนุนและออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด โดยไม่ต้องมีเงินสมทบจากพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 403(b) ที่พนักงานเป็นผู้สมทบ
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์และมีกำหนดทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • นายจ้างสมทบค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามกำหนด
  • บัญชีเบิกคืนค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
  • ประกันชีวิตแบบกำหนดระยะเวลา ประกันชีวิตตลอดชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันโรคร้ายแรง และประกันชดเชยกรณีนอนโรงพยาบาลแบบสมัครใจ
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีกำหนดทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์