Vinfen ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen, die seit 1977 Menschen und Gemeinschaften unterstützt. Ihre gemeindenahen Programme richten sich an Menschen mit psychischen Erkrankungen, geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen, Hirnverletzungen, Autismus und anderen Herausforderungen im Bereich der Verhaltensgesundheit. An mehr als 500 Standorten in Massachusetts und Connecticut bietet Vinfen Leistungen zur Genesung und Förderung von Selbstständigkeit, betreutes Wohnen, Unterstützung in Bildung und Beschäftigung, klinische und peer-basierte Angebote sowie Krisenintervention an. Die Organisation unterstützt jedes Jahr etwa 14.000 Menschen und vereint Teams aus Gesundheitsversorgung, sozialem Engagement und sozialen Dienstleistungen, die sich auf Interessenvertretung, Resilienz und Selbstbestimmung konzentrieren. Zur weiterreichenden Arbeit in der Gemeinschaft gehören Partnerschaften, ehrenamtliches Engagement, Veranstaltungen und Spendenaktionen.
Wohnbetreuer – Entwicklungsstörungen (vor Ort)
Unterstützen Sie Menschen mit Entwicklungsstörungen in den Wohnprogrammen von Vinfen. Fördern Sie Selbstständigkeit, Selbstvertretung, Teilhabe am Gemeinwesen und Fähigkeiten des täglichen Lebens.
Beschreibung
- Individuelle und Gruppenunterstützung innerhalb eines Wohnprogramms leisten
- Fähigkeiten vermitteln, die Selbstständigkeit, Selbstvertretung und Lebensqualität fördern
- Eine sichere, geschützte und saubere Wohnumgebung gewährleisten
- Integration in die Gemeinschaft, Freundschaften, die Einbindung der Familie und Teilhabe fördern
- Menschen dabei unterstützen, gemeindenahe Dienste und Ressourcen zu nutzen
- Freizeit- und soziale Aktivitäten organisieren, die Inklusion und emotionales Wohlbefinden fördern
- Den Zugang zu unterstützender Technologie und angepassten Hilfsmitteln ermöglichen
- Beschäftigung, ehrenamtliche Tätigkeiten und andere Formen der Beteiligung am Gemeinwesen unterstützen
- Schulung und Unterstützung bei Rehabilitation, Verhaltensunterstützung, Terminen, Finanzverwaltung, Aktivitäten des täglichen Lebens, Einkäufen, Essensplanung, Kochen und Haushaltsaufgaben leisten
- Die in individuellen Unterstützungsplänen vorgesehenen praktischen Aufgaben ausführen
- Bei Bedarf Transport bereitstellen
- Den körperlichen und emotionalen Zustand beurteilen und Veränderungen der Leitung melden
- Finanzmittel der betreuten Personen verwalten und sicher aufbewahren
- Aufzeichnungen, Verlaufsnotizen, Verhaltens- und Lerndaten, Kommunikationsprotokolle, Vorfallberichte und Aktivitätspläne führen
- Medikamente gemäß den MAP-Anforderungen und den Richtlinien der Organisation beschaffen, lagern, verabreichen, dokumentieren und entsorgen
- Mit Programmpflegekräften, Fallmanagerinnen und Fallmanagern, der Visiting Nurses Association, Familien und anderen relevanten Beteiligten kooperieren
- An vorgeschriebenen Schulungen und Teambesprechungen teilnehmen
- Geltende aufsichtsrechtliche Richtlinien, Verfahren und Standards einhalten
- Aufgaben zur Sicherheit und Instandhaltung des Hauses übernehmen, einschließlich Reinigung, Schneeräumung und Abfallentsorgung
- Nach Zuweisung Schichten in anderen Häusern oder Programmen übernehmen
- Als Fürsprecherin oder Fürsprecher für Menschenrechte fungieren und in Notfällen körperliche Intervention oder Erste Hilfe leisten
- Bei der Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation von ISP/PSTPs und klinischen Programmen mitwirken
Anforderungen
- Bewerberinnen und Bewerber mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung oder Ausbildung sind willkommen
- Ein Highschool-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
- Bei der Einstellung muss ein gültiger US-Führerschein vorgelegt werden
- Mindestalter 21 Jahre
- Der gültige US-Führerschein muss seit mindestens sechs Monaten bestehen
- Bei Nutzung eines Privatfahrzeugs sind eine ausreichende Versicherung und eine sichere Fahrhistorie erforderlich
- Eine Überprüfung des Fahrverhaltens muss bestanden werden
- Fähigkeit zu stehen, zu gehen, sich zu beugen, zu knien, sich zu bücken, in die Hocke zu gehen, zu kriechen, zu klettern, zu sitzen, zu greifen, Treppen zu benutzen und sich durch enge Räume oder Flure zu bewegen
- Fähigkeit, mindestens 25 Pfund mit geeigneter Technik zu heben oder einen Zwei-Personen-Transfer durchzuführen
- Fähigkeit, Klientinnen und Klienten bei Aktivitäten des täglichen Lebens zu unterstützen
- Fähigkeit, mit Klientinnen und Klienten, Mitarbeitenden und externen Vertretungen zu sprechen, zu hören und zu kommunizieren
- Fähigkeit, Computer, Taschenrechner, Kopierer und Drucker zu bedienen
- Eine CPR-Zertifizierung ist innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung erforderlich
- Eine Erste-Hilfe-Zertifizierung ist innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung erforderlich
- Eine MAP-Zertifizierung ist innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung erforderlich
- Eine PBS-Tier-1-Zertifizierung ist innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung erforderlich
- Eine Safety-Care-Zertifizierung ist innerhalb von 90 Tagen nach der Einstellung erforderlich
- Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und kooperativ in einem interdisziplinären Team zu arbeiten
- Kenntnisse in den Bereichen Interessenvertretung, Empowerment, Selbstvertretung, partizipative Planung, Krisenintervention, persönliche Organisation und Haushaltsführung
- Sensibilität für kulturelle, religiöse, ethnische, behinderungsbezogene und geschlechtsspezifische Themen
Zusatzleistungen
- Vollständig vom Arbeitgeber finanzierter, arbeitgebergestützter 401(a)-Ruhestandsplan ohne erforderlichen Arbeitnehmerbeitrag
- Arbeitnehmerfinanzierter 403(b)-Ruhestandsplan
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für berechtigte Mitarbeitende mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden pro Woche
- Arbeitgeberzuschuss zu den Kosten der Krankenversicherung
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Unfalltod- und Verstümmelungsversicherung sowie Langzeit-Invaliditätsversicherung
- Vom Arbeitgeber bezahlte Kurzzeit-Invaliditätsversicherung für qualifizierte Mitarbeitende
- Flexible Ausgabenerstattungskonten für Gesundheits- und Pflegekosten
- Freiwillige Risikolebensversicherung, Kapitallebensversicherung, Unfallversicherung sowie Versicherungen gegen schwere Erkrankungen und Krankenhausaufenthalte
- Bezahlte Freistellung für Mitarbeitende mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche