Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller résidentiel – Troubles du développement (sur site)
Accompagnez des personnes présentant des troubles du développement dans les programmes résidentiels de Vinfen. Favorisez l’autonomie, l’autodéfense, la participation communautaire et les compétences de la vie quotidienne.
Description
- Fournir un accompagnement individuel et collectif au sein d’un programme résidentiel
- Enseigner des compétences favorisant l’autonomie, l’autodéfense et la qualité de vie
- Maintenir un environnement résidentiel sûr, sécurisé et propre
- Encourager l’intégration communautaire, les amitiés, l’implication familiale et la participation
- Aider les personnes à accéder aux services et aux ressources communautaires
- Organiser des activités récréatives et sociales favorisant l’inclusion et le bien-être émotionnel
- Faciliter l’accès aux technologies d’assistance et aux équipements adaptés
- Soutenir l’emploi, le bénévolat et les autres formes d’implication communautaire
- Fournir une formation et une assistance en matière de réadaptation, de soutien comportemental, de rendez-vous, de gestion financière, d’activités de la vie quotidienne, de courses, de planification des repas, de cuisine et de tâches ménagères
- Assumer les responsabilités pratiques requises par les plans d’accompagnement individuels
- Assurer le transport lorsque nécessaire
- Évaluer l’état physique et émotionnel et signaler tout changement au superviseur
- Suivre et protéger les fonds des personnes accompagnées
- Tenir les dossiers, les notes de progression, les données comportementales et scolaires, les journaux de communication, les rapports d’incident et les calendriers d’activités
- Se procurer, stocker, administrer, documenter et éliminer les médicaments conformément aux exigences MAP et aux politiques de l’organisation
- Coordonner les actions avec les infirmiers du programme, les gestionnaires de cas, la Visiting Nurses Association, les familles et les autres parties concernées
- Participer aux formations et aux réunions du personnel obligatoires
- Respecter les politiques, procédures et normes réglementaires applicables
- Effectuer les tâches de sécurité et d’entretien du domicile, notamment le ménage, le déneigement et l’élimination des déchets
- Remplacer le personnel lors de services dans d’autres domiciles ou programmes selon les besoins
- Défendre les droits humains et assurer une intervention physique ou les premiers secours en cas d’urgence
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la documentation des ISP/PSTP et des programmes cliniques
Exigences
- Les personnes possédant au moins un an d’expérience ou de formation pertinente sont invitées à postuler
- Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis
- Un permis de conduire américain valide doit être présenté lors de l’embauche
- Il faut être âgé d’au moins 21 ans
- Il faut détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
- Une assurance adéquate et un bon dossier de conduite sont requis pour utiliser un véhicule personnel
- Il faut réussir une vérification des antécédents des conducteurs
- Capacité à rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, se baisser, s’accroupir, ramper, grimper, s’asseoir, tendre les bras, utiliser des escaliers et se déplacer dans des espaces ou couloirs étroits
- Capacité à soulever au moins 25 livres avec une technique appropriée ou à effectuer un transfert à deux personnes
- Capacité à aider les clients dans les activités de la vie quotidienne
- Capacité à parler, entendre et communiquer avec les clients, le personnel et les représentants externes
- Capacité à utiliser un ordinateur, une calculatrice, un photocopieur et une imprimante
- Une certification en RCR est requise dans les deux semaines suivant l’embauche
- Une certification en premiers secours est requise dans les deux semaines suivant l’embauche
- Une certification MAP est requise dans les 150 jours suivant l’embauche
- Une certification PBS de niveau 1 est requise dans les 150 jours suivant l’embauche
- Une certification Safety Care est requise dans les 90 jours suivant l’embauche
- Bonnes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative au sein d’une équipe interdisciplinaire
- Connaissance des techniques de défense des droits, d’autonomisation, d’autodéfense, de planification participative, d’intervention de crise, de gestion personnelle et de gestion du domicile
- Sensibilité aux questions culturelles, religieuses, raciales, liées au handicap et au genre
Avantages
- Régime de retraite 401(a) parrainé par l’employeur et entièrement financé par celui-ci, sans cotisation requise de la part de l’employé
- Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés admissibles dont l’horaire prévoit au moins 30 heures par semaine
- Contribution de l’employeur aux coûts de l’assurance médicale
- Assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payée par l’employeur
- Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
- Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les frais de santé et les soins aux personnes à charge
- Assurance volontaire vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
- Congés payés pour les employés dont l’horaire prévoit au moins 20 heures par semaine