Vinfen
Vinfen
Vinfen เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านสุขภาพและบริการเพื่อมนุษย์ที่ให้การสนับสนุนผู้คนและชุมชนมาตั้งแต่ปี 1977 โครงการที่ดำเนินงานในชุมชนขององค์กรให้บริการแก่ผู้ที่มีภาวะสุขภาพจิต บกพร่องทางสติปัญญาและพัฒนาการ บาดเจ็บทางสมอง ออทิสติก และความท้าทายด้านสุขภาพพฤติกรรมอื่น ๆ Vinfen ให้บริการฟื้นฟูและพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิตโดยมีผู้สนับสนุน การสนับสนุนด้านการศึกษาและการจ้างงาน บริการทางคลินิกและบริการจากผู้มีประสบการณ์ตรง ตลอดจนการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต ผ่านสถานที่มากกว่า 500 แห่งในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต องค์กรให้บริการผู้คนประมาณ 14,000 คนต่อปี และรวบรวมทีมงานด้านการดูแลสุขภาพ ผลกระทบทางสังคม และบริการเพื่อมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพิทักษ์สิทธิ ความเข้มแข็งในการฟื้นตัว และการกำหนดชีวิตด้วยตนเอง งานเพื่อชุมชนในวงกว้างขององค์กรยังรวมถึงความร่วมมือ การเป็นอาสาสมัคร กิจกรรม และการระดมทุน

เจ้าหน้าที่ดูแลที่พักอาศัยสำหรับผู้มีความบกพร่องทางพัฒนาการ - Dorchester, MA

ให้การสนับสนุนด้านที่พักอาศัยที่ Vinfen แก่ผู้มีความบกพร่องทางพัฒนาการในเมืองดอร์เชสเตอร์ รัฐแมสซาชูเซตส์ ช่วยผู้อยู่อาศัยพัฒนาความเป็นอิสระ เข้าถึงทรัพยากรชุมชน และมีส่วนร่วมในกิจวัตรประจำวันกับกิจกรรมทางสังคม

รายละเอียด

  • ให้การสนับสนุนรายบุคคลและแบบกลุ่มภายในโครงการที่พักอาศัย
  • สอนทักษะการใช้ชีวิตที่ส่งเสริมความเป็นอิสระ คุณภาพชีวิต และการพิทักษ์สิทธิของตนเอง
  • ดูแลให้ที่พักปลอดภัย มีความมั่นคง สะอาด และได้รับการบำรุงรักษาอย่างดี
  • สนับสนุนการมีส่วนร่วมในชุมชน และช่วยให้แต่ละคนสร้างและรักษามิตรภาพ
  • เชื่อมโยงแต่ละคนกับบริการ การสนับสนุน และทรัพยากรในชุมชน
  • จัดกิจกรรมสันทนาการและกิจกรรมทางสังคมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสุขภาวะทางอารมณ์
  • เคารพการเลือกของแต่ละบุคคล และสนับสนุนการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับบริการและชีวิตประจำวัน
  • จัดหาเทคโนโลยีสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ปรับสภาพตามความจำเป็น
  • ส่งเสริมการทำงาน การเป็นอาสาสมัคร และการมีส่วนร่วมในกิจกรรมชุมชน
  • ฝึกอบรมและช่วยเหลือแต่ละคนเกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านพฤติกรรม ขั้นตอนการดับเพลิงและความปลอดภัย การนัดหมาย การจัดการเงิน กิจวัตรประจำวัน การซื้อของ การเตรียมอาหาร การทำอาหาร และงานบ้าน
  • ปฏิบัติหน้าที่ภาคสนามที่จำเป็นต่อการดำเนินแผนการสนับสนุน
  • จัดบริการรับส่งเมื่อจำเป็น
  • ประเมินสภาพร่างกายและอารมณ์ และรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อหัวหน้างาน
  • ติดตามเงินทุนของแต่ละบุคคล
  • จัดทำและเก็บรักษาเวชระเบียน ข้อมูลด้านพฤติกรรมและการเรียน บันทึกความก้าวหน้า บันทึกการสื่อสาร รายงานเหตุการณ์ และปฏิทินกิจกรรม
  • จัดหา จัดเก็บ จ่าย บันทึก และกำจัดยาให้เป็นไปตามข้อกำหนด MAP กฎระเบียบ และนโยบายของบริษัท
  • ประสานงานกับพยาบาลโครงการ ผู้จัดการกรณี สมาคมพยาบาลเยี่ยมบ้าน ครอบครัว และผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • เข้าร่วมการฝึกอบรมและการประชุมพนักงานที่กำหนด
  • ปฏิบัติตามนโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  • ปฏิบัติงานทำความสะอาด กำจัดหิมะ กำจัดขยะ และบำรุงรักษาบ้าน
  • เข้าปฏิบัติงานแทนกะที่บ้านหรือโครงการอื่นเมื่อได้รับมอบหมาย
  • ทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์สิทธิมนุษยชน และให้การแทรกแซงทางกายภาพหรือการปฐมพยาบาลในภาวะฉุกเฉิน
  • จัดทำรายงานต่อคณะกรรมการคุ้มครองบุคคลพิการเมื่อจำเป็น
  • ช่วยพัฒนา ดำเนินการ และจัดทำเอกสารแผนการรักษา ISP/PSTP และโครงการทางคลินิก

คุณสมบัติ

  • แนะนำให้มีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งปี
  • ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
  • ในบางกรณี ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอาจทดแทนการฝึกอบรมด้านวิชาการได้
  • แสดงใบอนุญาตขับขี่ที่ยังใช้ได้เมื่อเริ่มงาน
  • มีอายุอย่างน้อย 21 ปี
  • มีใบอนุญาตขับขี่ของสหรัฐอเมริกาที่ใช้ได้มาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
  • มีประกันภัยที่เพียงพอและมีประวัติการขับขี่ที่ปลอดภัยเมื่อใช้ยานพาหนะส่วนตัว
  • ผ่านการตรวจสอบประวัติสำหรับผู้ขับขี่
  • สามารถยืน เดิน ก้ม คุกเข่า โน้มตัว ย่อตัว คลาน และปีนได้
  • สามารถยกน้ำหนักอย่างน้อย 25 ปอนด์โดยใช้เทคนิคที่ถูกต้องหรือยกโดยใช้คนสองคน
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์ เครื่องคิดเลข เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ได้
  • สามารถช่วยเหลือลูกค้าในการทำกิจวัตรประจำวันได้
  • สามารถพูด ฟัง และสื่อสารกับลูกค้า พนักงาน และตัวแทนภายนอกได้
  • ได้รับใบรับรอง CPR ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรองการปฐมพยาบาลภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรอง MAP ภายใน 150 วันนับจากวันที่เริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรอง PBS ระดับ 1 ภายใน 150 วันนับจากวันที่เริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรอง Safety Care ภายใน 90 วันนับจากวันที่เริ่มงาน
  • เข้าใจเทคนิคด้านการพิทักษ์สิทธิ การเสริมพลัง การพิทักษ์สิทธิของตนเอง การวางแผนแบบมีส่วนร่วม การแทรกแซงภาวะวิกฤต การจัดการทางกายภาพส่วนบุคคล และการจัดการครัวเรือน
  • ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งโดยอิสระและในทีมสหวิชาชีพ
  • สื่อสารได้อย่างชัดเจนทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร

สวัสดิการ

  • แผนเกษียณอายุ 401(a) ที่นายจ้างสนับสนุนและออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด โดยไม่ต้องมีเงินสมทบจากพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 403(b) ที่พนักงานเป็นผู้สมทบ
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • นายจ้างสมทบค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
  • บัญชีเบิกคืนค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและผู้พึ่งพิง
  • ประกันภาคสมัครใจ ได้แก่ ประกันชีวิตแบบมีระยะเวลา ประกันชีวิตตลอดชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันโรคร้ายแรง และประกันเงินชดเชยการเข้ารักษาในโรงพยาบาล
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างจำนวนมากสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์