Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller résidentiel pour personnes ayant une déficience intellectuelle - Dorchester, MA
Fournir un accompagnement résidentiel chez Vinfen à des personnes ayant une déficience intellectuelle à Dorchester, dans le Massachusetts. Aider les résidents à développer leur autonomie, à accéder aux ressources communautaires et à participer aux activités quotidiennes et sociales.
Description
- Fournir un accompagnement individuel et collectif dans un programme résidentiel
- Enseigner des compétences pratiques favorisant l’autonomie, la qualité de vie et l’autodétermination
- Maintenir la résidence sûre, sécurisée, propre et bien entretenue
- Favoriser l’intégration dans la communauté et aider les personnes à créer et à préserver des amitiés
- Mettre les personnes en relation avec les services, soutiens et ressources communautaires
- Organiser des activités récréatives et sociales favorisant l’inclusion et le bien-être émotionnel
- Respecter les choix individuels et soutenir la participation aux décisions concernant les services et la vie quotidienne
- Fournir des technologies d’assistance et du matériel adapté au besoin
- Encourager l’emploi, le bénévolat et la participation aux activités communautaires
- Former et aider les personnes concernant les stratégies comportementales, les procédures d’incendie et de sécurité, les rendez-vous, la gestion de l’argent, les activités de la vie quotidienne, les achats, la préparation des repas, la cuisine et les tâches ménagères
- Effectuer les tâches pratiques nécessaires à la mise en œuvre des plans d’accompagnement
- Assurer le transport lorsque nécessaire
- Évaluer l’état physique et émotionnel et signaler les changements au responsable
- Surveiller les fonds des personnes
- Tenir les dossiers, les données comportementales et scolaires, les notes d’évolution, les journaux de communication, les rapports d’incident et les calendriers d’activités
- Se procurer, entreposer, administrer, documenter et éliminer les médicaments conformément aux exigences MAP, aux règlements et à la politique de l’entreprise
- Coordonner les activités avec les infirmiers du programme, les gestionnaires de cas, la Visiting Nurses Association, les familles et les autres parties concernées
- Participer aux formations et aux réunions du personnel obligatoires
- Respecter les politiques, procédures et normes réglementaires applicables
- Effectuer les tâches de ménage, de déneigement, d’évacuation des déchets et d’entretien de la maison
- Remplacer du personnel dans d’autres foyers ou programmes selon les besoins
- Agir comme défenseur des droits humains et fournir une intervention physique ou les premiers soins en cas d’urgence
- Faire les signalements requis à la Disabled Persons Protections Commission
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la documentation des plans de traitement, des ISP/PSTP et des programmes cliniques
Exigences
- Au moins un an d’expérience ou de formation pertinente est souhaité
- Un diplôme d’études secondaires ou un équivalent est requis
- Dans certaines circonstances, une expérience pertinente peut remplacer une formation scolaire
- Présenter un permis de conduire valide au moment de l’embauche
- Avoir au moins 21 ans
- Détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
- Disposer d’une assurance adéquate et conserver un dossier de conduite sûr lors de l’utilisation d’un véhicule personnel
- Réussir une vérification des antécédents des conducteurs
- Être capable de rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, se baisser, s’accroupir, ramper et grimper
- Être capable de soulever au moins 25 livres en utilisant les techniques appropriées ou avec l’aide d’une autre personne
- Être capable d’utiliser un ordinateur, une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante
- Être capable d’aider les clients dans les activités de la vie quotidienne
- Être capable de parler, d’entendre et de communiquer avec les clients, le personnel et les représentants externes
- Obtenir la certification RCR dans les deux semaines suivant l’embauche
- Obtenir la certification de premiers soins dans les deux semaines suivant l’embauche
- Obtenir la certification MAP dans les 150 jours suivant l’embauche
- Obtenir la certification PBS de niveau 1 dans les 150 jours suivant l’embauche
- Obtenir la certification Safety Care dans les 90 jours suivant l’embauche
- Comprendre les techniques de défense des droits, d’autonomisation, d’autodétermination, de planification participative, d’intervention en situation de crise, de gestion physique personnelle et de gestion du foyer
- Travailler efficacement de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire
- Communiquer clairement à l’oral et à l’écrit
Avantages
- Régime de retraite 401(a) entièrement financé et parrainé par l’employeur, sans contribution requise de l’employé
- Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés travaillant au moins 30 heures par semaine
- Contribution de l’employeur aux frais d’assurance médicale
- Assurance vie, décès accidentel et mutilation et invalidité de longue durée payée par l’employeur
- Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
- Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les soins de santé et des personnes à charge
- Assurances volontaires vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité hospitalière
- Congés payés généreux pour les employés travaillant au moins 20 heures par semaine