TruStage är verksamt inom försäkring, finans och fintech och erbjuder lösningar som hjälper privatpersoner och företag att hantera risker och fatta välgrundade ekonomiska beslut. Utbudet omfattar liv-, fordons-, hem-, egendoms- och företagsförsäkringar samt investeringsprodukter som livräntor och tjänster inom förmögenhetsförvaltning. TruStage utvecklar även teknik med fokus på regelefterlevnad och e-handelslösningar och samlar ekonomiskt skydd, investeringsstöd och digitala verktyg inom en och samma organisation.
Senior konsult inom talangrekrytering, teknik
Led rekrytering inom teknik och till ledande befattningar på TruStage, och bygg upp sourcingstrategier och talangpooler inom mjukvaruutveckling, cybersäkerhet, data, AI och digitala produkter. Forma kandidatupplevelsen och ge företagsledare råd om rekryteringsstrategi.
Beskrivning
- Stöd rekryteringen inom teknikorganisationen.
- Samarbeta med ledare för att attrahera talanger inom mjukvaruutveckling, cybersäkerhet, data och analys, infrastruktur, arkitektur, AI och digitala produkter.
- Fastställ rekryteringsstrategi och skapa en stark kandidatupplevelse vid chefsrekryteringar, inklusive tillsättningar på direktörsnivå och högre.
- Vägled och handled konsulter inom talangrekrytering som arbetar med rekryteringar på direktörsnivå.
- Leda rekryteringen till befattningar på företagsledningsnivå.
- Skapa och genomföra effektiva sourcingstrategier med kostnaderna i åtanke.
- Övervaka servicenivåavtal, externa leverantörer, kundkommunikation och rekryteringsprogram.
- Identifiera affärsproblem, samla in och analysera information, ta fram förslag samt leda projekt och program.
- Samarbeta med kunder för att tydliggöra behov, utmaningar och omfattningen av utredningar.
- Utvärdera data och jämföra tillvägagångssätt för att ta fram lösningar.
- Handleda och utbilda specialister och konsulter inom talangrekrytering.
- Samarbeta med affärspartner för att fastställa jobbkrav, utforma rollprofiler och kandidatspecifikationer samt planera sourcing.
- Ta fram konsultavtal för rekrytering kopplade till rekvisitioner och kampanjer.
- Bygga starka arbetsrelationer med företagsledare, rekryterande chefer, kandidater och HR-partner.
- Leda strategier för att attrahera, söka upp, bedöma och välja kandidater samt tillsätta tjänster.
- Vara kandidaternas främsta kontakt genom hela rekryteringsprocessen.
- Främja TruStages arbetsgivarvarumärke och inkluderande kultur.
- Ge rekryterande chefer råd om efterlevnad av arbetsrätt och företagets policyer.
- Ta fram och granska statusrapporter och nyckeltal för rekrytering.
- Bygga talangpooler för både omedelbara och framtida rekryteringsbehov.
- Träffa HR-partner och företagsledare för att bekräfta prognoser, dela data och samordna rekryteringsplaner.
- Samarbeta med Talent Management kring successionsplanering och rekryteringsstrategier kopplade till kärnkompetenser.
- Leda rekryteringsinitiativ och utvärdera sourcing- och rekryteringsmetoder.
- Ge råd om rekryteringstrender, effektiva metoder, lagändringar, teknikutveckling och jämförelsetal.
- Planera och genomföra omfattande rekryteringsinitiativ och leda funktionella team eller projekt.
- Undersöka och analysera data om rekrytering, personalomsättning, bemanning, arbetsmarknad och demografi.
- Identifiera bemanningsutmaningar och möjligheter och därefter genomföra processförbättringar.
- Upprätthålla relationer med organisationens ledare.
- Vara ämnesexpert inom rekryteringsverksamhet och leda arbetet på området.
Krav
- Kandidatexamen eller motsvarande relevant yrkeserfarenhet.
- Sju till tio års specialiserad erfarenhet av talangrekrytering.
- Omfattande erfarenhet av rekrytering inom teknik och digitala roller, bland annat mjukvaruutveckling, cybersäkerhet, data och analys, arkitektur, infrastruktur, molntjänster, AI, produktledning och tekniskt ledarskap.
- Dokumenterad erfarenhet av att hitta och rekrytera högkvalificerade tekniska talanger på konkurrensutsatta arbetsmarknader.
- Erfarenhet av att samarbeta med teknikchefer och rekryteringsansvariga kring rekryteringsstrategier, talangpooler och marknadsinsikter.
- God affärsförståelse samt kompetens inom kommunikation, projektledning, kundservice, motivation och påverkan, strategi, omdöme, förhandling och genomförande.
- Dokumenterad förmåga att presentera och ge konsultativt stöd.
- God förståelse för teknikfunktioner, tekniska kompetensområden och rekryteringstrender i branschen.
- Förmåga att motivera och påverka andra.
- Avancerad erfarenhet av internetsökning och kandidatsourcing.
- Förmåga att använda sociala medier för att attrahera kandidater.
- Förmåga att arbeta självständigt och söka vägledning endast i de mest komplexa situationerna.
- Goda kunskaper i beteendebaserad intervjuteknik, verktyg för talangbedömning, policyer och rutiner samt federal och delstatlig lagstiftning om anställning och rekrytering.
- Förmåga att resa vid behov för intervjuer, karriärmässor och evenemang på högskolor och universitet.
- Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.
- Erfarenhet från en teknikorganisation inom försäkring, finansiella tjänster, fintech eller annan reglerad bransch är meriterande.
- Erfarenhet av rekrytering i en snabb arbetsmiljö med konkurrerande prioriteringar och föränderliga affärsbehov är meriterande.
- Stark kompetens inom sourcing, marknadsanalys och intressenthantering är meriterande.
- Kunskaper i proaktiv sourcing, talangkartläggning, metoder för chefsrekrytering och uppbyggnad av mångsidiga talangpooler är meriterande.
- CV krävs för att ansöka.
Förmåner
- Årlig incitamentsbonus kan erbjudas.
- Sjukförsäkring.
- Tandvårdsförsäkring.
- Synvårdsförsäkring.
- Personalstödsprogram.
- Livförsäkring.
- Försäkringar vid arbetsoförmåga.
- Föräldraledighet.
- Betald ledighet.
- 401(k)-pensionsplan.
- Ersättning för studieavgifter.
- Flexibel arbetsplats.
- Stöd för balans mellan arbete och privatliv.
- Möjligheter till karriärutveckling.
- Stöd inför pensionering.
- Anpassningar under ansöknings- eller intervjuprocessen.
- Flexibilitet att arbeta från önskad plats.
- Teknik och andra verktyg som stöd för hybridarbete.