A TruStage atua nos setores de seguros, finanças e tecnologia financeira, oferecendo soluções que ajudam pessoas e empresas a gerenciar riscos e tomar decisões financeiras conscientes. Seu portfólio inclui seguros de vida, automóvel, residencial, patrimonial e empresarial, além de produtos de investimento, como anuidades, e serviços de gestão de patrimônio. A TruStage também desenvolve tecnologia voltada à conformidade e à viabilização do comércio eletrônico, reunindo proteção financeira, suporte a investimentos e ferramentas digitais em uma única organização.
Consultor(a) sênior de aquisição de talentos, tecnologia
Lidere o recrutamento de profissionais de tecnologia e executivos para a TruStage, criando estratégias de busca e bancos de talentos em engenharia de software, segurança cibernética, dados, IA e produtos digitais. Aprimore a experiência dos candidatos e aconselhe líderes sobre estratégias de contratação.
Estados Unidos$ 93.100 – $ 139.700 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Apoiar o recrutamento em toda a organização de Tecnologia.
- Trabalhar com líderes para atrair talentos em engenharia de software, segurança cibernética, dados e análise, infraestrutura, arquitetura, IA e produtos digitais.
- Definir estratégias de recrutamento e oferecer uma ótima experiência aos candidatos em buscas executivas, incluindo posições de diretor ou acima.
- Orientar e desenvolver consultores de aquisição de talentos que trabalham em buscas de diretores.
- Liderar o recrutamento para posições de nível executivo sênior.
- Criar e implementar estratégias de busca eficientes e econômicas.
- Supervisionar acordos de nível de serviço, fornecedores terceirizados, comunicações com clientes e programas de recrutamento.
- Identificar problemas de negócios, reunir e analisar informações, desenvolver propostas e gerenciar projetos e programas.
- Trabalhar com clientes para esclarecer necessidades, desafios e o escopo das investigações.
- Avaliar dados e comparar abordagens para desenvolver soluções.
- Treinar e capacitar especialistas e consultores de aquisição de talentos.
- Trabalhar com parceiros de negócios para definir requisitos das vagas, elaborar perfis de função e especificações dos candidatos e planejar a busca por talentos.
- Preparar acordos de consultoria de recrutamento para requisições e campanhas.
- Construir relações de trabalho sólidas com líderes de negócios, gestores de contratação, candidatos e parceiros de RH.
- Dirigir estratégias de atração, busca, avaliação, seleção e contratação.
- Ser o principal ponto de contato dos candidatos durante todo o processo seletivo.
- Promover a marca empregadora e a cultura inclusiva da TruStage.
- Orientar gestores de contratação sobre o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa.
- Preparar e revisar relatórios de andamento e métricas de recrutamento.
- Criar bancos de talentos para vagas atuais e futuras.
- Reunir-se com parceiros de RH e líderes de negócios para confirmar previsões, compartilhar dados e alinhar planos de recrutamento.
- Trabalhar com Gestão de Talentos no planejamento sucessório e em estratégias de recrutamento ligadas às competências essenciais.
- Liderar iniciativas de recrutamento e avaliar práticas de busca e contratação.
- Orientar sobre tendências de contratação, práticas eficazes, mudanças legais, avanços tecnológicos e referências de mercado.
- Planejar e executar iniciativas de recrutamento em grande escala, liderando equipes funcionais ou projetos.
- Pesquisar e analisar dados de recrutamento, rotatividade, quadro de pessoal, mercado de trabalho e demografia.
- Identificar desafios e oportunidades de pessoal e implementar melhorias nos processos.
- Manter relacionamentos com líderes da organização.
- Atuar como especialista em operações de recrutamento e liderar essa área.
Requisitos
- Bacharelado ou experiência profissional relacionada equivalente.
- De sete a dez anos de experiência especializada em aquisição de talentos.
- Ampla experiência em recrutamento para funções de tecnologia e digitais, incluindo engenharia de software, segurança cibernética, dados e análise, arquitetura, infraestrutura, nuvem, IA, gestão de produtos e liderança em tecnologia.
- Histórico de busca e contratação de profissionais técnicos altamente qualificados em mercados de trabalho competitivos.
- Experiência em parceria com executivos de tecnologia e líderes de contratação em estratégias de recrutamento, bancos de talentos e informações de mercado.
- Boa visão de negócios e habilidades de comunicação, gestão de projetos, atendimento ao cliente, motivação e influência, estratégia, julgamento, negociação e execução.
- Capacidade comprovada de apresentação e consultoria.
- Amplo conhecimento das funções de tecnologia, das competências técnicas e das tendências de contratação do setor.
- Capacidade de motivar e influenciar outras pessoas.
- Experiência avançada em pesquisa na internet e busca de candidatos.
- Proficiência no uso de redes sociais para atrair candidatos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente, buscando orientação apenas nas situações mais complexas.
- Proficiência em entrevistas comportamentais, ferramentas de avaliação de talentos, políticas e procedimentos, e leis federais e estaduais de emprego e recrutamento.
- Disponibilidade para viajar quando necessário para entrevistas, feiras de carreira e eventos universitários.
- Proficiência no pacote Microsoft Office.
- Experiência em uma organização de tecnologia nos setores de seguros, serviços financeiros, tecnologia financeira ou outro setor regulamentado será considerada um diferencial.
- Experiência recrutando em ambiente dinâmico, com prioridades concorrentes e necessidades de negócios em mudança, será considerada um diferencial.
- Sólidas habilidades de busca, inteligência de mercado e gestão de partes interessadas serão consideradas um diferencial.
- Proficiência em busca proativa, mapeamento de talentos, métodos de busca executiva e formação de bancos de talentos diversos será considerada um diferencial.
- É necessário enviar currículo para se candidatar.
Benefícios
- Pode haver bônus anual por desempenho.
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
- Plano de assistência oftalmológica.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Seguro de vida.
- Planos de seguro por incapacidade.
- Licença parental.
- Folgas remuneradas.
- Plano 401(k).
- Reembolso de mensalidades.
- Ambiente de trabalho flexível.
- Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Assistência para aposentadoria.
- Adaptações para o processo de candidatura ou entrevista.
- Flexibilidade para trabalhar no local de sua preferência.
- Tecnologia e outras ferramentas para apoiar o trabalho híbrido.