تعمل TruStage في مجالات التأمين والتمويل والتكنولوجيا المالية، وتقدم حلولًا تساعد الأفراد والشركات على إدارة المخاطر واتخاذ قرارات مالية مدروسة. وتشمل عروضها تأمينات الحياة والسيارات والمنازل والممتلكات والأعمال، إلى جانب منتجات استثمارية مثل المعاشات وخدمات إدارة الثروات. كما تطور TruStage تقنيات تركز على الامتثال وتمكين التجارة الإلكترونية، وتجمع ضمن مؤسسة واحدة بين الحماية المالية ودعم الاستثمار والأدوات الرقمية.
استشاري أول لاكتساب المواهب في مجال التقنية
قيادة التوظيف في مجالات التقنية والمناصب التنفيذية لدى TruStage، وبناء استراتيجيات الاستقطاب ومواهب المستقبل في هندسة البرمجيات والأمن السيبراني والبيانات والذكاء الاصطناعي والمنتجات الرقمية. تطوير تجربة المرشحين وتقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن استراتيجيات التوظيف.
الولايات المتحدة93,100 US$ – 139,700 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- دعم التوظيف في مختلف أقسام مؤسسة التقنية.
- التعاون مع القادة لاستقطاب المواهب في هندسة البرمجيات والأمن السيبراني والبيانات والتحليلات والبنية التحتية والهندسة المعمارية والذكاء الاصطناعي والمنتجات الرقمية.
- وضع استراتيجية التوظيف وتقديم تجربة متميزة للمرشحين في عمليات البحث عن القيادات التنفيذية، بما في ذلك التعيينات بمستوى مدير فأعلى.
- توجيه مستشاري اكتساب المواهب والإرشاد لهم في عمليات البحث عن مديرين.
- قيادة التوظيف للمناصب على مستوى المسؤولين التنفيذيين.
- إنشاء استراتيجيات فعّالة لاستقطاب المرشحين تراعي التكلفة وتنفيذها.
- الإشراف على اتفاقيات مستوى الخدمة والمورّدين الخارجيين والتواصل مع العملاء وبرامج التوظيف.
- تحديد مشكلات الأعمال وجمع المعلومات وتحليلها وإعداد المقترحات وإدارة المشاريع والبرامج.
- العمل مع العملاء لتوضيح احتياجاتهم وتحدياتهم ونطاق الدراسات.
- تقييم البيانات ومقارنة الأساليب لتطوير الحلول.
- تدريب اختصاصيي ومستشاري اكتساب المواهب وتثقيفهم.
- العمل مع شركاء الأعمال لتحديد متطلبات الوظائف وصياغة ملفات الأدوار ومواصفات المرشحين والتخطيط للاستقطاب.
- إعداد اتفاقيات الاستشارات الخاصة بالتوظيف للوظائف الشاغرة والحملات.
- بناء علاقات عمل متينة مع قادة الأعمال ومديري التوظيف والمرشحين وشركاء الموارد البشرية.
- توجيه استراتيجيات جذب المرشحين واستقطابهم وتقييمهم واختيارهم وتعيينهم.
- العمل بوصفك جهة الاتصال الرئيسية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
- تعزيز العلامة التجارية لـ TruStage كجهة عمل وثقافتها الشاملة للجميع.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.
- إعداد تقارير حالة التوظيف ومؤشراته ومراجعتها.
- إنشاء مجموعات من المواهب للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.
- الاجتماع مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال لتأكيد التوقعات ومشاركة البيانات ومواءمة خطط التوظيف.
- التعاون مع إدارة المواهب في تخطيط التعاقب الوظيفي واستراتيجيات التوظيف المرتبطة بالكفاءات الأساسية.
- قيادة مبادرات التوظيف وتقييم ممارسات الاستقطاب والتوظيف.
- تقديم المشورة بشأن اتجاهات التوظيف والممارسات الفعّالة والتغييرات القانونية والتطورات التقنية والمعايير المرجعية.
- تخطيط مبادرات التوظيف واسعة النطاق وتنفيذها وقيادة الفرق الوظيفية أو المشاريع.
- بحث بيانات التوظيف ودوران الموظفين والملاك الوظيفي وسوق العمل والتركيبة السكانية وتحليلها.
- تحديد تحديات وفرص التوظيف، ثم تنفيذ تحسينات للعمليات.
- الحفاظ على العلاقات مع قادة المؤسسة.
- العمل خبيراً في عمليات التوظيف وقيادتها.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة وذات صلة.
- خبرة متخصصة في اكتساب المواهب تتراوح بين سبع وعشر سنوات.
- خبرة واسعة في التوظيف لمجالات التقنية والرقمنة، بما فيها هندسة البرمجيات والأمن السيبراني والبيانات والتحليلات والهندسة المعمارية والبنية التحتية والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وإدارة المنتجات والقيادة التقنية.
- سجل مثبت في استقطاب المواهب التقنية عالية المهارة وتوظيفها في أسواق عمل تنافسية.
- خبرة في الشراكة مع المديرين التنفيذيين وقادة التوظيف في التقنية بشأن استراتيجيات التوظيف ومجموعات المواهب ورؤى السوق.
- فهم قوي للأعمال ومهارات في التواصل وإدارة المشاريع وخدمة العملاء والتحفيز والتأثير والاستراتيجية وحسن التقدير والتفاوض والتنفيذ.
- قدرات مثبتة في العرض والاستشارات.
- فهم قوي للوظائف التقنية ومجموعات المهارات التقنية واتجاهات التوظيف في القطاع.
- القدرة على تحفيز الآخرين والتأثير فيهم.
- خبرة متقدمة في البحث عبر الإنترنت واستقطاب المرشحين.
- إتقان استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لاستقطاب المرشحين.
- القدرة على العمل باستقلالية وطلب التوجيه عند مواجهة المواقف الأكثر تعقيداً فقط.
- إتقان المقابلات السلوكية وأدوات تقييم المواهب والسياسات والإجراءات وقوانين العمل والتوظيف الفيدرالية وعلى مستوى الولايات.
- الاستعداد للسفر عند الحاجة لإجراء المقابلات ومعارض التوظيف والفعاليات الجامعية.
- إتقان استخدام مجموعة Microsoft Office.
- تُفضّل الخبرة في مؤسسة تقنية ضمن قطاع التأمين أو الخدمات المالية أو التقنية المالية أو قطاع آخر خاضع للتنظيم.
- تُفضّل خبرة التوظيف في بيئة سريعة الوتيرة تتعدد فيها الأولويات وتتغير احتياجات الأعمال.
- تُفضّل مهارات قوية في الاستقطاب واستخبارات السوق وإدارة أصحاب المصلحة.
- تُفضّل الكفاءة في الاستقطاب الاستباقي ورسم خرائط المواهب وأساليب البحث التنفيذي وبناء مجموعات متنوعة من المواهب.
- السيرة الذاتية مطلوبة للتقديم.
المزايا
- قد تتوفر مكافأة حافزة سنوية.
- تأمين طبي.
- تأمين أسنان.
- تأمين نظر.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- تأمين على الحياة.
- خطط تأمين ضد العجز.
- إجازة والدية.
- إجازة مدفوعة الأجر.
- خطة 401(k).
- تعويض الرسوم الدراسية.
- مكان عمل مرن.
- دعم التوازن بين العمل والحياة.
- فرص للتطوير المهني.
- مساعدة للتقاعد.
- تسهيلات لعملية التقديم أو المقابلة.
- مرونة العمل من موقع مفضل.
- التقنيات والأدوات الأخرى لدعم العمل الهجين.