TruStage opererer inden for forsikring, finans og fintech og leverer løsninger, der hjælper privatpersoner og virksomheder med at håndtere risici og træffe velinformerede økonomiske beslutninger. Tilbuddene omfatter livs-, bil-, hus-, ejendoms- og erhvervsforsikring samt investeringsprodukter som livrenter og formueforvaltningstjenester. TruStage udvikler også teknologi med fokus på compliance og løsninger til e-handel og samler økonomisk beskyttelse, investeringsstøtte og digitale værktøjer i én organisation.
Senior talent acquisition-konsulent, teknologi
Led teknologi- og direktørrekruttering hos TruStage, og opbyg sourcingstrategier og talentpuljer inden for softwareudvikling, cybersikkerhed, data, AI og digitale produkter. Form kandidatrejsen, og rådgiv virksomhedsledere om rekrutteringsstrategi.
Beskrivelse
- Understøt rekrutteringen i teknologiorganisationen.
- Samarbejd med ledere om at tiltrække talenter inden for softwareudvikling, cybersikkerhed, data og analyse, infrastruktur, arkitektur, AI og digitale produkter.
- Fastlæg rekrutteringsstrategien, og skab en god kandidatoplevelse ved direktørrekruttering, herunder besættelse af stillinger på direktørniveau og derover.
- Vejled og mentorér konsulenter inden for talent acquisition, der arbejder med rekruttering på direktørniveau.
- Led rekrutteringen til stillinger på øverste ledelsesniveau.
- Udarbejd og gennemfør effektive sourcingstrategier med fokus på omkostninger.
- Overvåg serviceaftaler, eksterne leverandører, kundekommunikation og rekrutteringsprogrammer.
- Identificér forretningsproblemer, indsamle og analysere information, udarbejde forslag samt lede projekter og programmer.
- Samarbejd med kunder om at afklare behov, udfordringer og omfanget af undersøgelser.
- Evaluér data, og sammenlign tilgange for at udvikle løsninger.
- Coach og uddan specialister og konsulenter inden for talent acquisition.
- Samarbejd med forretningspartnere om at fastlægge jobkrav, udforme rolleprofiler og kandidatspecifikationer samt planlægge sourcing.
- Udarbejd konsulentaftaler om rekruttering til stillingsrekvisitioner og kampagner.
- Opbyg stærke arbejdsrelationer med virksomhedsledere, ansættende ledere, kandidater og HR-partnere.
- Led strategier for tiltrækning, sourcing, vurdering, udvælgelse og ansættelse.
- Vær kandidaternes primære kontakt gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Promovér TruStages arbejdsgiverbrand og inkluderende kultur.
- Rådgiv ansættende ledere om overholdelse af ansættelseslovgivning og virksomhedens politikker.
- Udarbejd og gennemgå statusrapporter og måltal for rekruttering.
- Opbyg talentpuljer til både aktuelle og fremtidige stillinger.
- Mød HR-partnere og virksomhedsledere for at bekræfte prognoser, dele data og koordinere rekrutteringsplaner.
- Samarbejd med Talent Management om successionsplanlægning og rekrutteringsstrategier knyttet til kernekompetencer.
- Led rekrutteringsinitiativer, og evaluér sourcing- og rekrutteringspraksis.
- Rådgiv om rekrutteringstendenser, effektive metoder, lovændringer, teknologisk udvikling og benchmarks.
- Planlæg og gennemfør omfattende rekrutteringsinitiativer, og led fagteams eller projekter.
- Undersøg og analysér data om rekruttering, personaleomsætning, bemanding, arbejdsmarked og demografi.
- Identificér bemandingsudfordringer og muligheder, og gennemfør derefter procesforbedringer.
- Vedligehold relationer med organisationens ledere.
- Vær fagekspert i rekrutteringsdrift, og led arbejdet på området.
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende relevant erhvervserfaring.
- Syv til ti års specialiseret erfaring med talent acquisition.
- Omfattende rekrutteringserfaring inden for teknologi- og digitalroller, herunder softwareudvikling, cybersikkerhed, data og analyse, arkitektur, infrastruktur, cloud, AI, produktledelse og teknologisk ledelse.
- Dokumenteret erfaring med sourcing og ansættelse af højt kvalificerede tekniske talenter på konkurrenceprægede arbejdsmarkeder.
- Erfaring med at samarbejde med teknologiledere og ansættende ledere om rekrutteringsstrategier, talentpuljer og markedsindsigt.
- Stærk forretningsforståelse og kompetencer inden for kommunikation, projektledelse, kundeservice, motivation og indflydelse, strategi, dømmekraft, forhandling og eksekvering.
- Dokumenterede præsentations- og konsulentfærdigheder.
- Solid forståelse af teknologifunktioner, tekniske kompetencer og branchens rekrutteringstendenser.
- Evne til at motivere og påvirke andre.
- Avanceret erfaring med internetsøgning og kandidatsourcing.
- Dygtig til at bruge sociale medier til at tiltrække kandidater.
- Evne til at arbejde selvstændigt og kun søge vejledning i de mest komplekse situationer.
- Dygtig til adfærdsbaserede interviews, værktøjer til talentvurdering, politikker og procedurer samt føderale og statslige love om ansættelse og rekruttering.
- Evne til at rejse efter behov i forbindelse med interviews, karrieremesser og arrangementer på campus.
- Rutineret bruger af Microsoft Office-pakken.
- Erfaring fra en teknologiorganisation inden for forsikring, finansielle tjenester, fintech eller en anden reguleret branche foretrækkes.
- Erfaring med rekruttering i et miljø med højt tempo, konkurrerende prioriteter og skiftende forretningsbehov foretrækkes.
- Stærke færdigheder inden for sourcing, markedsindsigt og interessenthåndtering foretrækkes.
- Kompetencer inden for proaktiv sourcing, talentkortlægning, metoder til direktørrekruttering og opbygning af mangfoldige talentpuljer foretrækkes.
- Et CV er påkrævet for at søge.
Fordele
- Der kan være mulighed for en årlig incitamentsbonus.
- Sygeforsikring.
- Tandforsikring.
- Synsforsikring.
- Medarbejderstøtteprogram.
- Livsforsikring.
- Forsikringer ved invaliditet.
- Forældreorlov.
- Betalt frihed.
- 401(k)-ordning.
- Tilskud til studieafgifter.
- Fleksibel arbejdsplads.
- Støtte til balance mellem arbejde og privatliv.
- Muligheder for karriereudvikling.
- Pensionsstøtte.
- Tilpasninger under ansøgnings- eller interviewprocessen.
- Mulighed for at arbejde fra et foretrukket sted.
- Teknologi og andre værktøjer, der understøtter hybridarbejde.