TruStage posluje u području osiguranja, financija i fintecha te pruža rješenja koja pojedincima i tvrtkama pomažu u upravljanju rizicima i donošenju informiranih financijskih odluka. Njegova ponuda uključuje životno, automobilsko, kućno, imovinsko i poslovno osiguranje, kao i investicijske proizvode poput anuiteta te usluge upravljanja imovinom. TruStage također razvija tehnologije usmjerene na usklađenost s propisima i omogućavanje e-trgovine, objedinjujući financijsku zaštitu, investicijsku podršku i digitalne alate unutar jedne organizacije.
Viši konzultant za privlačenje talenata u području tehnologije
Vodi zapošljavanje tehnoloških stručnjaka i rukovoditelja za TruStage te razvija strategije pronalaženja kandidata i bazene talenata u područjima softverskog inženjerstva, kibernetičke sigurnosti, podataka, umjetne inteligencije i digitalnih proizvoda. Oblikuje iskustvo kandidata i savjetuje poslovne rukovoditelje o strategiji zapošljavanja.
Sjedinjene Američke Države93.100 $ – 139.700 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiZapošljavanjeOpis
- Podržavati zapošljavanje u cijeloj tehnološkoj organizaciji.
- Surađivati s rukovoditeljima na privlačenju talenata u područjima softverskog inženjerstva, kibernetičke sigurnosti, podataka i analitike, infrastrukture, arhitekture, umjetne inteligencije i digitalnih proizvoda.
- Određivati strategiju zapošljavanja i osiguravati kvalitetno iskustvo kandidata za rukovodeće pozicije, uključujući pozicije direktora i više razine.
- Usmjeravati i mentorirati konzultante za privlačenje talenata koji rade na zapošljavanju direktora.
- Voditi zapošljavanje za pozicije na razini visokih dužnosnika.
- Osmisliti i provoditi učinkovite strategije pronalaženja kandidata uz kontrolu troškova.
- Nadzirati ugovore o razini usluge, vanjske dobavljače, komunikaciju s klijentima i programe zapošljavanja.
- Prepoznavati poslovne probleme, prikupljati i analizirati informacije, razvijati prijedloge te upravljati projektima i programima.
- Surađivati s klijentima na razjašnjavanju potreba, izazova i opsega istraživanja.
- Procjenjivati podatke i uspoređivati pristupe radi razvoja rješenja.
- Podučavati i osposobljavati stručnjake i konzultante za privlačenje talenata.
- Surađivati s poslovnim partnerima na definiranju uvjeta radnih mjesta, oblikovanju profila uloga i specifikacija kandidata te planiranju pronalaženja kandidata.
- Pripremati savjetodavne ugovore za zapošljavanje povezane s natječajima i kampanjama.
- Razvijati čvrste radne odnose s poslovnim rukovoditeljima, voditeljima zapošljavanja, kandidatima i partnerima iz ljudskih resursa.
- Usmjeravati strategije privlačenja, pronalaženja, procjene, odabira i zapošljavanja kandidata.
- Biti glavna kontaktna osoba kandidatima tijekom cijelog postupka zapošljavanja.
- Promicati brend poslodavca TruStage i inkluzivnu kulturu.
- Savjetovati voditelje zapošljavanja o usklađenosti sa zakonima o radu i pravilima tvrtke.
- Pripremati i pregledavati izvješća o statusu zapošljavanja i pokazatelje uspješnosti.
- Razvijati baze talenata za trenutačna i buduća otvorena radna mjesta.
- Sastajati se s partnerima iz ljudskih resursa i poslovnim rukovoditeljima radi potvrđivanja prognoza, razmjene podataka i usklađivanja planova zapošljavanja.
- Surađivati s odjelom za upravljanje talentima na planiranju nasljeđivanja i strategijama zapošljavanja povezanima s temeljnim kompetencijama.
- Voditi inicijative zapošljavanja i procjenjivati prakse pronalaženja kandidata i zapošljavanja.
- Savjetovati o trendovima zapošljavanja, učinkovitim praksama, zakonskim promjenama, tehnološkom razvoju i usporednim pokazateljima.
- Planirati i provoditi velike inicijative zapošljavanja te voditi funkcionalne timove ili projekte.
- Istraživati i analizirati podatke o zapošljavanju, fluktuaciji, kadrovima, tržištu rada i demografiji.
- Prepoznavati kadrovske izazove i prilike te provoditi poboljšanja procesa.
- Održavati odnose s rukovoditeljima organizacije.
- Biti vodeći stručnjak za operacije zapošljavanja.
Zahtjevi
- Preddiplomska ili diplomska stručna sprema ili jednakovrijedno povezano profesionalno iskustvo.
- Sedam do deset godina specijaliziranog iskustva u privlačenju talenata.
- Opsežno iskustvo u zapošljavanju za tehnološke i digitalne uloge, uključujući softversko inženjerstvo, kibernetičku sigurnost, podatke i analitiku, arhitekturu, infrastrukturu, računalstvo u oblaku, umjetnu inteligenciju, upravljanje proizvodima i tehnološko vodstvo.
- Dokazani rezultati u pronalaženju i zapošljavanju visokokvalificiranih tehničkih stručnjaka na konkurentnim tržištima rada.
- Iskustvo u suradnji s tehnološkim rukovoditeljima i voditeljima zapošljavanja na strategijama zapošljavanja, bazama talenata i uvidima u tržište.
- Izraženo poslovno razumijevanje te vještine komunikacije, upravljanja projektima, korisničke podrške, motiviranja i utjecanja, strategije, prosuđivanja, pregovaranja i provedbe.
- Dokazane prezentacijske i savjetodavne sposobnosti.
- Dobro razumijevanje tehnoloških funkcija, tehničkih kompetencija i trendova zapošljavanja u industriji.
- Sposobnost motiviranja i utjecanja na druge.
- Napredno iskustvo u internetskom istraživanju i pronalaženju kandidata.
- Poznavanje korištenja društvenih mreža za privlačenje kandidata.
- Sposobnost samostalnog rada uz traženje smjernica samo u najsloženijim situacijama.
- Poznavanje bihevioralnog intervjuiranja, alata za procjenu talenata, pravila i postupaka te saveznih i državnih propisa o zapošljavanju i radnim odnosima.
- Spremnost na putovanja prema potrebi radi intervjua, sajmova karijera i događanja na fakultetima.
- Poznavanje paketa Microsoft Office.
- Iskustvo u tehnološkoj organizaciji u osiguranju, financijskim uslugama, financijskoj tehnologiji ili drugoj reguliranoj industriji poželjno je.
- Iskustvo zapošljavanja u brzom okruženju s konkurentnim prioritetima i promjenjivim poslovnim potrebama poželjno je.
- Izražene vještine pronalaženja kandidata, tržišnih uvida i upravljanja odnosima s ključnim dionicima poželjne su.
- Poželjno je poznavanje proaktivnog pronalaženja kandidata, mapiranja talenata, metoda izvršne potrage i izgradnje raznolikih baza talenata.
- Za prijavu je potrebno priložiti životopis.
Pogodnosti
- Može biti dostupan godišnji stimulativni bonus.
- Zdravstveno osiguranje.
- Stomatološko osiguranje.
- Osiguranje vida.
- Program pomoći zaposlenicima.
- Životno osiguranje.
- Osiguranje za slučaj invalidnosti.
- Roditeljski dopust.
- Plaćeni dopust.
- Plan 401(k).
- Naknada troškova školovanja.
- Fleksibilno radno mjesto.
- Podrška ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
- Mogućnosti razvoja karijere.
- Podrška za mirovinu.
- Prilagodbe tijekom prijave ili razgovora za posao.
- Mogućnost rada s željene lokacije.
- Tehnologija i drugi alati za podršku hibridnom radu.