TruStage pôsobí v oblasti poistenia, financií a fintechu a poskytuje riešenia, ktoré jednotlivcom aj firmám pomáhajú riadiť riziká a prijímať informované finančné rozhodnutia. Jeho ponuka zahŕňa životné, automobilové, domové, majetkové a podnikateľské poistenie, ako aj investičné produkty, napríklad anuity, a služby správy majetku. TruStage zároveň vyvíja technológie zamerané na dodržiavanie predpisov a podporu elektronického obchodu, čím v rámci jednej organizácie spája finančnú ochranu, investičnú podporu a digitálne nástroje.
Senior konzultant pre získavanie talentov v oblasti technológií
Vedie nábor technických odborníkov a vedúcich pracovníkov pre TruStage a vytvára stratégie vyhľadávania a databázy talentov v oblastiach softvérového inžinierstva, kybernetickej bezpečnosti, dát, umelej inteligencie a digitálnych produktov. Formuje skúsenosť kandidátov a radí vedúcim pracovníkom v otázkach náborovej stratégie.
Popis
- Zabezpečovať nábor v rámci technologickej organizácie.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi pri získavaní talentov v oblastiach softvérového inžinierstva, kybernetickej bezpečnosti, dát a analytiky, infraštruktúry, architektúry, umelej inteligencie a digitálnych produktov.
- Stanovovať náborovú stratégiu a zabezpečovať kvalitnú skúsenosť kandidátov pri výkonných pozíciách vrátane pozícií na úrovni riaditeľa a vyššie.
- Viesť a mentorovať konzultantov pre získavanie talentov pracujúcich na nábore riaditeľov.
- Viesť nábor na pozície na úrovni vrcholového vedenia.
- Vytvárať a zavádzať efektívne a nákladovo úsporné stratégie vyhľadávania kandidátov.
- Dohliadať na dohody o úrovni služieb, externých dodávateľov, komunikáciu s klientmi a náborové programy.
- Identifikovať obchodné problémy, zhromažďovať a analyzovať informácie, pripravovať návrhy a riadiť projekty a programy.
- Spolupracovať s klientmi pri objasňovaní potrieb, výziev a rozsahu zisťovania.
- Vyhodnocovať údaje a porovnávať prístupy s cieľom vytvárať riešenia.
- Koučovať a školiť špecialistov a konzultantov pre získavanie talentov.
- Spolupracovať s obchodnými partnermi pri určovaní požiadaviek na pracovné miesta, tvorbe profilov pozícií a požiadaviek na kandidátov a plánovaní vyhľadávania.
- Pripravovať poradenské dohody týkajúce sa náboru pre pracovné požiadavky a kampane.
- Budovať pevné pracovné vzťahy s obchodnými vedúcimi, manažérmi náboru, kandidátmi a partnermi z oblasti ľudských zdrojov.
- Riadiť stratégie oslovovania, vyhľadávania, hodnotenia, výberu a prijímania kandidátov.
- Byť hlavnou kontaktnou osobou kandidátov počas celého náborového procesu.
- Podporovať značku zamestnávateľa TruStage a jej inkluzívnu kultúru.
- Poskytovať manažérom náboru poradenstvo o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov a firemných zásad.
- Pripravovať a kontrolovať správy o stave náboru a súvisiace ukazovatele.
- Budovať databázy talentov pre aktuálne aj budúce voľné pozície.
- Stretávať sa s partnermi z oblasti ľudských zdrojov a obchodnými vedúcimi, potvrdzovať prognózy, zdieľať údaje a zosúlaďovať náborové plány.
- Spolupracovať s oddelením riadenia talentov na plánovaní nástupníctva a náborových stratégiách zameraných na kľúčové kompetencie.
- Viesť náborové iniciatívy a vyhodnocovať postupy vyhľadávania a náboru.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti trendov na trhu práce, efektívnych postupov, legislatívnych zmien, technologického vývoja a porovnávacích ukazovateľov.
- Plánovať a realizovať rozsiahle náborové iniciatívy a viesť funkčné tímy alebo projekty.
- Skúmať a analyzovať údaje o nábore, fluktuácii, personálnom obsadení, trhu práce a demografii.
- Identifikovať personálne výzvy a príležitosti a následne zavádzať zlepšenia procesov.
- Udržiavať vzťahy s vedúcimi pracovníkmi organizácie.
- Pôsobiť ako odborník na náborové operácie a viesť túto oblasť.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie bakalárskeho stupňa alebo rovnocenné relevantné odborné skúsenosti.
- Sedem až desať rokov špecializovaných skúseností so získavaním talentov.
- Rozsiahle skúsenosti s náborom na technologické a digitálne pozície vrátane softvérového inžinierstva, kybernetickej bezpečnosti, dát a analytiky, architektúry, infraštruktúry, cloudových riešení, umelej inteligencie, produktového manažmentu a technologického vedenia.
- Preukázateľné výsledky pri vyhľadávaní a prijímaní vysokokvalifikovaných technických odborníkov na konkurenčných trhoch práce.
- Skúsenosti so spoluprácou s vedúcimi pracovníkmi v oblasti technológií a manažérmi náboru na stratégiách náboru, databázach talentov a poznatkoch o trhu.
- Silné obchodné povedomie a zručnosti v komunikácii, riadení projektov, zákazníckom servise, motivovaní a ovplyvňovaní, stratégii, úsudku, vyjednávaní a realizácii.
- Preukázané prezentačné a konzultačné schopnosti.
- Dobrá znalosť technologických funkcií, technických zručností a trendov v nábore v odvetví.
- Schopnosť motivovať a ovplyvňovať ostatných.
- Pokročilé skúsenosti s internetovým prieskumom a vyhľadávaním kandidátov.
- Znalosť využívania sociálnych médií na oslovovanie kandidátov.
- Schopnosť pracovať samostatne a vyhľadávať usmernenie len v najzložitejších situáciách.
- Znalosť behaviorálneho pohovoru, nástrojov na hodnotenie talentov, zásad a postupov a federálnych a štátnych zákonov o zamestnanosti a nábore.
- Schopnosť cestovať podľa potreby na pohovory, veľtrhy kariéry a podujatia na univerzitách.
- Znalosť balíka Microsoft Office.
- Skúsenosti v technologickej organizácii v poisťovníctve, finančných službách, fintechu alebo inom regulovanom odvetví sú výhodou.
- Skúsenosti s náborom v rýchlom prostredí s viacerými prioritami a meniacimi sa obchodnými potrebami sú výhodou.
- Silné zručnosti vo vyhľadávaní kandidátov, získavaní poznatkov o trhu a riadení vzťahov so zainteresovanými stranami sú výhodou.
- Znalosť proaktívneho vyhľadávania, mapovania talentov, metód vyhľadávania vedúcich pracovníkov a budovania rozmanitých databáz talentov je výhodou.
- K žiadosti je potrebné priložiť životopis.
Benefity
- Môže byť k dispozícii ročný motivačný bonus.
- Zdravotné poistenie.
- Zubné poistenie.
- Poistenie zraku.
- Program pomoci zamestnancom.
- Životné poistenie.
- Poistenie pre prípad invalidity.
- Rodičovská dovolenka.
- Platené voľno.
- Plán 401(k).
- Príspevok na školné.
- Flexibilné pracovisko.
- Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
- Príležitosti na kariérny rozvoj.
- Podpora pri odchode do dôchodku.
- Prispôsobenie náborového procesu alebo pohovoru.
- Možnosť pracovať z preferovaného miesta.
- Technológie a ďalšie nástroje na podporu hybridnej práce.