TruStage ist in den Bereichen Versicherung, Finanzen und Fintech tätig und bietet Lösungen, die Privatpersonen und Unternehmen dabei unterstützen, Risiken zu steuern und fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen. Das Angebot umfasst Lebens-, Kfz-, Hausrat-, Gebäude- und Unternehmensversicherungen sowie Anlageprodukte wie Rentenversicherungen und Vermögensverwaltungsdienstleistungen. Darüber hinaus entwickelt TruStage Technologien für Compliance und die Unterstützung des E-Commerce und vereint damit finanziellen Schutz, Anlageberatung und digitale Werkzeuge in einem Unternehmen.
Senior Consultant Talent Acquisition, Technologie
Leiten Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften bei TruStage und entwickeln Sie Sourcing-Strategien und Talentpools für Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Daten, KI und digitale Produkte. Gestalten Sie die Candidate Experience und beraten Sie Führungskräfte zur Personalgewinnung.
Vereinigte Staaten93.100 $ – 139.700 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Unterstützen Sie das Recruiting im gesamten Technologiebereich.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Talente in Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Daten und Analytik, Infrastruktur, Architektur, KI und digitalen Produkten zu gewinnen.
- Legen Sie die Recruiting-Strategie fest und sorgen Sie bei der Suche nach Führungskräften, einschließlich Besetzungen ab Director-Ebene, für eine überzeugende Candidate Experience.
- Begleiten und fördern Sie Talent-Acquisition-Consultants, die Director-Positionen besetzen.
- Leiten Sie das Recruiting für Positionen auf Officer-Ebene.
- Entwickeln und implementieren Sie effiziente und kostenbewusste Sourcing-Strategien.
- Überwachen Sie Service-Level-Vereinbarungen, externe Dienstleister, die Kommunikation mit Auftraggebenden und Recruiting-Programme.
- Erkennen Sie geschäftliche Probleme, sammeln und analysieren Sie Informationen, entwickeln Sie Vorschläge und steuern Sie Projekte und Programme.
- Klären Sie gemeinsam mit Auftraggebenden deren Bedarf, Herausforderungen und den Umfang von Untersuchungen.
- Bewerten Sie Daten und vergleichen Sie Vorgehensweisen, um Lösungen zu entwickeln.
- Coachen und schulen Sie Talent-Acquisition-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie Consultants.
- Legen Sie gemeinsam mit Geschäftspartnern die Stellenanforderungen fest, entwickeln Sie Rollenprofile und Anforderungsprofile für Kandidatinnen und Kandidaten und planen Sie die Suche.
- Erstellen Sie Recruiting-Beratungsvereinbarungen für Stellenbesetzungen und Kampagnen.
- Bauen Sie tragfähige Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften, Hiring Managern, Kandidatinnen und Kandidaten sowie HR-Partnern auf.
- Steuern Sie Strategien zur Ansprache, Suche, Bewertung, Auswahl und Einstellung von Talenten.
- Seien Sie während des gesamten Einstellungsverfahrens die zentrale Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten.
- Stärken Sie die Arbeitgebermarke und die inklusive Unternehmenskultur von TruStage.
- Beraten Sie Hiring Manager zur Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien.
- Erstellen und prüfen Sie Statusberichte und Kennzahlen zum Recruiting.
- Bauen Sie Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen auf.
- Stimmen Sie sich mit HR-Partnern und Führungskräften zu Personalprognosen ab, teilen Sie Daten und koordinieren Sie Recruiting-Pläne.
- Arbeiten Sie mit dem Talent Management an Nachfolgeplanung und Recruiting-Strategien, die an Kernkompetenzen ausgerichtet sind.
- Leiten Sie Recruiting-Initiativen und bewerten Sie Sourcing- und Recruiting-Praktiken.
- Beraten Sie zu Einstellungstrends, wirksamen Vorgehensweisen, rechtlichen Änderungen, technologischen Entwicklungen und Vergleichswerten.
- Planen und realisieren Sie groß angelegte Recruiting-Initiativen und leiten Sie dabei Fachbereiche oder Projekte.
- Recherchieren und analysieren Sie Daten zu Recruiting, Fluktuation, Personalbestand, Arbeitsmarkt und Demografie.
- Erkennen Sie Herausforderungen und Chancen in der Personalbesetzung und setzen Sie anschließend Prozessverbesserungen um.
- Pflegen Sie Beziehungen zu Führungskräften im Unternehmen.
- Übernehmen Sie eine führende Rolle als Fachexpertin oder Fachexperte für Recruiting Operations.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung.
- Sieben bis zehn Jahre spezialisierte Erfahrung in der Talentakquise.
- Umfangreiche Recruiting-Erfahrung für Technologie- und Digitalpositionen, darunter Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Daten und Analytik, Architektur, Infrastruktur, Cloud, KI, Produktmanagement und Technologieführung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Suche und Einstellung hochqualifizierter technischer Fachkräfte in umkämpften Arbeitsmärkten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern aus dem Technologiebereich zu Recruiting-Strategien, Talentpools und Marktkenntnissen.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis sowie Kompetenzen in Kommunikation, Projektmanagement, Kundenservice, Motivation und Einflussnahme, Strategie, Urteilsvermögen, Verhandlung und Umsetzung.
- Nachgewiesene Präsentations- und Beratungskompetenz.
- Fundiertes Verständnis von Technologiebereichen, technischen Kompetenzprofilen und Einstellungstrends der Branche.
- Fähigkeit, andere zu motivieren und zu beeinflussen.
- Fortgeschrittene Erfahrung mit Internetrecherche und der Kandidatensuche.
- Sicherer Umgang mit sozialen Medien zur Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und nur in besonders komplexen Situationen Unterstützung einzuholen.
- Sicherer Umgang mit verhaltensbasierten Interviews, Instrumenten zur Talentbewertung, Richtlinien und Verfahren sowie bundes- und einzelstaatlichem Arbeits- und Recruiting-Recht.
- Bereitschaft zu erforderlichen Reisen für Vorstellungsgespräche, Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Erfahrung in einem Technologieunternehmen aus der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche, im Fintech-Bereich oder einer anderen regulierten Branche ist von Vorteil.
- Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen Umfeld mit konkurrierenden Prioritäten und wechselnden geschäftlichen Anforderungen ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kompetenzen in Sourcing, Marktanalyse und Stakeholder-Management sind von Vorteil.
- Kenntnisse in proaktivem Sourcing, Talent Mapping, Executive-Search-Methoden und dem Aufbau vielfältiger Talentpools sind von Vorteil.
- Für die Bewerbung ist ein Lebenslauf erforderlich.
Zusatzleistungen
- Ein jährlicher leistungsabhängiger Bonus kann verfügbar sein.
- Krankenversicherung.
- Zahnversicherung.
- Sehversicherung.
- Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
- Lebensversicherung.
- Versicherungsschutz bei Berufsunfähigkeit.
- Elternzeit.
- Bezahlte Freistellung.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Flexibler Arbeitsplatz.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Angemessene Vorkehrungen für das Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren.
- Möglichkeit, flexibel an einem bevorzugten Standort zu arbeiten.
- Technologie und weitere Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten.