TruStage opera en los sectores de los seguros, las finanzas y la tecnología financiera, y ofrece soluciones que ayudan a particulares y empresas a gestionar los riesgos y tomar decisiones financieras informadas. Su oferta incluye seguros de vida, automóvil, hogar, bienes y empresas, además de productos de inversión como anualidades y servicios de gestión patrimonial. TruStage también desarrolla tecnología centrada en el cumplimiento normativo y la habilitación del comercio electrónico, reuniendo en una sola organización la protección financiera, el apoyo a la inversión y las herramientas digitales.
Consultor sénior de adquisición de talento, tecnología
Lidera la selección de talento tecnológico y ejecutivo para TruStage, y desarrolla estrategias de búsqueda y canales de talento en ingeniería de software, ciberseguridad, datos, IA y producto digital. Define la experiencia de las candidaturas y asesora a líderes sobre estrategias de contratación.
Estados Unidos93.100 $ – 139.700 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Apoyar la selección de personal en toda la organización de Tecnología.
- Colaborar con líderes para atraer talento en ingeniería de software, ciberseguridad, datos y analítica, infraestructura, arquitectura, IA y producto digital.
- Definir la estrategia de selección y ofrecer una experiencia sólida a las candidaturas en búsquedas ejecutivas, incluidos puestos de director o superiores.
- Guiar y orientar a consultores de adquisición de talento que trabajan en búsquedas de directores.
- Liderar la selección para puestos de nivel directivo ejecutivo.
- Crear e implementar estrategias de búsqueda eficientes y rentables.
- Supervisar acuerdos de nivel de servicio, proveedores externos, comunicaciones con clientes y programas de selección.
- Identificar problemas empresariales, recopilar y analizar información, desarrollar propuestas y gestionar proyectos y programas.
- Colaborar con clientes para aclarar necesidades, desafíos y el alcance de las investigaciones.
- Evaluar datos y comparar enfoques para desarrollar soluciones.
- Formar y orientar a especialistas y consultores de adquisición de talento.
- Colaborar con socios comerciales para definir requisitos del puesto, elaborar perfiles del cargo y especificaciones de las candidaturas, y planificar la búsqueda de talento.
- Preparar acuerdos de consultoría de selección para requisiciones y campañas.
- Establecer relaciones de trabajo sólidas con líderes empresariales, responsables de contratación, candidaturas y socios de Recursos Humanos.
- Dirigir estrategias de atracción, búsqueda, evaluación, selección y contratación.
- Ser el contacto principal de las candidaturas durante todo el proceso de selección.
- Promover la marca empleadora y la cultura inclusiva de TruStage.
- Asesorar a responsables de contratación sobre el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
- Preparar y revisar informes de estado e indicadores de selección.
- Crear canales de talento para vacantes actuales y futuras.
- Reunirse con socios de Recursos Humanos y líderes empresariales para confirmar previsiones, compartir datos y coordinar planes de selección.
- Colaborar con Gestión del Talento en la planificación de sucesiones y estrategias de selección vinculadas a competencias clave.
- Liderar iniciativas de selección y evaluar las prácticas de búsqueda y contratación.
- Asesorar sobre tendencias de contratación, prácticas eficaces, cambios legales, avances tecnológicos y parámetros de referencia.
- Planificar y ejecutar iniciativas de selección a gran escala, liderando equipos funcionales o proyectos.
- Investigar y analizar datos de selección, rotación, dotación de personal, mercado laboral y demografía.
- Identificar desafíos y oportunidades de dotación de personal e implementar mejoras en los procesos.
- Mantener relaciones con líderes de la organización.
- Actuar como referente en operaciones de selección y liderar esta área.
Requisitos
- Título universitario o experiencia profesional relacionada equivalente.
- Entre siete y diez años de experiencia especializada en adquisición de talento.
- Amplia experiencia en selección para puestos tecnológicos y digitales, incluidos ingeniería de software, ciberseguridad, datos y analítica, arquitectura, infraestructura, nube, IA, gestión de productos y liderazgo tecnológico.
- Trayectoria en búsqueda y contratación de talento técnico altamente cualificado en mercados laborales competitivos.
- Experiencia colaborando con directivos tecnológicos y responsables de contratación en estrategias de selección, canales de talento e información del mercado.
- Sólido criterio empresarial y habilidades de comunicación, gestión de proyectos, atención al cliente, motivación e influencia, estrategia, criterio, negociación y ejecución.
- Capacidad demostrada para hacer presentaciones y prestar asesoría.
- Sólido conocimiento de las funciones tecnológicas, los conjuntos de habilidades técnicas y las tendencias de contratación del sector.
- Capacidad para motivar e influir en otras personas.
- Experiencia avanzada en investigación en internet y búsqueda de candidaturas.
- Dominio de las redes sociales para atraer candidaturas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y solicitar orientación solo en las situaciones más complejas.
- Dominio de entrevistas conductuales, herramientas de evaluación del talento, políticas y procedimientos, y leyes federales y estatales de empleo y selección.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario para entrevistas, ferias de empleo y eventos universitarios.
- Dominio de Microsoft Office.
- Se valorará experiencia en una organización tecnológica del sector de seguros, servicios financieros, tecnología financiera u otro sector regulado.
- Se valorará experiencia de selección en entornos dinámicos, con prioridades contrapuestas y necesidades empresariales cambiantes.
- Se valorarán sólidas habilidades de búsqueda, inteligencia de mercado y gestión de partes interesadas.
- Se valorará el dominio de la búsqueda proactiva, la identificación de talento, los métodos de búsqueda ejecutiva y la creación de canales diversos de talento.
- Se requiere currículum para presentar la solicitud.
Beneficios
- Puede haber una bonificación anual por incentivos.
- Seguro médico.
- Seguro dental.
- Seguro de visión.
- Programa de asistencia al empleado.
- Seguro de vida.
- Planes de discapacidad.
- Permiso parental.
- Tiempo libre remunerado.
- Plan 401(k).
- Reembolso de matrícula.
- Lugar de trabajo flexible.
- Apoyo para el equilibrio entre vida laboral y personal.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Ayuda para la jubilación.
- Adaptaciones para el proceso de solicitud o entrevista.
- Flexibilidad para trabajar desde la ubicación preferida.
- Tecnología y otras herramientas para facilitar el trabajo híbrido.