TruStage развива дейност в областта на застраховането, финансите и финтеха, като предоставя решения, които помагат на физически лица и компании да управляват риска и да вземат информирани финансови решения. Предлаганите продукти включват животозастраховане, автомобилно, жилищно, имуществено и бизнес застраховане, както и инвестиционни продукти като анюитети и услуги за управление на благосъстоянието. TruStage разработва и технологии, насочени към спазването на регулаторните изисквания и улесняването на електронната търговия, като обединява финансова защита, инвестиционна подкрепа и цифрови инструменти в рамките на една организация.
Старши консултант по привличане на таланти в технологичната сфера
Ръководи подбора на технологични специалисти и ръководители за TruStage и изгражда стратегии за търсене и бази от таланти в областите на софтуерното инженерство, киберсигурността, данните, изкуствения интелект и дигиталните продукти. Оформя преживяването на кандидатите и съветва бизнес ръководителите относно стратегиите за наемане.
Съединени щати93 100 $ – 139 700 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Подпомага подбора в цялата технологична организация.
- Работи с ръководителите за привличане на таланти в областите на софтуерното инженерство, киберсигурността, данните и анализа, инфраструктурата, архитектурата, изкуствения интелект и дигиталните продукти.
- Определя стратегиите за подбор и осигурява отлично преживяване на кандидатите при търсене на ръководители, включително за позиции директор и по-високи нива.
- Насочва и наставлява консултанти по привличане на таланти, които работят по подбор на директори.
- Ръководи подбора за позиции на ниво висши ръководители.
- Създава и прилага ефективни стратегии за търсене на кандидати с отчитане на разходите.
- Наблюдава споразуменията за ниво на обслужване, външните доставчици, комуникацията с клиенти и програмите за подбор.
- Идентифицира бизнес проблеми, събира и анализира информация, разработва предложения и управлява проекти и програми.
- Работи с клиентите за изясняване на нуждите, предизвикателствата и обхвата на проучванията.
- Оценява данни и сравнява подходи за разработване на решения.
- Обучава и развива специалисти и консултанти по привличане на таланти.
- Работи с бизнес партньорите за определяне на изискванията за длъжностите, оформяне на профили на ролите и спецификации на кандидатите и планиране на търсенето.
- Подготвя консултантски споразумения за подбор за заявки за персонал и кампании.
- Изгражда силни работни отношения с бизнес ръководители, мениджъри по наемане, кандидати и партньори от отдел „Човешки ресурси“.
- Ръководи стратегиите за привличане, търсене, оценяване, подбор и наемане на кандидати.
- Бъде основното лице за контакт на кандидатите през целия процес на подбор.
- Популяризира работодателската марка на TruStage и приобщаващата култура.
- Съветва мениджърите по наемане относно спазването на трудовото законодателство и фирмените политики.
- Изготвя и преглежда отчети за напредъка на подбора и съответните показатели.
- Изгражда бази от таланти за текущи и бъдещи свободни позиции.
- Среща се с партньори от отдел „Човешки ресурси“ и бизнес ръководители, за да потвърждава прогнозите, да споделя данни и да съгласува плановете за подбор.
- Работи с екипа за управление на таланти по планирането на приемствеността и стратегиите за подбор, свързани с основните компетенции.
- Ръководи инициативи за подбор и оценява практиките за търсене и наемане.
- Консултира относно тенденциите при наемането, ефективните практики, законодателните промени, технологичното развитие и сравнителните показатели.
- Планира и реализира мащабни инициативи за подбор и ръководи функционални екипи или проекти.
- Проучва и анализира данни за подбора, текучеството, персонала, пазара на труда и демографските характеристики.
- Идентифицира кадрови предизвикателства и възможности и прилага подобрения на процесите.
- Поддържа отношения с ръководителите в организацията.
- Изпълнява ролята на водещ експерт по операциите по подбор.
Изисквания
- Бакалавърска степен или еквивалентен свързан професионален опит.
- Седем до десет години специализиран опит в привличането на таланти.
- Задълбочен опит в подбора за технологични и дигитални роли, включително софтуерно инженерство, киберсигурност, данни и анализ, архитектура, инфраструктура, облачни технологии, изкуствен интелект, управление на продукти и технологично ръководство.
- Доказан опит в търсенето и наемането на висококвалифицирани технически специалисти на конкурентни пазари на труда.
- Опит в партньорството с технологични ръководители и мениджъри по наемане за разработване на стратегии за подбор, бази от таланти и анализи на пазара.
- Силна бизнес проницателност и умения за комуникация, управление на проекти, обслужване на клиенти, мотивиране и влияние, стратегическо мислене, преценка, водене на преговори и изпълнение.
- Доказани умения за презентации и консултиране.
- Добро разбиране на технологичните функции, техническите умения и тенденциите в наемането в сектора.
- Способност за мотивиране и влияние върху другите.
- Напреднал опит в интернет проучванията и търсенето на кандидати.
- Умения за използване на социалните мрежи за привличане на кандидати.
- Способност за самостоятелна работа, като се търсят насоки само в най-сложните ситуации.
- Познания по поведенческо интервюиране, инструменти за оценка на таланти, политики и процедури, както и федерални и щатски закони за заетостта и подбора.
- Готовност за пътуване при необходимост за интервюта, кариерни изложения и събития в университети.
- Умения за работа с Microsoft Office.
- Опит в технологична организация в застраховането, финансовите услуги, финансовите технологии или друга регулирана индустрия е предимство.
- Опит в подбора в динамична среда с конкуриращи се приоритети и променящи се бизнес нужди е предимство.
- Силни умения за търсене на кандидати, пазарно разузнаване и управление на заинтересованите страни са предимство.
- Познанията в проактивното търсене, картографирането на таланти, методите за подбор на ръководители и изграждането на разнообразни бази от таланти са предимство.
- За кандидатстване се изисква автобиография.
Придобивки
- Може да се предлага годишен бонус за постигнати резултати.
- Здравна застраховка.
- Стоматологична застраховка.
- Застраховка за зрението.
- Програма за подкрепа на служителите.
- Животозастраховане.
- Планове за застраховка при нетрудоспособност.
- Родителски отпуск.
- Платен отпуск.
- План 401(k).
- Възстановяване на разходи за обучение.
- Гъвкаво работно място.
- Подкрепа за баланс между работата и личния живот.
- Възможности за професионално развитие.
- Подкрепа при пенсиониране.
- Адаптации за процеса на кандидатстване или интервю.
- Възможност за работа от предпочитано място.
- Технологии и други инструменти в подкрепа на хибридната работа.