Ang TruStage ay nagpapatakbo sa mga larangan ng insurance, pananalapi, at fintech, at nagbibigay ng mga solusyong tumutulong sa mga indibidwal at negosyo na pamahalaan ang panganib at gumawa ng matalinong mga pasya sa pananalapi. Kabilang sa mga alok nito ang life, auto, home, property, at business insurance, pati na rin ang mga produktong pamumuhunan tulad ng mga annuity at serbisyo sa pamamahala ng kayamanan. Gumagawa rin ang TruStage ng teknolohiyang nakatuon sa pagsunod sa mga regulasyon at pagpapalakas ng e-commerce, na pinagsasama ang proteksiyong pinansyal, suporta sa pamumuhunan, at mga digital na tool sa loob ng isang organisasyon.
Senior na Tagapayo sa Pagkuha ng Talento, Teknolohiya
Pangungunahan ang pagkuha ng mga propesyonal sa teknolohiya at ehekutibo para sa TruStage, at bubuo ng mga estratehiya sa paghahanap at daluyan ng talento sa software engineering, cybersecurity, data, AI, at digital na produkto. Huhubog sa karanasan ng mga kandidato at magpapayo sa mga pinuno ng negosyo tungkol sa estratehiya sa pagkuha.
Paglalarawan
- Suportahan ang pagkuha ng mga empleyado sa buong organisasyon ng Teknolohiya.
- Makipagtulungan sa mga pinuno upang makahikayat ng talento sa software engineering, cybersecurity, data at analytics, imprastraktura, arkitektura, AI, at digital na produkto.
- Magtakda ng estratehiya sa pagkuha at maghatid ng mahusay na karanasan ng kandidato para sa paghahanap ng mga ehekutibo, kabilang ang mga pagtalaga sa antas Direktor pataas.
- Gumabay at magturo sa mga Consultant sa Pagkuha ng Talento na naghahanap ng mga Direktor.
- Pangasiwaan ang pagkuha para sa mga posisyong antas opisyal.
- Bumuo at magpatupad ng mahusay at matipid na mga estratehiya sa paghahanap ng kandidato.
- Pangasiwaan ang mga kasunduan sa antas ng serbisyo, mga vendor na ikatlong partido, pakikipag-ugnayan sa kliyente, at mga programa sa pagkuha.
- Tukuyin ang mga suliranin sa negosyo, mangalap at magsuri ng impormasyon, bumuo ng mga panukala, at mamahala ng mga proyekto at programa.
- Makipagtulungan sa mga kliyente upang linawin ang mga pangangailangan, hamon, at saklaw ng mga pagsisiyasat.
- Suriin ang datos at paghambingin ang mga pamamaraan upang makabuo ng mga solusyon.
- Magsanay at magbigay-kaalaman sa mga Espesyalista at Consultant sa Pagkuha ng Talento.
- Makipagtulungan sa mga katuwang sa negosyo upang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, hubugin ang mga profile ng posisyon at detalye ng kandidato, at planuhin ang paghahanap ng kandidato.
- Maghanda ng mga kasunduan sa pagkonsulta para sa mga kahilingan sa tauhan at kampanya sa pagkuha.
- Bumuo ng matibay na ugnayan sa trabaho sa mga pinuno ng negosyo, hiring manager, kandidato, at katuwang sa HR.
- Pamahalaan ang mga estratehiya sa pag-akit, paghahanap, pagtatasa, pagpili, at pagkuha ng mga empleyado.
- Maging pangunahing contact ng mga kandidato sa buong proseso ng pagkuha.
- Itaguyod ang tatak ng TruStage bilang employer at ang inklusibong kultura nito.
- Payoan ang mga hiring manager tungkol sa pagsunod sa mga batas sa trabaho at patakaran ng kumpanya.
- Maghanda at magsuri ng mga ulat ng katayuan at sukatan sa pagkuha.
- Bumuo ng mga daluyan ng talento para sa mga bakanteng posisyon ngayon at sa hinaharap.
- Makipagpulong sa mga katuwang sa HR at pinuno ng negosyo upang kumpirmahin ang mga pagtataya, magbahagi ng datos, at iayon ang mga plano sa pagkuha.
- Makipagtulungan sa Pamamahala ng Talento sa pagpaplano ng paghalili at mga estratehiya sa pagkuha na kaugnay ng mga pangunahing kakayahan.
- Pangasiwaan ang mga inisyatiba sa pagkuha at suriin ang mga pamamaraan sa paghahanap at pagkuha ng kandidato.
- Magpayo tungkol sa mga trend sa pagkuha, mabisang gawain, pagbabago sa batas, pag-unlad ng teknolohiya, at mga pamantayan.
- Magplano at magsagawa ng malakihang mga inisyatiba sa pagkuha habang pinamumunuan ang mga pangkat na may partikular na tungkulin o mga proyekto.
- Magsaliksik at magsuri ng datos tungkol sa pagkuha, pag-alis ng empleyado, pagtatalaga ng tauhan, merkado ng paggawa, at demograpiya.
- Tukuyin ang mga hamon at pagkakataon sa pagtatalaga ng tauhan, at magpatupad ng mga pagpapahusay sa proseso.
- Panatilihin ang mga ugnayan sa mga pinuno ng organisasyon.
- Magsilbing eksperto sa pagpapatakbo ng pagkuha at mamuno rito.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na kaugnay na propesyonal na karanasan.
- Pito hanggang sampung taong espesyalisadong karanasan sa pagkuha ng talento.
- Malawak na karanasan sa pagkuha para sa mga posisyong teknolohiya at digital, kabilang ang software engineering, cybersecurity, data at analytics, arkitektura, imprastraktura, cloud, AI, pamamahala ng produkto, at pamumuno sa teknolohiya.
- Napatunayang karanasan sa paghahanap at pagkuha ng mga teknikal na propesyonal na may mataas na kasanayan sa mga kompetitibong merkado ng paggawa.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga ehekutibo sa teknolohiya at pinuno ng pagkuha tungkol sa mga estratehiya sa pagkuha, daluyan ng talento, at kaalaman sa merkado.
- Mahusay na pag-unawa sa negosyo at kasanayan sa komunikasyon, pamamahala ng proyekto, serbisyo sa customer, pagganyak at impluwensiya, estratehiya, pagpapasya, pakikipagnegosasyon, at pagsasagawa.
- Napatunayang kakayahan sa presentasyon at pagkonsulta.
- Mahusay na pag-unawa sa mga tungkulin sa teknolohiya, hanay ng mga teknikal na kasanayan, at mga trend sa pagkuha sa industriya.
- Kakayahang magbigay-inspirasyon at impluwensiya sa iba.
- Malawak na karanasan sa pananaliksik sa internet at paghahanap ng kandidato.
- Kasanayan sa paggamit ng social media upang makahikayat ng mga kandidato.
- Kakayahang magtrabaho nang mag-isa at humingi lamang ng gabay para sa mga pinakamasalimuot na sitwasyon.
- Kasanayan sa panayam na nakabatay sa asal, mga tool sa pagtatasa ng talento, mga patakaran at pamamaraan, at mga pederal at pang-estadong batas sa trabaho at pagkuha.
- Handang bumiyahe kung kinakailangan para sa mga panayam, career fair, at mga kaganapan sa campus.
- Kasanayan sa Microsoft Office Suite.
- Mas gusto ang karanasan sa organisasyong teknolohiya sa insurance, serbisyong pinansyal, fintech, o iba pang industriyang regulado.
- Mas gusto ang karanasan sa pagkuha sa mabilis na kapaligiran na may magkakatunggaling prayoridad at nagbabagong pangangailangan ng negosyo.
- Mas gusto ang matibay na kasanayan sa paghahanap ng kandidato, kaalaman sa merkado, at pamamahala ng mga stakeholder.
- Mas gusto ang kasanayan sa maagap na paghahanap ng kandidato, pagmamapa ng talento, mga paraan ng paghahanap ng ehekutibo, at pagbuo ng magkakaibang daluyan ng talento.
- Kailangan ang resume upang makapag-aplay.
Mga Benepisyo
- Maaaring may taunang bonus na insentibo.
- Medikal na seguro.
- Seguro sa ngipin.
- Seguro sa paningin.
- Programa ng tulong para sa empleyado.
- Seguro sa buhay.
- Mga plano para sa kapansanan.
- Leave para sa magulang.
- May bayad na pahinga.
- 401(k) na plano.
- Reimbursement sa matrikula.
- Flexible na lugar ng trabaho.
- Suporta sa balanse ng trabaho at buhay.
- Mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera.
- Tulong sa pagreretiro.
- Mga akomodasyon para sa proseso ng aplikasyon o panayam.
- Kakayahang magtrabaho mula sa gustong lokasyon.
- Teknolohiya at iba pang kagamitan upang suportahan ang hybrid na trabaho.