TruStage
TruStage
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
امور مالیبیمهفین‌تک
TruStage در حوزه‌های بیمه، امور مالی و فین‌تک فعالیت می‌کند و راهکارهایی ارائه می‌دهد که به افراد و کسب‌وکارها کمک می‌کنند ریسک را مدیریت کنند و تصمیم‌های مالی آگاهانه بگیرند. محصولات و خدمات این شرکت شامل بیمه عمر، خودرو، خانه، اموال و کسب‌وکار، همچنین محصولات سرمایه‌گذاری مانند مستمری‌ها و خدمات مدیریت ثروت است. TruStage فناوری‌هایی با تمرکز بر انطباق و توانمندسازی تجارت الکترونیکی نیز توسعه می‌دهد و حفاظت مالی، پشتیبانی سرمایه‌گذاری و ابزارهای دیجیتال را در یک سازمان گرد هم می‌آورد.

مشاور ارشد جذب و استخدام استعداد، فناوری

هدایت جذب نیروهای فناوری و مدیران ارشد در TruStage را بر عهده بگیرید و برای مهندسی نرم‌افزار، امنیت سایبری، داده، هوش مصنوعی و محصولات دیجیتال راهبردهای جذب و مسیرهای استعداد ایجاد کنید. تجربه متقاضیان را شکل دهید و درباره راهبرد استخدام به رهبران کسب‌وکار مشاوره دهید.

توضیحات

  • از فرایند جذب نیرو در سازمان فناوری پشتیبانی کنید.
  • برای جذب استعداد در مهندسی نرم‌افزار، امنیت سایبری، داده و تحلیل، زیرساخت، معماری، هوش مصنوعی و محصولات دیجیتال با رهبران همکاری کنید.
  • راهبرد جذب نیرو را تعیین کنید و تجربه‌ای مطلوب برای متقاضیان در جست‌وجوی مدیران ارشد، از جمله انتصاب‌های مدیر و بالاتر، فراهم کنید.
  • به مشاوران جذب استعداد که روی استخدام مدیران کار می‌کنند راهنمایی و مشاوره بدهید.
  • رهبری جذب نیرو برای جایگاه‌های سطح مدیران ارشد را بر عهده بگیرید.
  • راهبردهای کارآمد و مقرون‌به‌صرفه برای یافتن متقاضیان طراحی و اجرا کنید.
  • بر توافق‌نامه‌های سطح خدمات، فروشندگان شخص ثالث، ارتباط با مشتریان و برنامه‌های جذب نیرو نظارت کنید.
  • مسائل کسب‌وکار را شناسایی کنید، اطلاعات را گردآوری و تحلیل کنید، پیشنهادها را تهیه کنید و پروژه‌ها و برنامه‌ها را مدیریت کنید.
  • با مشتریان همکاری کنید تا نیازها، چالش‌ها و دامنه بررسی‌ها روشن شود.
  • داده‌ها را ارزیابی و رویکردهای مختلف را برای تدوین راه‌حل مقایسه کنید.
  • به متخصصان و مشاوران جذب استعداد آموزش و راهنمایی ارائه دهید.
  • با شرکای کسب‌وکار برای تعریف الزامات شغلی، تدوین نمایه نقش و مشخصات متقاضیان و برنامه‌ریزی برای یافتن نیرو همکاری کنید.
  • توافق‌نامه‌های مشاوره جذب نیرو را برای درخواست‌های استخدام و کارزارها آماده کنید.
  • با رهبران کسب‌وکار، مدیران استخدام، متقاضیان و شرکای منابع انسانی روابط کاری مستحکم ایجاد کنید.
  • راهبردهای جذب، یافتن، ارزیابی، انتخاب و استخدام متقاضیان را هدایت کنید.
  • در تمام مراحل استخدام، مخاطب اصلی متقاضیان باشید.
  • برند کارفرمایی و فرهنگ فراگیر TruStage را ترویج دهید.
  • درباره رعایت قوانین استخدام و سیاست‌های شرکت به مدیران استخدام مشاوره دهید.
  • گزارش‌ها و شاخص‌های وضعیت جذب نیرو را تهیه و بررسی کنید.
  • برای فرصت‌های فوری و آینده مسیرهای استعداد ایجاد کنید.
  • برای تأیید پیش‌بینی‌ها، اشتراک‌گذاری داده‌ها و هماهنگ‌کردن برنامه‌های جذب نیرو با شرکای منابع انسانی و رهبران کسب‌وکار جلسه بگذارید.
  • در برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و راهبردهای استخدام مرتبط با شایستگی‌های اصلی، با تیم مدیریت استعداد همکاری کنید.
  • ابتکارهای جذب نیرو را هدایت و روش‌های یافتن و جذب متقاضیان را ارزیابی کنید.
  • درباره روندهای استخدام، روش‌های مؤثر، تغییرات قانونی، تحولات فناوری و معیارهای مقایسه‌ای مشاوره دهید.
  • ابتکارهای بزرگ‌مقیاس جذب نیرو را برنامه‌ریزی و اجرا کنید و رهبری تیم‌های تخصصی یا پروژه‌ها را بر عهده بگیرید.
  • داده‌های مربوط به جذب نیرو، ترک خدمت، نیروی انسانی، بازار کار و جمعیت‌شناسی را بررسی و تحلیل کنید.
  • چالش‌ها و فرصت‌های نیروی انسانی را شناسایی و بهبود فرایندها را اجرا کنید.
  • روابط با رهبران سازمان را حفظ کنید.
  • به‌عنوان متخصص موضوعی عملیات جذب نیرو فعالیت و رهبری کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی یا تجربه حرفه‌ای مرتبطِ معادل آن.
  • هفت تا ده سال تجربه تخصصی در جذب استعداد.
  • تجربه گسترده جذب نیرو برای نقش‌های فناوری و دیجیتال، از جمله مهندسی نرم‌افزار، امنیت سایبری، داده و تحلیل، معماری، زیرساخت، رایانش ابری، هوش مصنوعی، مدیریت محصول و رهبری فناوری.
  • سابقه موفق در یافتن و استخدام استعدادهای فنی بسیار ماهر در بازارهای کار رقابتی.
  • تجربه همکاری با مدیران اجرایی فناوری و رهبران استخدام درباره راهبردهای جذب نیرو، مسیرهای استعداد و بینش‌های بازار.
  • درک قوی کسب‌وکار و مهارت در ارتباطات، مدیریت پروژه، خدمات مشتری، انگیزه‌بخشی و اثرگذاری، راهبرد، قضاوت، مذاکره و اجرا.
  • توانایی اثبات‌شده در ارائه و مشاوره.
  • درک قوی از کارکردهای فناوری، مجموعه مهارت‌های فنی و روندهای استخدام در صنعت.
  • توانایی ایجاد انگیزه و اثرگذاری بر دیگران.
  • تجربه پیشرفته در پژوهش اینترنتی و یافتن متقاضیان.
  • تسلط به استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای جذب متقاضیان.
  • توانایی کار مستقل و درخواست راهنمایی فقط در پیچیده‌ترین موقعیت‌ها.
  • تسلط بر مصاحبه رفتاری، ابزارهای ارزیابی استعداد، سیاست‌ها و رویه‌ها و قوانین استخدام و جذب نیروی فدرال و ایالتی.
  • توانایی سفر در صورت نیاز برای مصاحبه‌ها، نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای دانشگاهی.
  • تسلط به مجموعه Microsoft Office.
  • تجربه در سازمان فناوریِ حوزه بیمه، خدمات مالی، فناوری مالی یا دیگر صنایع تحت نظارت، مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه جذب نیرو در محیطی پرشتاب با اولویت‌های رقیب و نیازهای متغیر کسب‌وکار، مزیت محسوب می‌شود.
  • مهارت قوی در یافتن متقاضیان، تحلیل بازار و مدیریت ذی‌نفعان، مزیت محسوب می‌شود.
  • تسلط به یافتن فعالانه نیرو، ترسیم نقشه استعدادها، روش‌های جست‌وجوی مدیران ارشد و ایجاد مسیرهای متنوع استعداد، مزیت محسوب می‌شود.
  • برای درخواست، ارائه رزومه الزامی است.

مزایا

  • ممکن است پاداش تشویقی سالانه ارائه شود.
  • بیمه درمانی.
  • بیمه دندان‌پزشکی.
  • بیمه بینایی.
  • برنامه کمک به کارکنان.
  • بیمه عمر.
  • طرح‌های ازکارافتادگی.
  • مرخصی والدین.
  • مرخصی با حقوق.
  • طرح 401(k).
  • بازپرداخت شهریه.
  • انعطاف‌پذیری در محل کار.
  • پشتیبانی برای تعادل کار و زندگی.
  • فرصت‌های پیشرفت شغلی.
  • کمک‌هزینه بازنشستگی.
  • تسهیلات موردنیاز برای فرایند درخواست یا مصاحبه.
  • امکان کار از محل دلخواه.
  • فناوری و ابزارهای دیگر برای پشتیبانی از کار ترکیبی.