Soum är ett företag inom återhandel i MENA-regionen som bygger en marknadsplats för köp och försäljning av begagnade varor. Företaget grundades i juli 2021 och arbetar för att göra återhandel smidigare, mer pålitlig och mer transparent för köpare och säljare i regionen och på andra håll.
Distansrekryterare i Egypten
Ansvara för hela rekryteringsprocessen på Soum för flera lediga tjänster, från att hitta och sålla kandidater till att lämna erbjudanden. Samordna intervjuer, håll Lever-uppgifterna uppdaterade och bidra till arbetsgivarvarumärket.
Beskrivning
- Ansvara för rekrytering till lediga tjänster från uppstart till erbjudande.
- Rekrytera till fem till sex tjänster samtidigt, inklusive kandidatsökning, urval, intervjubokning och uppföljning av kandidater.
- Träffa rekryterande chefer för att tydliggöra rollernas behov, grundkrav och intervjuprocesser.
- Hitta kandidater på LinkedIn och andra kanaler för att bygga breda och varierade kandidatpooler.
- Genomföra inledande urvalssamtal och sammanställa strukturerade kandidatprofiler för rekryterande chefer.
- Samordna intervjuer och återkoppling så att rekryteringsprocesserna håller tidsplanen.
- Ge kandidater en snabb, respektfull och transparent upplevelse.
- Hålla korrekta uppgifter i Lever ATS, inklusive steg i rekryteringsprocessen, anteckningar och kandidatstatus.
- Bidra till arbetsgivarvarumärket och stärka Soums anseende som arbetsgivare i regionen.
- Rekrytera kandidater som passar kulturen och hålla tillförlitliga uppgifter om kandidatpoolen inför veckovisa rekryteringsmöten.
Krav
- Minst ett års erfarenhet av rekrytering internt eller på rekryteringsbyrå.
- Erfarenhet från startupbolag, tillväxtbolag, teknik eller marknadsplatsföretag är meriterande.
- Praktisk erfarenhet av kandidatsökning, inklusive kontakt med kandidater som inte aktivt söker jobb.
- Kunskap om rekryteringsmarknaden i Saudiarabien eller i den bredare MENA-regionen är en stor fördel.
- Erfarenhet av att använda ett ATS; Lever är meriterande.
- God organisationsförmåga och förmåga att följa upp och hantera flera rekryteringsprocesser noggrant.
- Tydlig och självsäker kommunikation med kandidater och rekryterande chefer.
- Flytande engelska och arabiska krävs för ett nära samarbete med teamet i Riyadh.
- Engelska på C1-nivå.
- Trivs med distansarbete, är villig att lära och har ett proaktivt arbetssätt.
Förmåner
- Ansvara för din rekryteringspipeline från start.
- Bidra till att forma en växande People-funktion, inklusive karriärstegar, nivåindelning och processer.
- Arbeta i en kultur som prioriterar snabbhet, självständighet och resultat framför arbetade timmar.