이집트 원격 채용 담당자
Soum의 여러 채용 포지션을 대상으로 후보자 발굴과 선별부터 오퍼까지 전체 채용 과정을 담당합니다. 면접을 조율하고 Lever ATS 기록을 관리하며 고용주 브랜딩을 지원합니다.
설명
- 채용 요청 접수부터 오퍼까지 공석 채용을 담당합니다.
- 후보자 발굴, 선별, 면접 일정 조율, 후보자 진행 상황 관리를 포함해 동시에 5~6개 포지션을 채용합니다.
- 채용 관리자와 협의해 포지션의 요구 사항, 필수 기준, 면접 계획을 명확히 합니다.
- LinkedIn 등 다양한 채널에서 후보자를 발굴해 다채로운 인재 파이프라인을 구축합니다.
- 1차 선별 전화를 진행하고 채용 관리자에게 전달할 체계적인 후보자 요약을 작성합니다.
- 면접과 피드백을 조율해 채용 절차가 일정대로 진행되도록 합니다.
- 후보자에게 신속하고 존중과 투명성을 갖춘 경험을 제공합니다.
- 파이프라인 단계, 메모, 후보자 상태 등 Lever ATS 기록을 정확하게 관리합니다.
- 고용주 브랜딩을 지원해 해당 지역에서 고용주로서 Soum의 평판을 높입니다.
- 조직 문화에 맞는 인재를 채용하고 주간 채용 검토를 위한 신뢰할 수 있는 파이프라인 데이터를 유지합니다.
지원 자격
- 기업 내부 또는 채용 대행사에서 1년 이상 채용 업무를 담당한 경험이 있어야 합니다.
- 스타트업, 스케일업, 기술 기업 또는 마켓플레이스 기업 경험이 있으면 우대합니다.
- 잠재 구직자에게 접근하는 경험을 포함한 실무 인재 발굴 경험이 필요합니다.
- 사우디아라비아 또는 중동·북아프리카 지역 채용 시장에 대한 지식은 큰 강점입니다.
- ATS 사용 경험이 필요하며 Lever 사용 경험을 우대합니다.
- 조직력과 후속 조치 능력이 뛰어나고 여러 채용 절차를 정확하게 관리할 수 있어야 합니다.
- 후보자 및 채용 관리자와 명확하고 자신감 있게 소통할 수 있어야 합니다.
- 리야드 팀과 긴밀히 협업하기 위해 영어와 아랍어에 능통해야 합니다.
- 영어 능력은 C1 수준이어야 합니다.
- 원격 근무에 익숙하고 배우려는 의지와 주도적인 태도가 있어야 합니다.
복리후생
- 처음부터 자신의 채용 인재 파이프라인을 맡아 운영합니다.
- 커리어 단계, 직급 체계, 프로세스를 포함해 성장 중인 People 기능을 함께 만들어 갑니다.
- 근무 시간보다 속도, 자율성, 성과를 중시하는 문화에서 일합니다.