Soum est une entreprise de recommerce de la région MENA qui développe une place de marché pour l’achat et la vente de biens d’occasion. Lancée en juillet 2021, elle vise à rendre le recommerce plus pratique, fiable et transparent pour les acheteurs et les vendeurs de la région et d’ailleurs.
Recruteur à distance en Égypte
Gérez le recrutement de bout en bout chez Soum pour plusieurs postes, de la recherche de profils aux offres. Coordonnez les entretiens, tenez à jour les dossiers dans Lever ATS et contribuez à la marque employeur.
Description
- Gérez le recrutement des postes ouverts, du cadrage du besoin jusqu’à l’offre.
- Gérez cinq à six recrutements en parallèle, de la recherche et du premier tri à la planification des entretiens et au suivi des candidatures.
- Échangez avec les responsables du recrutement pour préciser les besoins du poste, les critères essentiels et les étapes d’entretien.
- Recherchez des candidats sur LinkedIn et d’autres canaux afin de constituer des viviers de talents diversifiés.
- Menez les appels de présélection et préparez des synthèses structurées des candidatures pour les responsables du recrutement.
- Coordonnez les entretiens et les retours afin de respecter le calendrier des recrutements.
- Offrez aux candidats une expérience rapide, respectueuse et transparente.
- Tenez à jour des dossiers exacts dans Lever ATS, notamment les étapes du processus, les notes et le statut des candidats.
- Contribuez à la marque employeur pour renforcer la réputation de Soum dans la région.
- Recrutez des personnes en accord avec la culture de l’entreprise et tenez des données fiables sur le vivier pour les points hebdomadaires sur les recrutements.
Exigences
- Au moins un an d’expérience en recrutement en entreprise ou en cabinet.
- Une expérience en startup, entreprise en forte croissance, technologie ou marketplace est un plus.
- Expérience pratique de la recherche de candidats, y compris la prise de contact avec des candidats passifs.
- La connaissance du marché du recrutement en Arabie saoudite ou dans la région MENA est un atout majeur.
- Expérience avec un ATS ; Lever est privilégié.
- Excellentes capacités d’organisation et de suivi, avec la rigueur nécessaire pour gérer plusieurs recrutements à la fois.
- Communication claire et assurée avec les candidats et les responsables du recrutement.
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise pour collaborer étroitement avec l’équipe de Riyad.
- Anglais de niveau C1.
- Aisance dans le travail à distance, envie d’apprendre et esprit d’initiative.
Avantages
- Prenez en charge votre vivier de recrutement dès le début.
- Contribuez au développement d’une fonction People en pleine croissance, notamment à ses parcours professionnels, ses niveaux et ses processus.
- Évoluez dans une culture qui privilégie la rapidité, l’autonomie et les résultats plutôt que le nombre d’heures effectuées.