Soum je společnost působící v oblasti dalšího prodeje zboží v regionu Blízkého východu a severní Afriky (MENA), která buduje tržiště pro nákup a prodej použitého zboží. Společnost byla spuštěna v červenci 2021 a zaměřuje se na to, aby byl další prodej pohodlnější, důvěryhodnější a transparentnější pro kupující i prodávající v regionu i mimo něj.
Vzdálený recruiter v Egyptě
Veďte v Soum celý náborový proces pro několik otevřených pozic, od vyhledávání a výběru kandidátů až po nabídky práce. Koordinujte pohovory, udržujte záznamy v Lever ATS a podporujte budování značky zaměstnavatele.
Popis
- Veďte nábor na otevřené pozice od úvodního zadání až po nabídku práce.
- Nabírejte současně na pět až šest pozic, včetně vyhledávání a výběru kandidátů, plánování pohovorů a jejich provázení jednotlivými fázemi.
- Scházejte se s náborovými manažery a upřesňujte potřeby pozic, zásadní kritéria a plány pohovorů.
- Vyhledávejte kandidáty na LinkedInu a v dalších kanálech a vytvářejte rozmanitou skupinu talentů.
- Veďte úvodní screeningové hovory a připravujte pro náborové manažery strukturovaná shrnutí kandidátů.
- Koordinujte pohovory a zpětnou vazbu, aby náborové procesy probíhaly podle plánu.
- Zajišťujte kandidátům včasnou, respektující a transparentní komunikaci.
- Pečlivě udržujte záznamy v Lever ATS, včetně fází náborového procesu, poznámek a stavu kandidátů.
- Podporujte značku zaměstnavatele a posilujte pověst Soum v regionu.
- Přijímejte kandidáty, kteří zapadají do firemní kultury, a udržujte spolehlivá data o náborovém procesu pro týdenní přehledy.
Požadavky
- Alespoň rok zkušeností s interním náborem nebo náborem v agentuře.
- Zkušenosti se startupy, rychle rostoucími firmami, technologiemi nebo marketplace podnikáním jsou výhodou.
- Praktické zkušenosti s vyhledáváním kandidátů, včetně oslovování pasivních kandidátů.
- Znalost saúdskoarabského nebo širšího trhu práce v regionu MENA je velkou výhodou.
- Zkušenost s ATS; přednost má znalost Lever.
- Výborné organizační schopnosti a důslednost, schopnost přesně řídit několik náborových procesů současně.
- Jasná a sebejistá komunikace s kandidáty i náborovými manažery.
- Plynulá znalost angličtiny a arabštiny je nutná pro úzkou spolupráci s týmem v Rijádu.
- Angličtina na úrovni C1.
- Ochota pracovat na dálku, učit se a přicházet s vlastní iniciativou.
Benefity
- Od začátku budete samostatně řídit vlastní náborový proces.
- Pomůžete rozvíjet rostoucí funkci People, včetně kariérních žebříčků, úrovní pozic a procesů.
- Budete pracovat v kultuře, která upřednostňuje rychlost, samostatnost a výsledky před počtem odpracovaných hodin.