Ang Soum ay isang kompanya ng recommerce sa rehiyon ng MENA na bumubuo ng marketplace para sa pagbili at pagbebenta ng mga gamit na pag-aari na. Inilunsad noong Hulyo 2021, layunin ng kompanya na gawing mas maginhawa, mapagkakatiwalaan, at malinaw ang recommerce para sa mga mamimili at nagbebenta sa buong rehiyon at mga karatig nito.
Remote Recruiter sa Egypt
Pamahalaan ang buong proseso ng pagkuha sa Soum para sa ilang bakanteng posisyon, mula sa paghahanap at pagsala ng mga kandidato hanggang sa mga alok. Ayusin ang mga panayam, panatilihing napapanahon ang mga tala sa Lever ATS, at tumulong sa paghubog ng tatak ng employer.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang pagkuha para sa mga bakanteng posisyon mula sa pagtukoy ng pangangailangan hanggang sa pag-aalok ng trabaho.
- Mag-recruit para sa lima hanggang anim na posisyon nang sabay-sabay, kabilang ang paghahanap at pagsala ng mga kandidato, pag-iskedyul ng panayam, at pagsubaybay sa pag-usad ng mga kandidato.
- Makipagpulong sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa posisyon, mahahalagang pamantayan, at mga plano sa panayam.
- Maghanap ng mga kandidato sa LinkedIn at iba pang channel upang bumuo ng iba-ibang grupo ng mga talento.
- Magsagawa ng mga paunang tawag para salain ang mga kandidato at maghanda ng organisadong buod para sa mga hiring manager.
- Ayusin ang mga panayam at feedback upang manatili sa iskedyul ang proseso ng pagkuha.
- Magbigay sa mga kandidato ng maagap, magalang, at malinaw na karanasan.
- Panatilihing tumpak ang mga tala sa Lever ATS, kabilang ang mga yugto ng pipeline, tala, at katayuan ng kandidato.
- Tumulong sa paghubog ng tatak ng employer upang patatagin ang reputasyon ng Soum bilang employer sa rehiyon.
- Kumuha ng mga kandidatong tugma sa kultura ng organisasyon at panatilihing maaasahan ang datos ng pipeline para sa lingguhang pagsusuri sa pagkuha.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa isang taong karanasan sa internal recruiting o sa ahensiya.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa mga startup, lumalaking kumpanya, teknolohiya, o negosyong marketplace.
- May praktikal na karanasan sa paghahanap ng mga kandidato, kabilang ang direktang pag-abot sa mga passive candidate.
- Malaking bentahe ang kaalaman sa merkado ng pagkuha sa Saudi Arabia o sa mas malawak na rehiyon ng MENA.
- May karanasan sa paggamit ng ATS; mas gusto ang Lever.
- Mahusay mag-organisa at sumubaybay sa mga gawain, at kayang pamahalaan nang wasto ang maraming proseso ng pagkuha.
- Malinaw at may kumpiyansang makipag-usap sa mga kandidato at hiring manager.
- Matatas sa Ingles at Arabic upang malapit na makipagtulungan sa pangkat sa Riyadh.
- Kahusayan sa Ingles na nasa antas C1.
- Komportable sa remote na trabaho, handang matuto, at maagap kumilos.
Mga Benepisyo
- Pamahalaan ang sarili mong recruiting pipeline mula pa sa simula.
- Tumulong sa paghubog ng lumalaking People function, kabilang ang mga career ladder, antas ng tungkulin, at mga proseso nito.
- Magtrabaho sa kulturang inuuna ang bilis, awtonomiya, at mga resulta kaysa sa dami ng oras na naitala.