Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Starszy menedżer ds. inżynierii produktu w Marsh McLennan — Gurugram, praca hybrydowa
Kieruj zwinnymi zespołami inżynierii produktu w Marsh McLennan, dostarczając bezpieczne oprogramowanie i rozwiązania wykorzystujące AI dla globalnej firmy z branży zarządzania ryzykiem i doradztwa. Wspieraj efektywność zespołów, jakość dostarczania, modernizację i ciągłe doskonalenie.
Opis
- Odpowiadać za dostarczanie oprogramowania przez przydzielone zespoły — od początkowych wymagań po wdrożenie produkcyjne
- Usuwać przeszkody wpływające na postęp prac
- Tworzyć zmotywowane, współpracujące, sprawne i samodzielne zespoły
- Dostarczać gotowe do wdrożenia produkcyjnego oprogramowanie dla jednego lub kilku produktów albo rozwiązań
- Zwykle nadzorować dwa zespoły liczące po pięć do dziewięciu osób każdy
- Wspierać współpracę, ograniczać silosy i usuwać przeszkody
- Stosować praktyki Scrum i Kanban jako specjalista Agile
- Rozwijać zespoły o wysokiej efektywności i zapewniać praktyczne wsparcie w razie potrzeby
- Promować dobre praktyki w zakresie tworzenia oprogramowania, architektury, testowania i bezpieczeństwa
- Zajmować się długiem technologicznym, przestarzałymi rozwiązaniami, bezpieczeństwem i modernizacją w całym cyklu życia produktu
- Utrzymywać skuteczne zarządzanie Agile i ceremonie
- Planować wydania produktów i prowadzić sesje planowania przyrostu
- Kierować zespołami tworzącymi i utrzymującymi rozwiązania oparte na AI
- Wykorzystywać wskaźniki dostarczania do podejmowania decyzji
- Zarządzać backlogiem ciągłego doskonalenia zespołu, aby skracać czas wprowadzania na rynek oraz zwiększać efektywność i jakość
- Coachingowo wspierać zespoły, budując poczucie odpowiedzialności i wzajemny szacunek
- Możliwe bezpośrednie zarządzanie jednym lub kilkoma liderami zespołów
- Kierować wyznaczonymi strumieniami prac międzyfunkcyjnych
Wymagania
- Licencjat lub magister z informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny
- 10–12 lat doświadczenia zawodowego
- Udokumentowane sukcesy w dostarczaniu technologii w regulowanym, złożonym środowisku obejmującym wiele produktów
- Szeroka wiedza techniczna z zakresu architektury oprogramowania, testowania, DevOps, generatywnej AI, bezpieczeństwa i realizacji operacyjnej
- Oparte na danych podejście do oceny i raportowania wyników dostarczania
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami
- Preferowane doświadczenie w integrowaniu rozwoju modeli AI z aplikacjami
- Doświadczenie w kierowaniu i motywowaniu rozproszonych zespołów
- Kompleksowe rozumienie metodyk Agile
- Certyfikat Agile, taki jak PSM, CSP, SAFe, ICP-ACC lub równoważne uprawnienie
- Doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań z użyciem .NET, procedur składowanych SQL, Angular, MongoDB i automatyzacji przepływów pracy
- Doświadczenie w korzystaniu z ADO do zarządzania pracą przez cały jej cykl życia
- Ekspertyza w śledzeniu pracy na podstawie wskaźników i łączeniu działań związanych z dostarczaniem z wartością biznesową
- Znajomość obszaru świadczeń emerytalnych i/lub inwestycji oraz doświadczenie w zarządzaniu powiązanymi produktami
- Silne umiejętności zarządzania projektami, komunikacji i obsługi klienta
- Doświadczenie w prowadzeniu rozwiązań od koncepcji przez wdrożenie po bieżące wsparcie
- Znajomość księgowości płacowej będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Angażująca praca przy wspierającym przywództwie
- Włączająca i pełna energii kultura pracy
- Możliwości rozwoju kariery
- Świadczenia i nagrody wspierające dobrostan
- Elastyczne środowisko pracy
- Możliwość pracy zdalnej
- Możliwości współpracy, budowania relacji i rozwoju zawodowego w biurze