Strada to globalna firma usługowa, która pomaga organizacjom zarządzać personelem dzięki technologii i specjalistycznej wiedzy. Mając ponad 30 lat doświadczenia i działając w ponad 180 krajach, firma świadczy usługi w zakresie globalnej obsługi płac, administracji HR i świadczeń, a także doradztwa dotyczącego platform takich jak Workday i SAP. Rozwiązania Strada łączą sztuczną inteligencję i zaawansowane technologie ze wsparciem skoncentrowanym na ludziach, pomagając usprawniać procesy HR, zwiększać efektywność pracowników i poprawiać zarządzanie personelem w branżach takich jak doradztwo, opieka zdrowotna i logistyka.
Specjalista ds. obsługi płac w Wielkiej Brytanii w Strada — praca zdalna z Polski
Prowadzenie pełnego procesu naliczania wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii dla Strada, globalnego dostawcy rozwiązań z zakresu kadr, płac i technologii zarządzania pracownikami. Obsługa zgłoszeń, raportowania, kontroli i dokładności danych płacowych w pracy zdalnej z Polski.
Opis
- Prowadzenie pełnego procesu naliczania wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii zgodnie z określonymi standardami i wymaganiami klientów
- Monitorowanie kolejek zgłoszeń i zarządzanie nimi przy użyciu odpowiednich narzędzi analityki biznesowej
- Korzystanie z pakietu narzędzi hrX do naliczania wynagrodzeń i powiązanych działań
- Dokładna interpretacja pasków wynagrodzeń
- Przestrzeganie kalendarza płacowego
- Identyfikowanie prac wykraczających poza standardowy zakres usług i wspieranie możliwości składania wniosków o zmiany
- Właściwe obchodzenie się z poufnymi i wrażliwymi informacjami
- Przygotowywanie i interpretowanie standardowych raportów płacowych oraz raportów specyficznych dla klientów, w tym ustawowych raportów rocznych
- Przeglądanie i weryfikowanie danych płacowych oraz inicjowanie korekt w razie potrzeby
- Odpowiadanie na pytania i prośby związane z płacami
- Wspieranie i realizowanie kontroli SOC1
- Utrzymywanie i przestrzeganie określonych instrukcji roboczych
- Przetwarzanie transakcji z podmiotami zewnętrznymi
- Dzielenie się wiedzą ze współpracownikami
- Wspieranie działań związanych z analizą przyczyn źródłowych
- Wspieranie i zarządzanie testami utrzymania systemów
- Koordynowanie i pomoc w rozwiązywaniu problemów technicznych
- Śledzenie zmian w przepisach, aktualizacji systemów, zmian i procedur płacowych
- Wnoszenie wkładu w przydzielone projekty i działania
Wymagania
- Od dwóch do trzech lat odpowiedniego doświadczenia w administrowaniu płacami lub programami Health & Welfare/Benefits w środowisku doradztwa HR, outsourcingu HR lub firmy
- Preferowana znajomość platform HRIS, takich jak Workday, SAP lub PeopleSoft
- Biegłość w obsłudze narzędzi Microsoft Office, w tym Excel, Word i PowerPoint
- Elastyczność i gotowość do pracy w globalnym, dynamicznym środowisku
- Duża dbałość o szczegóły
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Samodzielność i chęć uczenia się
- Umiejętność współpracy w zespole i samodzielnej pracy zgodnie z ustalonymi procesami i procedurami
- Pomyślne przejście kontroli przeszłości, jeśli jest to prawnie dozwolone i odpowiednie dla danego stanowiska
Benefity
- Możliwość pracy z domu
- Możliwości rozwoju kariery w firmie
- Kursy językowe i dodatki językowe
- Prywatna opieka medyczna za pośrednictwem Lux Med
- Dostęp do platformy MyBenefit, w tym karta MultiSport
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Opieka zdrowotna
- Programy wellbeingowe
- Płatny urlop wypoczynkowy, chorobowy i rodzicielski
- Plany emerytalne
- Możliwości nauki
- Kształcenie ustawiczne i szkolenia
- Konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia