Medtronic to globalna firma z branży technologii medycznych i produkcji, opracowująca rozwiązania dla złożonych schorzeń. Jej działalność łączy duże, międzynarodowe zespoły oraz ścisłą współpracę z pracownikami ochrony zdrowia, aby usprawniać leczenie, terapie i dostęp do technologii medycznych. Firma zatrudnia ponad 95 000 osób w ponad 150 krajach. Medtronic koncentruje się na rozwijaniu opieki nad pacjentami, wspierając w całej swojej działalności integrację, różnorodność, równość i zrównoważone praktyki.
Młodszy specjalista kliniczny ds. kontroli rytmu serca — Karolina Południowa
Wsparcie terapii Medtronic w zakresie kontroli rytmu serca: kontrole urządzeń, pomoc przy implantacji, rozwiązywanie problemów i szkolenie personelu medycznego. Częste podróże po obszarze Florence w celu wspierania placówek medycznych i realizacji celów sprzedażowych.
Opis
- Zapewnianie wsparcia technicznego, edukacyjnego, operacyjnego i sprzedażowego w realizacji celów związanych z kontrolą rytmu serca.
- Sprawdzanie i odpytywanie urządzeń CRM oraz systemów terapeutycznych.
- Pomoc przy implantacjach i rozwiązywanie problemów CRM.
- Prowadzenie dokładnej dokumentacji pacjentów.
- Zarządzanie zapasami i sprzętem.
- Aktualizowanie oprogramowania programatorów.
- Pomoc w koordynowaniu codziennej obsady terenu.
- Szkolenie lekarzy, personelu szpitalnego i biurowego oraz zespołów terenowych w zakresie produktów, terapii i rozwiązań CRM.
- Pomoc we wdrażaniu i rozwoju specjalistów klinicznych oraz przedstawicieli handlowych.
- Współpraca z liderami sprzedaży i partnerami terenowymi w celu poznania potrzeb klientów, warunków rynkowych i wartości produktów.
- Identyfikowanie możliwości współpracy z klientami i pomoc w składaniu zamówień zakupu.
- Śledzenie działań konkurencji i przekazywanie praktycznych informacji wspierających cele sprzedażowe.
- Utrzymywanie wiedzy technicznej o produktach, terapiach, rozwiązaniach CRM i ofercie dotyczącej opieki nad pacjentami.
- Częste podróże po terenie w celu wspierania klinik, szpitali i spotkań biznesowych z klientami; samodzielne prowadzenie samochodu przez około 80% czasu.
- Zapewnianie pilnego wsparcia klientom oraz udział w dyżurach w weekendy, święta i sporadycznie poza standardowymi godzinami pracy.
- Wykonywanie innych przydzielonych obowiązków.
Wymagania
- Wykształcenie średnie i co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego, stopień associate i co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego lub tytuł licencjata.
- W przypadku kandydatów ze ścieżką opartą na wykształceniu średnim lub stopniu associate: doświadczenie w ochronie zdrowia, sprzedaży terenowej albo stosowaniu zaawansowanej matematyki, zagadnień mechanicznych, nauk ścisłych lub informatyki.
- Miejsce zamieszkania na przydzielonym obszarze Florence.
- Ważne prawo jazdy.
- Aktywne ubezpieczenie samochodu.
- Historia prowadzenia pojazdów spełniająca standardy firmy.
- Nieograniczone uprawnienie do pracy w USA w momencie zatrudnienia i przez cały okres zatrudnienia.
- Gotowość do dyżurów w weekendy, święta i sporadycznie poza standardowymi godzinami, zgodnie z potrzebami biznesowymi.
- Możliwość częstego podróżowania w obrębie przydzielonego obszaru.
- Możliwość częstego podnoszenia obiema rękami przedmiotów o wadze do 40 funtów.
- Możliwość siedzenia, stania i chodzenia przez ponad 8 godzin dziennie.
- Możliwość regularnego schylania się, kucania i utrzymywania równowagi.
- Możliwość pracy w placówkach klinicznych, gdzie wymagane są okulary ochronne i istnieje ryzyko kontaktu z chorobami zakaźnymi oraz promieniowaniem.
- Możliwość noszenia ołowianej ochrony o wadze 7–9 funtów przez dłuższy czas.
- Wzrok wystarczający do opieki nad pacjentami i wykonywania obowiązków terenowych.
- Tytuł licencjata uzyskany poza USA musi spełniać wymogi 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Elastyczny pakiet świadczeń.
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne.
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne.
- Elastyczne konto wydatków na opiekę zdrowotną.
- Ubezpieczenie na życie.
- Urlop z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy.
- Konto wydatków na opiekę dzienną nad osobami na utrzymaniu.
- Dofinansowanie lub zwrot kosztów nauki.
- Globalny program dobrego samopoczucia Simple Steps.
- Programy motywacyjne.
- Plan 401(k) z wpłatą i dopłatą pracodawcy.
- Krótkoterminowa niezdolność do pracy.
- Płatny czas wolny.
- Płatne dni świąteczne.
- Plan zakupu akcji pracowniczych.
- Program pomocy pracownikom.
- Dodatkowy niekwalifikowany plan emerytalny.
- Plan akumulacji kapitału dla uprawnionych pracowników.
- Możliwość udziału w planie motywacyjnym sprzedaży za osiąganie lub przekraczanie celów.