Morgan 6 LLC opracowuje rozwiązania technologiczne dla organizacji działających w obszarach obronności, logistyki i bezpieczeństwa. Firma kładzie nacisk na prywatność i ochronę cyfrową, w tym wykorzystuje reCAPTCHA do weryfikowania użytkowników oraz pomaga stronom internetowym ograniczać spam i nadużycia. Profil firmy przedstawia kontekst kandydatom rozważającym możliwości w przedsiębiorstwie technologicznym obsługującym sektory wymagające szczególnej dbałości o bezpieczeństwo.
Lider ds. rozwoju biznesu MARSOC — Jacksonville, Karolina Północna (praca hybrydowa)
Pokierujesz rozwojem federalnego biznesu obronnego dla klienta Morgan 6 MARSOC, koncentrując się na pozyskiwaniu szans, partnerstwach, ofertach i relacjach z klientem. Będziesz kształtować strategie przetargowe wspierające szkolenia, ćwiczenia, logistykę i zabezpieczenie misji operacji specjalnych.
Opis
- Tworzyć i zarządzać planem dla klienta MARSOC
- Budować zaufane relacje z interesariuszami operacyjnymi, szkoleniowymi, ds. wymagań, programów, zasobów, kontraktów i branży
- Śledzić potrzeby misji, finansowanie, harmonogramy zakupów, nowe wymagania, ponowne przetargi, zamówienia w ramach kontraktów i możliwości podwykonawstwa
- Analizować obecnych wykonawców, konkurencję, prognozy zakupowe i dostępne instrumenty kontraktowe
- Oceniać szanse pod kątem zapotrzebowania klienta, finansowania, dopasowania możliwości, siły konkurencyjnej i rentowności
- Kierować planami pozyskania szans, strategiami kontaktu z klientem, przeglądami konkurencyjnymi, argumentami zwycięstwa, planami współpracy, kamieniami milowymi i działaniami ograniczającymi ryzyko
- Uczestniczyć w decyzjach go/no-go oraz w szerszym planowaniu pozyskiwania szans
- Współpracować ze specjalistami operacyjnymi przy kształtowaniu oferty szkoleń, ćwiczeń, usług instruktorskich, planistycznych, analitycznych, logistycznych i wsparcia misji
- Przygotowywać opisy możliwości, opracowania analityczne, odpowiedzi na zapytania o potencjalne źródła, RFI i materiały ofertowe
- Wyszukiwać i oceniać potencjalnych partnerów oraz wspierać negocjacje dotyczące współpracy i podziału prac
- Dbać o aktualność danych o szansach, prognoz, kontaktów z klientami i działań następczych
- Informować kierownictwo o postępach w pozyskiwaniu szans oraz pomagać w przeglądach ofert i przejściu do realizacji po przyznaniu kontraktu
Wymagania
- Były żołnierz Korpusu Piechoty Morskiej Stanów Zjednoczonych z udokumentowaną służbą w MARSOC i znaczącą praktyczną znajomością szkoleń, ćwiczeń, operacji, wymagań dotyczących gotowości i wsparcia kontraktowego MARSOC
- Aktywne poświadczenie Top Secret (TS) z uprawnieniem do dostępu do informacji Sensitive Compartmented Information (SCI)
- Znajomość IDIQ, zamówień w ramach kontraktów, harmonogramów GSA, samodzielnych kontraktów oraz strategii głównego wykonawcy i podwykonawcy
- Praktyczne doświadczenie w kwalifikowaniu federalnych szans, opracowywaniu strategii pozyskania i przygotowywaniu ofert
- Praktyczna znajomość zamówień publicznych i kontraktowania rządowego
- Bardzo dobre umiejętności pisania, prowadzenia briefingów, organizacji pracy i zarządzania relacjami
- Umiejętność samodzielnej pracy, koordynowania rozproszonych zespołów oraz zarządzania wieloma szansami i terminami
- Miejsce zamieszkania w pobliżu Camp Lejeune lub Jacksonville w Karolinie Północnej oraz dostępność do regularnych lokalnych spotkań i wymaganych podróży
- Preferowany emerytowany oficer w stopniu O-5 lub wyższym albo emerytowany starszy podoficer ze znaczącym doświadczeniem przywódczym w MARSOC
- Szczególnie mile widziane doświadczenie w dowództwie MARSOC, formacjach operacyjnych lub Marine Raider Training Center
- Pożądane szersze doświadczenie w USSOCOM i udokumentowany udział w zdobywaniu kontraktów federalnych
- Praktyczna znajomość cyklu życia federalnych zakupów, FAR i DFARS
- Rozumienie ról klienta i osób odpowiedzialnych za kontrakty oraz procesów zapytania ofertowego, oceny, przyznania i przejęcia realizacji
- Umiejętność opracowywania strategii zwycięstwa z uwzględnieniem priorytetów klienta, obecnych wykonawców, konkurencji, dotychczasowych wyników, wyróżników i ceny
- Rozumienie ocen według kryteriów najlepszej wartości i LPTA
- Znajomość wymogów SDVOSB, HUBZone, programów zastrzeżonych, partnerstwa, podziału prac, ograniczeń podwykonawstwa i wymogów dotyczących podmiotów o podobnym statusie
- Umiejętność wspierania analiz zatrudnienia, cen, wynagrodzeń, podróży, innych kosztów bezpośrednich i ceny zapewniającej wygraną
- Umiejętność korzystania z SAM.gov, USAspending.gov, GovWin, prognoz zakupowych i narzędzi do zarządzania lejkiem przy zachowaniu zasad integralności postępowań i poufności
- Znajomość kanałów zakupowych USSOCOM oraz odpowiednich szkoleń z zakresu zakupów, pozyskiwania szans i przygotowywania ofert
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Opcjonalne krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Opcjonalne dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Świadczenie na opiekę nad osobami zależnymi w ramach Section 125
- Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne (HSA)
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatą firmy
- Płatny czas wolny (PTO)
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Wynagrodzenie ustalane z uwzględnieniem lokalizacji, doświadczenia i zestawu umiejętności