TIAA er et selskap innen finansielle tjenester og forsikring, med fokus på pensjonsplanlegging, formuesforvaltning og langsiktig økonomisk trygghet. Tilbudet omfatter livrenter, individuelle pensjonskontoer, investeringsforvaltning og personlig økonomisk veiledning for privatpersoner og institusjonelle kunder. TIAA ble grunnlagt i 1918 og kombinerer ekspertise innen pensjon med ansvarlige investeringer. Selskapet forvalter eiendeler verdt 1,2 billioner dollar og hjelper kunder med å planlegge for pålitelig livslang inntekt og en tryggere økonomisk fremtid.
TIAA-praksis innen risiko og etterlevelse
Bidra til prosjekter innen risiko og etterlevelse, research og presentasjoner hos TIAA. Delta i et strukturert program for faglig utvikling på 10 uker.
Beskrivelse
- Delta i et intensivt sommerprogram på 10 uker
- Bidra til forretningsinitiativer og prosjekter som fremmer organisasjonens mål og resultater for kundene
- Utarbeid strategiske presentasjoner og research med PowerPoint og Excel
- Organiser prosjektmateriell og møter slik at informasjon flyter mellom teamene
- Undersøk markedsinformasjon, konkurrenter og dokumentasjon på egen hånd
- Delta på foredrag med ledere, målrettet opplæring og nettverksarrangementer
- Samarbeid med kolleger på tvers av avdelinger for å lære om ulike karriereveier
- Bygg bransjekunnskap og lær om TIAAs kultur, verdier og rolle innen finansielle tjenester
Krav
- Være innskrevet på et studieprogram og forvente å fullføre graden mellom mai 2028 og juni 2029
- Ha et karaktersnitt på minst 3,0
- Ha rett til å arbeide i USA
- Ikke ha behov for visumsponsing nå eller i fremtiden for å opprettholde arbeidstillatelsen i USA
- Tidligere erfaring kreves ikke
- Videregående opplæring er ønskelig
- Relevante ferdigheter omfatter ansvarlighet, tilpasningsevne, forretningsforståelse, samarbeid, kommunikasjon, rådgivende kommunikasjon, dataanalyse, påvirkningsevne, markeds- og bransjeforståelse, problemløsning og relasjonsbygging
- Arbeidet er stillesittende
Fordeler
- Omfattende opplæringsmoduler
- Foredrag med ledere
- Opplæringsworkshoper
- Muligheter for mentorskap
- Kohortbasert læring
- Tilgang til spesialisert opplæring og nettverksarrangementer
- Pensjonsordning
- Tilbud innen helse, velvære og balanse mellom jobb og fritid
- Støtte til økonomisk, fysisk og emosjonelt velvære
- Muligheter for faglig utvikling og praktisk læring
- Et prestasjonsbasert insentiv kan være tilgjengelig, avhengig av rollen