Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson er et globalt helse- og legemiddelforetak som arbeider med innovative legemidler og medisinsk teknologi. Teamene utvikler løsninger innen onkologi, immunologi, nevrovitenskap, spesialisert oftalmologi, intervensjonsbehandling og ortopedi, og kombinerer vitenskap og teknologi for å møte komplekse helsebehov. Selskapet legger også vekt på likeverd i helse, miljømessig bærekraft samt mangfold og inkludering i arbeidet for helsepersonell, pasienter og lokalsamfunn over hele verden.

Leder for finansteknologi, A2R og P2P

Led SAP-løsninger for Account-to-Report og Procure-to-Pay for DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopedivirksomhet. Styr regelefterlevende ERP-produkter, integrasjoner, veikart og leveranser.

Beskrivelse

  • Ha ansvar med begrenset oppfølging for SAP Finance-produktområdene Account-to-Report og Procure-to-Pay.
  • Gjøre veikartplaner for A2R og P2P om til krav, brukerhistorier, akseptansekriterier og funksjonelle spesifikasjoner.
  • Fastsette krav på tvers av FI/CO, Group Reporting, anleggsregnskap, produktkalkylering, grensesnitt mot Treasury og skatt, leverandørreskontro, innkjøpsintegrasjoner, leverandørstamdata, e-fakturering og betalinger.
  • Samarbeide med analyse-, design-, engineering- og brukeropplæringsteam samt Finance, regnskap, innkjøp, skatt, Treasury og teknologiteam.
  • Undersøke konfigurasjoner og testmetoder for å løse komplekse problemer.
  • Dokumentere test- og analyseresultater og dele anbefalte tiltak med interne team.
  • Forbedre design- og analysearbeid slik at tjenester og produktfunksjoner blir mer enhetlige og skalerbare.
  • Gjennomgå tekniske rapporter, feilregistre og prosessdokumenter for å finne måter å forbedre resultater og systemytelse på.
  • Planlegge releaser, testsykluser og feilrettinger sammen med ERP-plattform- og kjernestøtteteam.
  • Sikre at løsningene oppfyller tekniske standarder samt krav til kvalitet, sikkerhet, finansiell etterlevelse og SOX-kontroller.
  • Rådgive team om P2P- og A2R-prosesser og ERP-praksis.

Krav

  • Bachelorgrad kreves; utdanning innen informasjonsteknologi, informatikk, finans, regnskap eller et beslektet fagområde er ønskelig.
  • Minst seks års erfaring innen finans, regnskap eller ERP-systemer, med fokus på relevante P2P- og A2R-prosesser.
  • Betydelig erfaring med å støtte og forbedre Finance-teknologi på tvers av A2R- og P2P-prosesser.
  • Ekspertise i SAP Finance-funksjoner, inkludert hovedbok, avslutning, konsolidering, konserninterne forhold, anleggsmidler, produktkalkylering, finansiell rapportering, leverandørreskontro og betalingsprosesser.
  • Erfaring med å lede ERP-integrasjoner med eksterne løsninger for innkjøp, leverandører, skatt, e-fakturering og betalinger.
  • God kunnskap om finansielle kontroller, SOX-etterlevelse, revisjonsbehov, sikkerhetsstandarder og regulatoriske forpliktelser i Finance-systemer for større virksomheter.
  • Erfaring med å utarbeide strategier og veikart for Finance-teknologi med tanke på forretningsvekst, prosessstandardisering og ERP-transformasjon.
  • Dokumenterte resultater med styring av teknologileverandører, strategiske partnere og tverrfaglige interessenter i en kompleks global sammenheng.
  • Engelskkunnskaper kreves.
  • Mastergrad eller MBA er ønskelig.
  • Relevant SAP Finance- eller Agile-produktsertifisering er ønskelig.
  • Erfaring med Vertex, Concur, Cadency, Kyriba, HighRadius, Paymetric eller Chatam er ønskelig.
  • Erfaring med SAP Ariba, Coupa, Ivalua eller lignende innkjøpsplattformer er ønskelig.
  • Kjennskap til OpenText VIM, Tungsten/Kofax eller tilsvarende løsninger for fakturaautomatisering eller OCR er ønskelig.
  • Praktisk kjennskap til SAP SNC, SAP DRC, Pagero, EDICOM eller Tungsten er ønskelig.
  • Erfaring med ERP-separasjoner, migreringer eller S/4HANA-implementeringer er ønskelig.
  • CPA-, CMA- eller ERP-sertifiseringer er ønskelig.

Fordeler

  • Konsolidert pensjonsordning.
  • 401(k)-spareordning.
  • 120 ferietimer per kalenderår.
  • 40 syketimer per kalenderår; 48 timer for personer bosatt i Colorado og 56 timer for personer bosatt i Washington.
  • 13 dager med årlig feriebetaling, inkludert flytende helligdager.
  • Opptil 40 timer til arbeid, personlige forhold og familie per kalenderår.
  • 480 timer foreldrepermisjon innen ett år etter fødsel, adopsjon eller plassering av et barn i fosterhjem.
  • Sorgpermisjon per kalenderår: 240 timer ved dødsfall i nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfall i utvidet familie.
  • 80 timer omsorgspermisjon i en rullerende 52-ukersperiode.
  • 32 timer frivilligpermisjon per kalenderår.
  • 80 timer fri for militær ektefelle per kalenderår.
  • Hybrid arbeidsordning.
  • Opptil 25 % innenlands- eller utenlandsreiser.

Relaterte jobber

Transamerica

Senior finansdirektør, personalefordeler | Transamerica

Transamerica

Led den finansielle strategien og planleggingen for Transamericas forsikringsvirksomhet innen personalefordeler. Ha ansvar for porteføljeøkonomi, rapportering til ledelsen og anbefalinger som støtter forretningsbeslutninger.

Åpne
RTX

Senior økonomisjef for CUAS

RTX

Led økonomiarbeidet for RTXs programmer innen bekjempelse av ubemannede luftfartøy, luftfart og forsvar, og ha ansvar for programstyring og økonomiske resultater. Håndter prognoser, rapportering av opptjent verdi, kontraktsforhandlinger og et team med finansanalytikere.

Åpne
Wellington Management

Senioranalytiker for verdsettelse av private investeringer

Wellington Management

Led arbeidet med virkelig verdi-analyser av private equity, kommandittselskapsandeler og andre illikvide investeringer hos Wellington Management. Utvikle verdsettelsesmodeller, ha ansvar for styring og presentere anbefalinger.

Åpne