Rail Delivery Group은 영국의 여객 및 화물 철도 운영사, Network Rail, HS2를 한데 모아 철도 전반의 개선을 지원합니다. 더 신뢰할 수 있는 이동, 지역사회 연결, 지역 경제 강화를 목표로 하며 지속 가능한 철도망을 위한 장기 투자도 뒷받침합니다.
레일 딜리버리 그룹 전략 커뮤니케이션 매니저
레일 딜리버리 그룹에서 전략 커뮤니케이션, 캠페인, 이해관계자 참여를 이끌며 영국 철도 산업의 그레이트 브리티시 레일웨이즈 전환을 지원합니다. 업계 개혁을 알기 쉽게 설명하는 변화 커뮤니케이션을 기획해 동료, 회원사, 파트너가 다음 단계를 준비하도록 돕습니다.
설명
- 전략 커뮤니케이션 책임자를 지원해 레일 딜리버리 그룹 이사회의 우선 과제를 추진하는 전략을 실행하고 그레이트 브리티시 레일웨이즈(GBR)로의 전환을 뒷받침합니다.
- 여러 업무 영역에 걸쳐 수준 높은 커뮤니케이션을 계획하고 주도합니다.
- 조직의 우선 과제, 업계 개혁, 전환 프로그램을 위한 선제적 다채널 캠페인을 기획하고 실행합니다.
- 복잡한 개혁, 정책, 전환 관련 동향을 동료, 회원사, 이해관계자가 이해하기 쉬운 메시지로 전달합니다.
- 커뮤니케이션 팀과 협력해 활동을 조율하고 조직의 기준과 목표를 충족합니다.
- 동료, 업계 파트너, 회원 조직과 관계를 맺어 기회를 찾고 통찰을 모으며 콘텐츠를 기획합니다.
- GBR 전환을 위한 레일 딜리버리 그룹의 커뮤니케이션 전략을 지원하고 업계 개혁과 공공 소유의 영향을 설명합니다.
- 변화에 대한 인식, 신뢰, 준비도를 높이는 커뮤니케이션 및 참여 계획을 수립하고 실행합니다.
- 레일 딜리버리 그룹, 영국 교통부(DfT), DfT 미래철도국(DFTO), 네트워크 레일 및 철도 업계 전반의 전환 책임자와 이해관계자와 협력합니다.
- 리더십 브리핑, 이해관계자 업데이트, 발표, 행사 및 관련 자료를 포함해 GBR의 주요 이정표에 관한 커뮤니케이션을 이끕니다.
- 참여 세션과 워크숍을 운영하고 이해관계자의 의견을 듣는 기회를 마련합니다.
- 커뮤니케이션 위험과 쟁점을 파악하고 완화책을 계획해 고위 이해관계자에게 조언합니다.
- 독립적으로 또는 대행사 파트너와 함께 문서, 시각 자료, 디지털 자료를 제작합니다.
- 외부 대행사와 공급업체를 감독하며 업무 요청서, 성과, 예산, 일정, 품질 기준을 관리합니다.
- 대상자 인사이트와 성과 데이터를 활용해 커뮤니케이션 효과를 평가합니다.
- 포용적이고 협력적인 커뮤니케이션 팀을 만드는 데 기여하고 전문성 개발을 지원합니다.
- 레일 딜리버리 그룹 회원사, 공급업체, 대행사, 직원, 이사, 외부 이해관계자와의 관계를 관리합니다.
지원 자격
- 직접 또는 커뮤니케이션 팀 동료를 통해 커뮤니케이션 업무 수행을 이끌 수 있어야 합니다.
- 여러 프로젝트를 동시에 관리하고 예산 내에서 높은 수준으로 완료할 수 있어야 합니다.
- 업계 이해관계자와 소통하고 다양한 관점을 경청해 효과적인 커뮤니케이션을 개발할 수 있어야 합니다.
- 조직 전체를 아우르는 전략적 관점으로 문제를 예측하고 해결하며 해결책을 위한 연대를 구축할 수 있어야 합니다.
- 커뮤니케이션 또는 마케팅 경력 5년 이상.
- 행사, 이해관계자 참여, 미디어, 소셜 미디어, 마케팅을 포함한 폭넓은 커뮤니케이션 분야의 경험.
- 행동에 영향을 주고 성과를 측정할 수 있는 캠페인을 개발하고 실행한 실적.
- Canva로 콘텐츠를 제작하고 기본적인 영상 기술로 사내 영상을 만들 수 있어야 합니다.
- 고위 동료, 공급업체, 이해관계자와 직접 협력해 커뮤니케이션 지원을 제공할 수 있어야 합니다.
- 주요 내부 및 외부 이해관계자와 관계와 네트워크를 구축할 수 있어야 합니다.
- 건전한 판단력을 갖추고 외부 환경 변화에 따라 계획을 조정할 수 있어야 합니다.
복리후생
- 업무 및 여가 목적의 철도 여행 75% 할인과 추가 국제 철도 할인.
- 연간 휴가 30일, 휴가일 구매 또는 판매 옵션, 주요 생애 사건에 따른 추가 휴가.
- 매년 자기 계발일 2일.
- 통근 정기권 무이자 대출.
- 출산, 입양, 대리모 출산, 공동 육아 휴가 기간 중 30주 전액 급여 지급을 포함한 향상된 가족 휴가.
- 고용주가 최대 8.64%를 부담하는 연금 제도.
- Vitality PPP를 통한 보조 민간 의료보험 및 Healthshield 건강 의료비 지원 플랜.
- 소매, 쇼핑, 외식, 여행, 엔터테인먼트 할인을 제공하는 유연 복리후생 포털.
- 유연 근무 제도.