헬스 서비스 분석 부사장—GuideWell Source(플로리다 원격 근무)
GuideWell Source는 헬스 서비스 분석 전략, AI 현대화, 클라우드 마이그레이션 및 전사적 성과 측정을 이끌 부사장을 찾고 있습니다. 이 직무는 분석 기반 운영 모델과 기술을 통해 회원 건강 성과, 비용 부담 가능성 및 경험을 개선하는 데 중점을 둡니다.
설명
- 데이터 기반 헬스 서비스 운영 시스템의 토대로 분석을 확립합니다
- 통합 KPI 및 운영 성과 대시보드를 구축합니다
- 분석 기능 전반에서 자동화 및 AI 기회를 발굴합니다
- 헬스 서비스 운영 프로세스를 개선하여 회원 건강 성과를 높이고 행정 및 의료 비용을 절감합니다
- 데이터, 고급 분석 및 AI 인사이트를 측정 가능한 비즈니스 성과로 전환합니다
- 헬스 서비스 분석 전반에서 분석 도메인 아키텍처의 도입을 추진합니다
- 레거시 플랫폼에서 현대적인 클라우드 솔루션으로의 전환을 이끕니다
- 헬스 서비스 분석의 북극성과 단계별 제공 전략을 수립합니다
- 분석 운영 모델, 접수 및 우선순위 지정 프로세스, 데이터 제품 전략, 거버넌스, 전사 지표, 변환 계층 및 AI 활성화 로드맵을 수립하고 관리합니다
- 분석 제품 로드맵을 실행하고 실현된 가치를 측정합니다
- 운영 엔진을 지원하는 거버넌스 포럼에 참여합니다
- 팀 회의, 일대일 면담, 스킵 레벨 면담, 로드맵 업데이트 및 운영 주기를 포함하는 체계적인 관리 시스템을 유지합니다
- 헬스 서비스 운영을 위한 종합 KPI 목록을 작성하고 유지합니다
- 권위 있는 단일 정보원으로서 통합 KPI 및 운영 성과 대시보드를 제공합니다
- 지표 정의, 데이터 파이프라인, 비즈니스 로직, 데이터 보강 및 품질 관리를 포함하는 표준화된 변환 계층을 담당합니다
- 분석 업무를 예측 모델링, AI 기반 워크플로, 고급 분석 및 선제적 인텔리전스로 전환합니다
- AI 활성화 로드맵을 수립하고 실행합니다
- 자동화된 보고서, 셀프서비스 대시보드 및 의사결정 지원 도구를 출시합니다
- 예측 모델링 및 AI/ML 사용 사례 개발을 이끕니다
- TCOC 연결성 분석을 담당하고 비용 부담 가능성 기회를 측정, 모니터링 및 검증합니다
- KPI, 비용 범주, 비용 메커니즘 및 분석 주기의 정의를 포함하는 하위 기능 레버 플레이북을 지원합니다
- 헬스 서비스 분석 팀을 구축하고 이끌며 성장시킵니다
- 인력 배치 모델, 인력 구성, 국내/해외/벤더 조합 및 생산성 기준을 설정합니다
- 분석 인재 피라미드를 강화하고 재편하며 재구축합니다
- 리더십 개발 계획, 인재 평가 및 성과 관리 프로세스를 수립합니다
- 헬스 서비스 COO에게 보고하고 최고데이터책임자와 협업합니다
지원 자격
- 보험계리학, 통계학, 수학, 데이터 과학, 컴퓨터 과학, 비즈니스 또는 관련 정량 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 추가 관련 업무 경험
- 헬스케어 분석, 보험계리학, 데이터 과학 또는 전사적 분석 리더십 분야에서 점진적으로 책임이 확대된 경력 15년 이상
- 분석 팀과 전사적 규모의 프로그램을 관리한 시니어 리더십 경력 8년 이상
- 분석 운영 모델을 설계하고 구현한 입증된 성공 경험
- 임원으로서의 존재감과 여러 기능의 고위 리더에게 영향력을 행사하는 능력
- 분석 결과를 측정 가능한 비즈니스 성과로 전환하는 능력
- 보험계리사협회 펠로우 또는 이에 상응하는 고급 자격 보유자 우대
- 정량 또는 비즈니스 분야의 석사 학위 이상 보유자 우대
- 건강보험 지급자 조직에서 근무한 경험 보유자 우대
- 전사 데이터 조직과 협업한 경험 보유자 우대
- LEAN 또는 식스 시그마와 같은 프로세스 개선 방법을 적용한 경험 보유자 우대
- 채용 전략, 인재 프로그램 및 직원 개발 이니셔티브를 수립한 경험 보유자 우대
- AI 기반 분석 솔루션을 비즈니스 워크플로에 통합한 경험 보유자 우대
복리후생
- 의료, 치과, 안과, 생명보험 및 글로벌 여행 건강보험
- 생명보험과 단기 및 장기 장애 프로그램을 통한 소득 보장
- 개인 상황을 지원하도록 설계된 휴가 프로그램
- 고용주 매칭이 포함된 퇴직 저축 플랜
- 유급 휴가, 자원봉사 휴가, 공휴일 10일 및 웰빙 데이 2일
- 추가 선택형 복리후생
- 종합 웰니스 프로그램
- 인센티브 또는 커미션 보상의 대상이 될 가능성
- 연례 성과 검토 및 성과에 따른 기본급 인상 검토
