GuideWell SourceはGuideWellファミリーの一員で、医療提供、医療保険、コンサルティングの分野で事業を展開しています。患者の健康成果の向上や消費者との関係強化を目指すケアモデルなど、医療ソリューションの開発と市場への提供に取り組んでいます。また、州および連邦のMedicare・Medicaidプログラム向けに、管理業務や保険金請求処理の支援も提供し、医療機関が複雑な業務を信頼性と運用上の卓越性を重視しながら管理できるよう支援しています。
ヘルスサービス分析担当副社長—GuideWell Source（フロリダ州リモート）
GuideWell Sourceは、ヘルスサービス分析戦略、AIの近代化、クラウド移行、全社的なパフォーマンス測定を統括する副社長を募集しています。 分析主導の業務モデルとテクノロジーを通じて、会員の健康成果、負担可能性、体験の向上を目指します。
仕事内容
- データドリブンなヘルスサービス運営システムの基盤として分析を位置付ける
- 統合KPI・業務パフォーマンスダッシュボードを導入する
- 分析機能全体で自動化とAIの機会を特定する
- ヘルスサービス業務プロセスを改善し、会員の健康成果を高め、管理・医療コストを削減する
- データ、高度な分析、AIの洞察を測定可能な事業成果に変換する
- ヘルスサービス分析全体で分析ドメインアーキテクチャの採用を推進する
- レガシープラットフォームから最新のクラウドソリューションへの移行を主導する
- ヘルスサービス分析の北極星と段階的な提供戦略を定める
- 分析の業務モデル、受付・優先順位付けプロセス、データ製品戦略、ガバナンス、全社指標、変換レイヤー、AI活用ロードマップを策定・統括する
- 分析製品ロードマップを実行し、実現価値を測定する
- 業務エンジンを支援するガバナンスフォーラムに参加する
- チーム会議、1on1、スキップレベル面談、ロードマップ更新、業務サイクルを含む体系的なマネジメント体制を維持する
- ヘルスサービス業務向けの包括的なKPI一覧を作成・維持する
- 権威ある唯一の情報源として、統合KPI・業務パフォーマンスダッシュボードを提供する
- 指標定義、データパイプライン、ビジネスロジック、データ拡充、品質管理を含む標準化変換レイヤーを統括する
- 分析業務を予測モデリング、AI対応ワークフロー、高度な分析、先回り型インテリジェンスへ転換する
- AI活用ロードマップを策定・実行する
- 自動レポート、セルフサービスダッシュボード、意思決定支援ツールを立ち上げる
- 予測モデリングおよびAI/MLユースケース開発を主導する
- TCOC接続性分析を統括し、負担可能性の機会を測定・監視・検証する
- KPI、コストカテゴリー、コストメカニズム、分析サイクルの定義を含むサブ機能向けレバープレイブックを支援する
- ヘルスサービス分析チームを構築、率い、成長させる
- 人員配置モデル、人員構成、国内・海外・ベンダーの組み合わせ、生産性基準を定める
- 分析人材ピラミッドを強化、再編、再構築する
- リーダーシップ開発計画、人材評価、パフォーマンス管理プロセスを策定する
- ヘルスサービスのCOOに報告し、CDOと協働する
応募要件
- アクチュアリー、統計学、数学、データサイエンス、コンピューターサイエンス、ビジネス、または関連する定量分野の学士号、あるいは同等の追加関連実務経験
- ヘルスケア分析、アクチュアリー、データサイエンス、または全社分析リーダーシップにおける、責任範囲を段階的に広げた15年以上の経験
- 分析チームおよび全社規模のプログラムを管理したシニアリーダー経験8年以上
- 分析業務モデルの設計・導入で実績があること
- 経営層としての存在感と、部門横断でシニアリーダーに影響を与える能力
- 分析結果を測定可能な事業成果に転換する能力
- 米国アクチュアリー会（SOA）のフェローまたは同等の上級資格があれば尚可
- 定量分野またはビジネス分野の修士号以上があれば尚可
- 健康保険の支払者組織での勤務経験があれば尚可
- 全社データ組織との協働経験があれば尚可
- LEANやシックスシグマなどのプロセス改善手法の適用経験があれば尚可
- 採用戦略、人材プログラム、従業員育成施策の策定経験があれば尚可
- AI対応分析ソリューションを業務ワークフローに統合した経験があれば尚可
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、生命保険、世界各地への旅行時の健康保険
- 生命保険および短期・長期障害制度による所得保障
- 個々の事情を支援するために設計された休暇制度
- 雇用主のマッチング拠出付き退職貯蓄制度
- 有給休暇、ボランティア休暇、10日の祝日、2日のウェルビーイング休暇
- その他の任意加入福利厚生
- 包括的なウェルネスプログラム
- インセンティブまたはコミッション報酬の対象となる可能性
- 年次パフォーマンスレビューおよび業績連動による基本給昇給の検討