職場評価コンサルタント
公共機関を対象に、機密性を保った面談、フォーカスグループ、アンケートを実施し、 職場のデータをリーダー向けの実践的な提言にまとめます。
仕事内容
- 評価計画、面談プロトコル、フォーカスグループ用ガイド、アンケートを作成します。
- 従業員、上司、リーダーに機密性を保って面談し、フォーカスグループを進行します。
- 面談とアンケートのデータを分析し、コミュニケーション、士気、リーダーシップ、労働環境に関する傾向を明らかにします。
- 関連する方針、苦情の傾向、離職データ、組織構造を調査します。
- 機関のリーダー向けに、バランスの取れた調査結果と実践的な提言をまとめます。
- 結果を報告し、リーダーや従業員グループの次のステップの計画を支援します。
- 氏名の掲載許可を得た場合、AlphaGov の提案書に資格や過去の実績に関する情報を提供します。
- 各案件の開始前に、業務範囲、日程、報酬について合意します。
- 案件単位でリモート勤務し、顧客先への出張が時折あります。
応募要件
- 職場の風土、文化、または組織評価を主導した経験があること。公共部門での経験があれば尚可。
- 機密性を保った面談や、デリケートなテーマを扱うフォーカスグループの進行に熟練していること。
- 定性データとアンケートデータを分析し、バランスが取れた根拠に基づく報告書を作成できること。
- 主にリモートで、現地での面談が時折ある案件単位の 1099 コンサルタントとして働けること。
- 人事、従業員関係、産業・組織心理学、または職場調査のいずれかの経歴があること。
- 労働組合のある職場、公安部門、または学校組織の職員に関する経験も関連します。
- SHRM、IPMA-HR、または同等の専門資格を保有していること。
