Fundada en 2018, AlphaHire desarrolla herramientas de inteligencia laboral para industrias con un uso intensivo de capital, como la construcción y la logística. Su plataforma de inteligencia laboral ayuda a los directivos a evaluar los riesgos de ejecución antes de tomar decisiones sobre proyectos, licitaciones, expansión, adquisiciones, inversiones y estrategias de crecimiento más amplias.
Consultor de evaluación del entorno laboral
Realizar entrevistas confidenciales, grupos focales y encuestas para organismos públicos, y convertir los datos laborales en recomendaciones prácticas para sus responsables.
Descripción
- Diseñar planes de evaluación, protocolos de entrevista, guías para grupos focales y encuestas.
- Entrevistar de forma confidencial a empleados, supervisores y responsables, y facilitar grupos focales.
- Analizar datos de entrevistas y encuestas para detectar patrones de comunicación, moral, liderazgo y condiciones laborales.
- Examinar políticas pertinentes, tendencias de quejas, datos de rotación y estructura organizativa.
- Preparar conclusiones equilibradas y recomendaciones prácticas para los responsables de los organismos.
- Presentar los resultados y ayudar a los responsables y grupos de empleados a planificar los pasos siguientes.
- Aportar información sobre cualificaciones y experiencia previa para las propuestas de AlphaGov cuando se autorice que se incluya el nombre.
- Acordar el alcance, el calendario y los honorarios antes del inicio de cada encargo.
- Trabajar a distancia por proyecto, con viajes ocasionales a las instalaciones del cliente.
Requisitos
- Tener experiencia dirigiendo evaluaciones del clima, la cultura o la organización laboral, preferiblemente en el sector público.
- Tener habilidad para realizar entrevistas confidenciales y facilitar grupos focales sobre temas delicados.
- Poder analizar datos cualitativos y de encuestas, y redactar informes equilibrados y basados en evidencias.
- Sentirse cómodo trabajando como consultor 1099 por proyecto, principalmente a distancia y con entrevistas presenciales ocasionales.
- Tener formación en RR. HH., relaciones laborales, psicología industrial-organizacional o investigaciones en el lugar de trabajo.
- Se valorará la experiencia con plantillas sindicalizadas, departamentos de seguridad pública o personal de sistemas escolares.
- Contar con una acreditación profesional SHRM, IPMA-HR o equivalente.