シニアクライアントエグゼクティブ、従業員福利厚生—アーバイン・ハイブリッド
ザ・ボールドウィン・グループで、従業員福利厚生の戦略、コンプライアンス、保険金請求分析、顧客アカウント管理を担うシニア職です。 年間収益100万ドル以上のビジネスブックを含む、複雑なアカウントを管理します。
仕事内容
- 担当する従業員福利厚生制度の戦術・運用設計、導入、管理、コミュニケーションを主導する
- 顧客の長期目標に沿った戦略を提案する
- 年間収益100万ドル以上のビジネスブックを管理する
- 担当アカウントの保険契約業務とスチュワードシップを監督する
- 大規模アカウントの保険金請求データを分析・報告し、傾向を特定するとともに、顧客の実績を業界データと比較する
- 福利厚生に関するコンプライアンスを確保し、ACAおよび将来の政府変更が及ぼす影響について顧客に助言する
- 規制の最新情報を把握し、FMLA、COBRA、ACA、ERISAなどの適用法令を遵守する
- 必要な報告およびコンプライアンス業務を完了する
- クライアントエグゼクティブチームの育成とメンタリングを行う
- リーダーやアドバイザーの支援なしに、大規模アカウントを自律的に管理する
- 年間を通じて、または更新時に、追加の保険種目や変更についてアカウントを確認する
- 保険会社のパートナーとの関係を構築・維持する
- 変化する優先事項と責任に適応する
- 会社、事業部門、業務プロセスを改善する機会を見いだす
- 問題や不一致を適切なリーダーにエスカレーションする
- 割り当てられた特別プロジェクトを完了する
応募要件
- 会社が事業を展開する州でリスク管理コンサルティングまたはリスク移転ソリューションを提供するため、保険局が求める州の保険ライセンスを取得・維持する
- 保険または従業員福利厚生分野で少なくとも7年の経験があり、顧客管理チームを率いた経験を含む
- 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、対人スキルを備えている
- 協働的なチーム環境で効果的に働ける
- Microsoft Excel、PowerPoint、Publisher、Outlook、Wordを中級から上級レベルで使用できる
- 関連する保険会社および社内のソフトウェアシステムを学び、使用できる
- 人事管理、会計、財務、経営学、または関連分野の学士号が望ましい
- CEBS、SPHR、またはPHR資格が望ましい
- 複数の競合する優先事項がある変化の速い環境で効果的に働ける
福利厚生
- 出張が必要です