Sun Lifeは、カナダのトロントに本社を置くグローバルな金融サービス企業です。1865年に設立され、個人、企業、機関向けに、保険、投資、ファイナンシャルアドバイス、ウェルスマネジメント、ヘルスケア、資産運用のソリューションを提供しています。Sun Lifeは北米、アジア、ヨーロッパで事業を展開し、金融サービスと健康に関するサービスを組み合わせながら、サステナビリティ、ダイバーシティ＆インクルージョン、地域社会への貢献を重視しています。幅広い事業を通じて、金融、ヘルスケア、コンサルティングなどの関連分野で働くチームを支えています。
プリンシパルソフトウェアエンジニア、MarTechプラットフォーム—トロント・ハイブリッド
サン・ライフのマーケティングテクノロジーと顧客エンゲージメントプラットフォームの近代化を主導します。Snowflake上にクラウドネイティブでイベント駆動型のシステムを構築し、パーソナライズされた金融サービス体験を支えます。
仕事内容
- 顧客エンゲージメントおよびマーケティングテクノロジープラットフォームの技術戦略を策定・実行する
- 顧客データ、オーディエンス管理、ジャーニーオーケストレーション、パーソナライゼーション、意思決定、チャネルアクティベーションの機能を構築する
- 各事業部門で採用できる再利用可能なプラットフォームパターンを作成する
- コンポーザブルアーキテクチャおよびウェアハウスネイティブなアーキテクチャ手法を推進する
- Snowflakeを顧客エンゲージメントエコシステムの中核基盤とする
- マーケティング、デジタル、サービス、アドバイザー体験向けの顧客データ活用パターンを開発する
- 顧客データモデル、IDフレームワーク、イベントアーキテクチャ、統合標準を定義する
- バッチ、ニアリアルタイム、リアルタイムの処理モデル全体でエンゲージメント機能を提供する
- マーケティング、デジタル、エンタープライズシステムを接続するAPI、マイクロサービス、イベント駆動型サービスを設計する
- SaaSプラットフォーム、基幹業務システム、モバイルアプリ、Web体験にまたがるスケーラブルな統合を構築する
- ソリューションがセキュリティ、レジリエンス、オブザーバビリティ、エンタープライズアーキテクチャ整合性の基準を満たすようにする
- プロダクト、マーケティング、アーキテクチャ、データエンジニアリング、アジャイルの各チームと優先事項やロードマップについて協働する
- アーキテクチャレビューを主導し、技術的意思決定を形成する
- 内製と購入の選択肢を評価し、技術的負債に対処し、近代化の機会を特定する
- エンジニアを指導し、チームや実践コミュニティ全体に技術的リーダーシップを提供する
- DevSecOps、CI/CD、テスト、オブザーバビリティ、リリース管理のベストプラクティスを定める
- 自動化と運用効率を高めながら、イノベーションと技術的卓越性を支援する
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリング経験10年以上。Staff、Principal、または同等の技術リーダーシップ経験を含む
- エンタープライズ規模のMarTechソリューションを設計・提供した豊富な経験
- カスタマーデータプラットフォーム、ジャーニーオーケストレーション、マーケティングオートメーション、パーソナライゼーションと意思決定、顧客IDおよび同意管理、オムニチャネルアクティベーションに関する深い知識
- Adobe Experience Platform、Adobe Target、Hightouch、Salesforce Data Cloud、またはBrazeの経験
- Snowflakeまたは同等の最新クラウドデータプラットフォームの実務経験
- ウェアハウスネイティブなアクティベーションおよびコンポーザブルアーキテクチャパターンの専門知識
- 顧客データモデル、API、統合、イベント駆動型アーキテクチャに関する深い理解
- Kafka、ストリーミング技術、最新のデータエコシステムに関する知識
- Java、Spring Boot、Python、JavaScript、TypeScript、API、マイクロサービス、Docker、Kubernetesの高度な実務経験
- 分散システム、クラウドネイティブアーキテクチャ、ソフトウェアエンジニアリングのベストプラクティスに関する深い知識
- 複数のチームやステークホルダーグループにまたがって技術方針を策定する能力
- 複雑な技術概念をビジネス成果につなげて説明する優れたコミュニケーション能力
- エンジニアを指導し、高い成果を上げる技術チームを育成した経験
- 短期的な提供と長期的なプラットフォーム戦略のバランスを取る能力
福利厚生
- オフィス勤務とバーチャル勤務を柔軟に組み合わせられるハイブリッド勤務モデル
- 対象となる従業員にはインセンティブプランが適用される場合があり、個人および会社の業績に基づいて支給額が決定されます
- 学習および専門能力開発の機会
- 応募プロセス中の合理的配慮に対応します
- 多様性を尊重し、インクルーシブな職場環境
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