
Jabil 制御エンジニアリングマネージャー(テキサス州・リモート)
Jabilの制御エンジニアリングチームを率い、製品開発、生産、継続的なサポート業務を推進します。 技術面の実行、リソース計画、製品ライフサイクル管理を指導します。
仕事内容
- 製品開発、新製品導入、生産、継続的なサポート業務を担うエンジニアリングチームを率い、育成する。
- チームの優先事項と業績への期待を定め、従業員の成長を支援し、責任感、協働、技術的な厳密さ、継続的な改善を促進する。
- プロジェクト、プログラム、製品プラットフォーム間でリソースを配分する。
- 業務量、対応能力、依存関係、能力面のニーズを把握する。
- 技術プログラムマネージャーやエンジニアリングリーダーと、スケジュール、マイルストーン、リソース計画、成果物を調整する。
- 技術的な指導を行い、設計業務を監督する。
- エンジニアリング成果物が機能、品質、安全性、製造、信頼性、保守性、コンプライアンス、構成の各要件を満たすようにする。
- 技術レビューと設計レビューを主導し、部門横断の課題に対応する。
- 技術、リソース、実行上のリスクを関係者に共有する。
- システム、機械、電気、制御、設計・構成、製造、品質、サプライチェーン、製品管理の各チームと連携する。
- エンジニアリング標準、ツール、文書、リリースプロセス、変更管理、ベースライン管理、トレーサビリティを改善する。
- 設計、生産、現場の問題に関する根本原因調査と是正措置を支援する。
- 人員計画、採用、オンボーディング、業績管理、組織能力の開発を主導する。
- 顧客との協議、事業レビュー、技術計画に参加する。
- グローバルな協業を支援し、その他の割り当てられた職務を遂行する。
応募要件
- 機械、電気、制御、システム、コンピューター、またはその他の関連する技術系エンジニアリング分野の学士号。
- 複雑な製品、機器、または統合システムに関する5年以上のエンジニアリング経験。
- PLC、組み込み制御または産業用制御、ビル管理システムの統合、計装、自動化、運転シーケンス、システムの試運転などを含む制御エンジニアリングのリーダー経験。
- エンジニアリングチームを率いる、監督する、または管理する3年以上の経験。
- 製品開発、新製品導入、生産、または継続的なエンジニアリング支援の環境での経験。
- 複数のプロジェクト、優先事項、リソース、技術成果物を並行して管理した経験。
- エンジニアリング、技術プログラム管理、製造、品質、サプライチェーンなど、複数部門にまたがる業務経験。
- 設計レビュー、製品リリース、構成管理、変更管理、検証、または技術課題の解決経験。
- 技術的な背景や経験レベルが異なるエンジニアを率い、動機付け、指導、育成する能力。
- エンジニアリングの実行、製品開発とライフサイクル、構成管理、製品リリースプロセスに関する深い理解。
- 事業およびプログラムの目標を、実行可能な優先事項、リソース計画、マイルストーン、チームの成果物に落とし込む能力。
- 技術、スケジュール、リソースのリスクを評価し、軽減策と解決計画の策定・実行を推進する能力。
- エンジニアリングチームの当事者意識と責任を維持しながら、技術面を監督する能力。
- 部門横断のリーダーシップ、影響力、コミュニケーション、プレゼンテーション、問題解決に関する優れた能力。
- 技術情報や組織に関する情報を、エンジニアリングチーム、経営陣、顧客、技術職以外の関係者に伝える能力。
- 複数の製品とライフサイクル段階を支える、地理的に分散したグローバル組織で働く能力。
- 能力の不足を特定し、研修、採用、または人員配置の戦略を策定する能力。
- 必要に応じて出張できること。
- 歓迎条件:工学、エンジニアリングマネジメント、または関連分野の修士号。
- 歓迎条件:制御エンジニアリングチームを率いた経験。
- 歓迎条件:重要インフラ、データセンター機器、産業システム、冷却製品、配電機器、自動化、または同様に複雑な製品の経験。
- 歓迎条件:電気設計、要求管理、製品ライフサイクル管理、および構成管理下または顧客仕様で構成される製品に関する知識。
- 歓迎条件:IEC、UL、IEEE、ASHRAE、または関連規格に関する知識。
- 歓迎条件:段階審査型の製品ライフサイクルプロセスを用い、世界各地に分散するエンジニアリングおよび製造業務を支援した経験。
- プロジェクト管理の経験または資格があれば尚可。
- 学歴、経験、研修を適切に組み合わせた経歴も考慮される場合がある。
福利厚生
- 業績に基づく短期インセンティブ。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 入社初年度は勤務時間1時間につき3.07時間の有給休暇が付与される。
- 4週間の有給育児休暇。
- 2027年は会社負担の休日が11日(固定休日9日と選択制のフローティング休日2日)。休日の予定は毎年変更される場合がある。
- 401(k)退職年金制度。
- 従業員株式購入制度。
- リモート勤務の選択肢。
- 出張の機会。
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