インフラ開発チーフ・オブ・スタッフ――コロラド州ハイブリッド勤務
Rowan Digital InfrastructureのCEOと連携し、持続可能なデータセンター開発を推進します。戦略的意思決定、事業計画、経営陣の連携、部門横断の実行を担います。
仕事内容
- 会社の成長に伴い、経営チームが集中力と足並みを保ち、市場動向を把握できるようにする。
- CEOに直接レポートし、信頼される経営チームのパートナーとして行動する。
- 戦略上の優先事項を、明確な意思決定、責任あるオーナーシップ、一貫した実行へと落とし込む。
- 新たな機会を評価し、事業計画を策定、検証、改善する。
- 部門横断の能力を構築し、取り組みを継続的に責任を担える機能部門の責任者へ引き継ぐ。
- 経営会議を設計し、トレードオフを明らかにするとともに、責任者、期限、成功指標を定める。
- CEOや取締役会の複雑な承認依頼を、主要変数、事業上の背景、リスクとリターンの考慮事項に整理する。
- 戦略的取り組みを策定して厳格に評価し、実行しない判断を行い、実行可能な業務を機能部門の責任者へ移管する。
- コミットメントを追跡し、停滞している取り組みや制約を特定し、問題を速やかにエスカレーションする。
- 会社のナラティブの定義を支援し、規律あるコミュニケーションを強化する。
- 実行スピードを高め、CEO、取締役会、部門横断のワークフローを簡素化する。
応募要件
- インフラ開発、エネルギー、プロジェクトファイナンス、または関連分野で10年以上の経験。
- ビジネス、工学、ファイナンス、または関連分野の学士号、もしくは同等の実務経験。
- 公益事業会社、銀行、かつ／またはハイパースケール顧客との業務経験。
- 公益事業会社、銀行、ハイパースケール顧客の運営方法と投資意思決定に関する深い理解。
- プレッシャーの下で明確な見解を形成し、伝え、主張できる能力。
- CEOやCスイートに対して、直接的かつタイムリーなフィードバックを提供できる能力。
- 正式な権限を持たずにステークホルダーへ影響を与える能力。
- 事業を構築し、他者を通じて成果を達成し、組織のレバレッジを生み出す能力。
- 曖昧な状況で働き、不完全な情報のもとで複雑かつ多変数の問題を解決することへの適応力。
- 現地視察や部門横断会議のため、米国内を最大20%出張する意思。
- 経営コンサルティングまたはチーフ・オブ・スタッフの経験があれば尚可。
- 大学院学位があれば尚可。
福利厚生
- ハイブリッド勤務環境。
- チームビルディング活動と学習機会。
- 充実した健康保障と会社拠出401(k)を含む包括的な福利厚生。
- 無制限の有給休暇。
- RTD ECOパスまたは駐車料金の補助。
- 競争力のある報酬と、ボーナスおよびインセンティブプラン。