U.S. Bank
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U.S. Bankは米国を拠点とする金融サービス機関で、リテールバンキングおよび法人向け銀行業務、ウェルスマネジメント、信用引受、投資運用を通じて個人や企業にサービスを提供しています。また、金融リテラシー向上の取り組みや地域社会との関わりも支援しています。同社の採用関連コンテンツでは、インクルージョン、職場文化、従業員の成長、健康とウェルビーイングを重視しています。U.S. Bankは、対象となる預金商品についてFDIC(米国連邦預金保険公社)の加盟銀行です。投資商品および保険商品はFDICの保険対象ではなく、価値が下落する可能性があります。

不正リスクアナリスト、新規口座開設(ハイブリッド)

U.S. Bankでは、新規口座開設向けのデータドリブンな不正ルールを策定する不正リスクアナリストを募集しています。トレンド分析や統制のテスト、不正防止戦略の改善を行いながら、顧客ニーズと業務上のニーズの両立を図ります。

仕事内容

  • 複雑なデータを分析し、新たな不正パターンを発見する
  • 新規口座開設向けの不正ルール戦略を策定、実装、テストし、継続的に改善する
  • SAS、SQL、Python などの分析ツールを使用して、1つ以上の商品の不正ルール戦略を管理する
  • 不正削減、顧客体験、業務効率のバランスを取りながら、ビジネスへの影響を測定する
  • 新たな不正傾向を評価し、既存ルールのパフォーマンスと効率を検証する
  • 統計分析とパフォーマンス監視を活用し、閾値、セグメンテーション、対応方法を提案する
  • チャンピオン・チャレンジャー方式を含む戦略テストを計画・実施する
  • ルールのパフォーマンスを追跡し、異常を特定し、閾値を検証して、戦略とプロセスを強化する
  • 承認済みのAI、分析、自動化、可視化ツールを使用して分析を効率化し、不正検知を向上させる
  • 分析結果を実行可能な提案に変換し、戦略変更、ルールの洞察、ビジネスへの影響を伝える
  • オペレーション、テクノロジー、リスク管理などの部門横断チームと協働する
  • コンプライアンスとガバナンスへの整合性を維持しながら根本原因分析を行う
  • 持続可能な戦略を構築し、第一者不正および第三者不正のルール開発を支援する

応募要件

  • 学士号または同等の職務経験
  • 通常、6年以上の関連業務経験
  • 不正分析および不正ルール開発に関する豊富な経験
  • SQL、SAS、Python に関する高度な実務知識
  • 分析フレームワークを独自に設計し、複雑なプロセスを自動化し、予測モデルを開発し、大規模データを不正リスク戦略とビジネス提案に変換できること
  • 口座開設、オンボーディング、本人確認、デジタルバンキングのいずれかにおける不正戦略開発経験
  • Socure、LexisNexis、SentiLink などの外部不正・本人確認サービス提供会社との業務経験
  • 戦略テスト、セグメンテーション分析、チャンピオン・チャレンジャー実験の経験
  • 戦略テスト、対応分析、パフォーマンス評価のために大規模データセットを分析した経験
  • 公正で責任ある銀行業務の原則と、戦略開発に関連するコンプライアンス要件に関する知識
  • 銀行システムに関する幅広い知識と、不正判定プラットフォームおよびルールエンジンの使用経験
  • 第一者不正、第三者不正、合成ID不正などの不正類型と関連リスクに関する深い理解
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
  • 明確なコミュニケーションとデータに基づく提案により、部門横断の協働相手に影響を与えられること
  • 変化の速い環境で複数の優先事項を管理でき、優れた組織力、細部への注意力、適切な判断力を備えていること
  • コンプライアンス、内部統制、承認済みAIツールを含むテクノロジーの倫理的利用に取り組む姿勢
  • コンピューター操作、Microsoft Office、データ分析ソフトウェアに精通していること
  • 定量分野の学士号。修士号があれば望ましい
  • 週3日以上、U.S. Bankの拠点で勤務できること
  • この職位はビザのスポンサーシップの対象外
  • U.S. Bankの方針および手続き、倫理・業務行動規範、適用される職場行動・安全要件を遵守できること

福利厚生

  • 医療、歯科、眼科の医療保険
  • 基本および任意加入の定期生命保険
  • 短期および長期障害補償
  • 妊娠障害休暇および育児休暇
  • 401(k)および雇用主拠出型退職プラン
  • 有給休暇:給与等級と勤続年数に応じて2~5週間
  • 年間最大11日の有給祝日
  • 養子縁組支援
  • 病気休暇・セーフ休暇:適用法に別段の定めがない限り、勤務30時間ごとに1時間、暦年で最大80時間付与
  • インセンティブおよび表彰プログラム
  • 従業員株式購入プログラム
  • 401(k)拠出および年金

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