Synchrony
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Synchronyは、医療、 小売、ビジネス分野の日常的な購入を対象とした融資に注力する金融サービス会社です。CareCreditでは専門的な医療向け融資を提供し、Synchrony Bankでは小売・医療向け融資に加えて、オンライン貯蓄や銀行サービスを展開しています。また、幅広い事業ポートフォリオを通じて、企業向け融資ソリューションも提供しています。

副社長、プラットフォーム商業化責任者——多角化・バリュー・ライフスタイル

Synchronyは、多角化・バリュー・ライフスタイルプラットフォームの商業化戦略を率いる副社長を求めています。この職務では、製品導入、マーケティングイネーブルメント、顧客活性化、戦略的人材育成を指揮します。

仕事内容

  • 多角化・バリュー・ライフスタイルプラットフォームの全体的な商業戦略を統括する
  • プラットフォームの能力、市場環境、顧客ニーズ、全社の優先事項を、明確な成長アジェンダへ落とし込む
  • 理想的な顧客プロファイル、優先ユースケース、対象業界、最も機会の大きいセグメントを特定する
  • 製品の市場投入方針を定める
  • プラットフォーム商業化——製品およびプラットフォーム商業化——マーケティングを担当する副社長を管理する
  • 成長の優先事項、目標成果、必要な能力を含む、プラットフォームの複数年商業戦略を担う
  • 特定の顧客や業界向けに、商業化戦略、製品ポジショニング、展開順序を策定する
  • 市場、競合、顧客、ポートフォリオの分析を用いてホワイトスペースを見いだし、導入障壁に対処する
  • 戦略を、製品導入、マーケティングイネーブルメント、営業・顧客活性化、測定のロードマップへ転換する
  • プラットフォーム、製品、成長、営業・顧客チーム、業界責任者、マーケティング、財務、分析の各チーム間で計画を調整する
  • プロダクトストラテジストとマーケティングストラテジストに指示とコーチングを行い、共通目標に沿って業務を統合する
  • 商業化投資、リソース配分、市場投入方針の調整に関するビジネスケースと経営層向け提言を作成する
  • 商業実績を評価し、戦略を改善するためのガバナンスと運営ルーティンを確立する
  • 成長機会、商業化の選択肢、ポートフォリオ上のトレードオフについてプラットフォームのリーダー層に助言する
  • 顧客向けプレゼンテーションを主導し、商業化に関するコンテンツ、メッセージ、対外コミュニケーションを形作る
  • 商業戦略、ユースケースフレームワーク、プレイブック、ポジショニングアーキテクチャ、ロードマップ、スコアカード、戦略レビュー資料を作成する
  • 有望な営業パイプライン、製品浸透率、導入率、帰属可能な収益を高める

応募要件

  • ビジネス、マーケティング、戦略、ファイナンス、経済学または関連分野の学士号。あるいは高校卒業資格またはGEDに加え、関連経験15年以上
  • 商業戦略、成長戦略、製品商業化、経営コンサルティング、市場投入または消費者マーケティングにおける段階的な経験10年以上
  • 複雑な部門横断型イニシアチブを主導し、正式な直属関係を超えて上級ステークホルダーに影響を与えた経験
  • 方向性の設定や高い成果を上げる戦略専門職の育成を含む、ピープルマネジメント経験
  • 顧客関係を管理し、複雑なアイデアやプログラムを提示または販売した経験
  • 18歳以上であること
  • 高校卒業資格または同等資格が必要
  • 入社手続き中に薬物検査、身元調査、指紋採取を受ける意思があること
  • 連邦預金保険法第19条の要件を満たせること
  • 米国での就労許可が必要
  • 現在および将来にわたり就労ビザのスポンサーシップは利用できない
  • 上位学位が望ましい
  • 市場機会、顧客ニーズ、製品能力、財務成果を結び付ける実証済みの能力
  • 市場規模算定、セグメンテーション、ビジネスケース作成、優先順位付け、実績追跡を含む、優れた分析力と財務スキル
  • 全社およびポートフォリオ戦略の専門知識
  • 確かな商業的判断力と機会の優先順位付け能力
  • 顧客および業界のセグメンテーション経験
  • 経営層とのコミュニケーションおよび影響力のスキル
  • 部門横断型リーダーシップおよびオペレーティングモデル設計能力
  • 分析的な問題解決力と規律ある意思決定力
  • 人材リーダーシップ、コーチング、アカウンタビリティの能力

福利厚生

  • 個人および会社の業績に連動した年間インセンティブボーナス
  • Hub近隣での在宅勤務またはオフィス勤務を選べる柔軟な勤務形態
  • ビジネス・チーム会議、研修、カルチャーイベントなどへの対面参加機会
  • 従業員リソースグループを備えたインクルーシブな職場文化
  • 資格を満たす障害のある従業員への合理的配慮