BreakmarkHRは、急成長するスタートアップやスケールアップ企業がチームを構築・管理するための支援を提供する、人事コンサルティングおよびグローバル人材サービス企業です。サービスには、フラクショナルCHROアドバイザリー、タレントアクイジション、採用業務のアウトソーシング、ピープルオペレーション、人事コンプライアンス、ポリシー策定などが含まれます。また、雇用主体代行および契約主体代行のソリューションを提供し、現地法人を持たない企業が複数の法域で人材を受け入れられるよう支援しています。コンサルティング、採用、コンプライアンスにまたがる事業を展開し、国際的に採用・事業拡大を行う組織に実務的な人事支援を提供することに注力しています。
ブラジルのリスク・コンプライアンス責任者（ハイブリッド勤務）
グローバルフィンテック企業がブラジルで越境決済およびデジタル資産事業を開始するにあたり、AML、リスク、ガバナンスの各プログラムを統括します。
仕事内容
- 実質的支配者の確認、PEPおよび制裁対象者のスクリーニング、取引モニタリング、トラベルルール対応、COAF報告を含む、ブラジルのAML／CFTプログラムを構築・監督する。
- 統合的なリスク管理フレームワークを導入する。
- 規制上の自己資本要件を監督する。
- オペレーショナルリスクの記録を維持し、取締役会に報告する。
- 銀行およびBanking-as-a-Serviceパートナー、流動性プロバイダー、重要ベンダーに対するコンプライアンス・デューデリジェンスと継続的なリスク評価を実施する。
- BCB、COAF、外部監査人に対する主要なリスク・コンプライアンス窓口を務める。
- ブラジルの規制を満たし、会社のグローバルな枠組みに沿ったポリシー、統制、報告プロセスを策定する。
- ブラジル事業の拡大に伴い、営業、オペレーション、プロダクト、テクノロジーの各責任者と連携して有効な統制を組み込む。
- ブラジル事業のリスク、コンプライアンス、内部統制の各フレームワークを構築・主導する。
- 現地事業全体にわたる第2線の監督を指揮し、コンプライアンスを確保したスケーラブルな立ち上げを支援する。
応募要件
- 規制対象のブラジル金融機関（銀行、決済機関、暗号資産サービスプロバイダーを含む）で、シニアリスクまたはコンプライアンス業務に少なくとも8年の経験があること。
- ブラジルのAML／CFT要件、金融規制、リスク管理、内部統制、COAF報告システムに関する豊富な知識があること。
- BCB通達3,978/2020および決議520/2025、260/2022、265/2022に精通していること。
- 規制当局および外部監査人と直接協働した経験があること。
- 規制要件を実務的なポリシー、プロセス、統制に落とし込めること。
- 優れた判断力と明確なコミュニケーション能力を持ち、新規事業の構築に主体的に取り組めること。
- ポルトガル語と英語に堪能であること。
- ブラジルに居住していること。
- 非の打ち所のない職業上の評判があること。
- BCBの法定役員承認を受ける資格があること。