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Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1001 – 5000 Dipendenti
DifesaEdiliziaEnergia
Sargent & Lundy è una società di ingegneria e progettazione al servizio dei settori dell’energia e dell’elettricità, con radici che risalgono al 1891. Le sue attività comprendono consulenza, analisi, servizi di progetto e progettazione tecnica per progetti nucleari, di energia rinnovabile, di produzione elettrica convenzionale, nel settore del petrolio e del gas e per progetti governativi. L’azienda affianca i clienti lungo cicli di progetto complessi, combinando competenze in infrastrutture energetiche, attività legate alla difesa e prestazioni dei sistemi nel lungo periodo.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere elettrico nucleare senior

Progetta e analizza sistemi elettrici per centrali nucleari presso Sargent & Lundy. Prepara calcoli, specifiche e pacchetti di progettazione e supporta la realizzazione dei progetti.

USStati Uniti
84.762 $ – 129.498 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere elettrico

Descrizione

  • Collabora con ingegneri e progettisti per progettare, modificare e analizzare gli impianti elettrici di centrali nucleari nuove ed esistenti.
  • Esamina i problemi di ingegneria elettrica e sviluppa soluzioni.
  • Prepara e revisiona pacchetti di modifica della progettazione per le apparecchiature dell’impianto.
  • Prepara e revisiona calcoli per studi di potenza in CA e CC, cortocircuiti, portata dei cavi, caduta di tensione, coordinamento degli interruttori, avviamento dei motori e impostazioni dei relè di protezione.
  • Prepara e revisiona le specifiche per l’approvvigionamento delle apparecchiature.
  • Valuta le offerte e risponde alle domande dei fornitori.
  • Prepara e revisiona i documenti che definiscono l’ambito della progettazione concettuale, comprese le valutazioni di cantierabilità.
  • Si coordina con i team di Meccanica, Strutture, Ingegneria civile e Strumentazione e controllo.
  • Collabora con clienti e fornitori, esamina i documenti e fornisce riscontri scritti.
  • Partecipa alle riunioni con i clienti e ai sopralluoghi sul campo.
  • Si reca presso gli uffici di clienti e fornitori e nei siti degli impianti per revisioni della progettazione, coordinamento dei lavori e verifiche sul campo.
  • Fornisce supporto all’installazione in sito durante l’attuazione del progetto.
  • Aiuta il project manager a gestire il completamento del progetto, i programmi e i budget.
  • Definisce e comunica l’ambito di lavoro ai membri del team di progetto.
  • Specifica i risultati da consegnare, inclusi calcoli, specifiche e disegni.
  • Monitora lo stato dei lavori e l’avanzamento dei membri del team per rispettare l’ambito e il budget.
  • Fornisce rapporti sullo stato di avanzamento e partecipa a regolari riunioni di aggiornamento.
  • Tiene traccia delle questioni in sospeso e dei problemi emergenti del progetto e contribuisce a risolverli.
  • Coordina il completamento dei risultati del progetto.

Requisiti

  • Avere una laurea in Ingegneria elettrica conseguita presso un programma accreditato da ABET.
  • Avere almeno cinque anni di esperienza in team di progetto nella progettazione di sistemi elettrici per applicazioni industriali, con particolare attenzione alle centrali nucleari esistenti.
  • Avere esperienza nella selezione di apparecchiature e materiali e nella preparazione e compilazione di pacchetti di modifica della progettazione ingegneristica, calcoli e specifiche.
  • Avere esperienza nella progettazione di sistemi elettrici, compresi sistemi di distribuzione a bassa e media tensione con trasformatori, generatori, motori e relè.
  • Comunicare efficacemente, per iscritto e a voce, con i membri del team di progetto e i clienti.
  • Lavorare con grande attenzione ai dettagli.
  • Essere idonei a ottenere un badge per l’accesso non accompagnato a una centrale nucleare.
  • Per questa posizione non è previsto il supporto per l’autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti.

Benefit

  • Piani assicurativi medici, dentistici e oculistici.
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni.
  • Copertura per invalidità.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Servizio di assistenza all’infanzia di emergenza.
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario.
  • Piano 401(k).
  • Conto per i trasporti con contributi al lordo delle imposte.
  • Programma di borse di studio basato sul merito.
  • Programma di sconti per i dipendenti.
  • Programma aziendale di donazioni benefiche.
  • Contributo alle spese di istruzione.
  • Bonus per la prima abilitazione professionale.
  • Bonus per segnalazione di candidati.
  • Permessi annuali retribuiti per esigenze personali e malattia.
  • Ferie retribuite.
  • Festività retribuite.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Congedo retribuito per lutto.
  • Modalità di lavoro flessibili.
  • Potrebbe essere previsto un bonus annuale discrezionale.

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