Marmon Holdings, Inc.
Marmon Holdings, Inc.
Marmon Holdings, Inc. est une entreprise de Berkshire Hathaway composée de 120 sociétés autonomes réparties dans 11 secteurs d’activité. Ses sociétés opérationnelles développent et fournissent des produits et services destinés aux domaines de la santé, de l’eau, de la restauration, du commerce de détail, du transport, du ferroviaire, de l’électricité, de la plomberie et de la réfrigération, des services métallurgiques, des produits industriels et des applications liées aux grues. Le modèle décentralisé de Marmon associe l’autonomie entrepreneuriale à la collaboration au sein de son réseau, en accompagnant plus de 30 000 employés dans la résolution de défis complexes pour les clients et les secteurs d’activité partout dans le monde. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, Marmon propose des opportunités dans un large éventail d’entreprises spécialisées et de domaines opérationnels.

VP, Transformation d’entreprise - Marmon (Télétravail)

Dirigez la transformation d’entreprise chez Marmon Retail en reliant les activités opérationnelles aux capacités et à l’expertise de Marmon Holdings. Pilotez les améliorations en matière de croissance, de marges, d’opérations, de valeur client et d’efficacité organisationnelle.

Description

  • Collaborer avec les présidents des sociétés et les équipes dirigeantes afin d’identifier des opportunités à forte valeur ajoutée pour appliquer les capacités de Marmon à la performance de l’entreprise
  • Mettre les entreprises de Marmon Retail en relation avec les Centres d’excellence de Marmon, les experts métier, les outils et les ressources
  • Adapter les méthodes d’entreprise et les meilleures pratiques en approches pratiques et durables pour chaque entreprise
  • Définir les objectifs, les responsabilités, les jalons et les indicateurs de réussite des initiatives de déploiement des capacités
  • Diriger ou faciliter des initiatives de transformation transversales axées sur la croissance rentable, les marges, la performance opérationnelle, la valeur client et l’efficacité organisationnelle
  • Évaluer les priorités, les écarts de performance et les obstacles à l’exécution
  • Créer des feuilles de route de transformation alignées sur la stratégie et les priorités opérationnelles de l’entreprise
  • Résoudre les obstacles et intégrer les améliorations aux pratiques courantes de l’entreprise
  • Trouver des moyens de déployer les pratiques efficaces à plus grande échelle et de partager les enseignements au sein de Marmon Retail
  • Conseiller le président du groupe, les présidents des sociétés et les équipes dirigeantes sur les priorités de transformation et les risques d’exécution
  • Suivre les portefeuilles de transformation, notamment les dépendances, l’avancement, les résultats et les domaines nécessitant l’attention de la direction
  • Favoriser la collaboration, la transparence et le partage des connaissances entre les entreprises de Marmon Retail et les Centres d’excellence de Marmon

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion, ingénierie, opérations, finance, marketing, technologies de l’information ou dans une discipline connexe
  • Au moins 15 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants dans la transformation d’entreprise, la direction générale, l’excellence opérationnelle, le déploiement de stratégies, le conseil, l’excellence commerciale, la transformation fondée sur les technologies ou la conduite du changement
  • Expérience avérée de la direction d’initiatives complexes et transversales dans plusieurs entreprises, divisions ou entités opérationnelles
  • Expérience dans des domaines pertinents tels que la gestion de la stratégie et du marketing, le Lean, le 80/20, les technologies de l’information, la transformation numérique ou l’innovation
  • Capacité à influencer les cadres dirigeants, à accompagner les décisions difficiles et à obtenir des résultats sans autorité hiérarchique directe
  • Solide jugement financier et commercial, avec la capacité de relier les priorités de transformation à des résultats mesurables
  • Vision globale de l’entreprise associée au discernement nécessaire pour adapter les solutions à chaque entreprise
  • Crédibilité et présence auprès des présidents des sociétés et des équipes dirigeantes
  • Approche concrète permettant de transformer la stratégie en mise en œuvre
  • Excellentes capacités de communication, de facilitation, de coaching et de gestion des parties prenantes

Avantages

  • Les avantages sociaux complets peuvent inclure une couverture médicale, dentaire et optique, ainsi qu’une contribution de l’employeur au plan 401(k)
  • D’autres avantages peuvent également être proposés

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