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CAMH
CAMH
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifScienceSoins de santé
Le CAMH est un hôpital et un institut de recherche canadien basé à Toronto, spécialisé dans la santé mentale et les dépendances. Ses services cliniques s’adressent aux personnes de tous âges et comprennent des programmes spécialisés en dépendances, en santé mentale des enfants et des jeunes, en psychiatrie légale, en gériatrie et en neurodéveloppement. En plus des soins aux patients, le CAMH gère des centres de recherche et des essais cliniques, et soutient la formation et le perfectionnement professionnel des professionnels de la santé. Ses activités comprennent également des soins urgents virtuels, des ressources communautaires, la défense de causes d’intérêt public et des conseils pratiques pour les patients, les familles et les professionnels. Son action dans les domaines des soins de santé, des sciences et des services à but non lucratif rassemble des équipes cliniques, de recherche, de formation et en lien avec la communauté.
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Offres de l’entreprise

Superviseur de la paie – CAMH (hybride, Toronto)

Supervisez les opérations de paie toutes les deux semaines de CAMH pour le personnel syndiqué et non syndiqué. Assurez l’exactitude des paiements, des rapprochements et des remises, ainsi que le respect des lois et des conventions collectives.

CACanada
59 598 $ – 74 498 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisPaie
Oracle

Description

  • Gérer la paie de bout en bout toutes les deux semaines dans Oracle Fusion.
  • Veiller à l’exactitude et au traitement ponctuel de la paie, conformément aux lois fédérales et provinciales et aux exigences de l’ARC.
  • Appliquer la législation en vigueur, les politiques de CAMH, les conventions collectives et les règles de la base de données concernant les gains et les retenues.
  • Coordonner les questions et les obligations liées à la paie avec les partenaires internes et externes.
  • Traiter la paie du personnel syndiqué et non syndiqué, rémunéré à l’heure ou salarié.
  • Préparer les relevés d’emploi et répondre aux questions et demandes du personnel concernant la paie.
  • Protéger les renseignements confidentiels et privés.
  • Effectuer le traitement de la paie et superviser la boîte de réception de l’équipe selon un horaire de rotation.
  • Examiner et analyser les rapports de paie, et rapprocher les données pour les feuillets T4 et les obligations de paie du grand livre général.
  • Préparer les remises à des tiers et les rapports de paie.
  • Vérifier et rapprocher les heures consignées avec le registre final de paie.
  • Traiter les demandes de versement, les ajustements, les retenues et les saisies-arrêts.
  • Vérifier l’exactitude et le traitement ponctuel des paiements, retenues, remises et cotisations, ainsi que leur conformité juridique.
  • Contribuer au maintien d’un milieu de travail sain, inclusif, collaboratif et conforme aux exigences.

Exigences

  • Diplôme collégial en administration des affaires.
  • Titre de professionnel(le) en conformité de la paie (PCP).
  • Trois à cinq ans d’expérience en paie.
  • Excellente maîtrise d’Excel et des autres applications Microsoft Office.
  • Connaissance de systèmes internes de RH et de paie, comme Oracle Fusion et Lawson.
  • Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à respecter des échéances serrées.
  • Sens du service à la clientèle et attention aux besoins des clients.
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons divers.
  • Une expérience pratique de la paie dans Oracle Fusion est souhaitable, mais non obligatoire.
  • Le bilinguisme français-anglais ou la maîtrise d’une autre langue constitue un atout.

Avantages

  • Participation au régime de retraite à prestations déterminées HOOPP.
  • Modalités de travail flexibles.
  • Soutien continu au perfectionnement professionnel.
  • Emploi permanent à temps plein.
  • Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Soutien pour les mesures d’adaptation pendant la candidature ou le processus de recrutement.

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