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Ramp
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501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueMarketing
Ramp développe des logiciels de gestion des opérations financières qui réunissent cartes professionnelles, gestion des dépenses, comptes fournisseurs, achats, réservation de voyages et contrôle des dépenses au sein d’une même plateforme. Son automatisation aide les entreprises à réduire le travail financier manuel, à connecter les données de dépenses à leurs systèmes comptables existants et à tenir des registres prêts pour les audits dans plusieurs devises. Ramp s’adresse aux organisations qui souhaitent regrouper leurs outils financiers et mieux contrôler les dépenses de l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des systèmes de design chez Ramp — Hybride à New York

Dirigez la stratégie des systèmes de design assistés par l’IA de Ramp dans les domaines de l’architecture, de la qualité, du développement de l’équipe et de l’adoption du produit. Façonnez la manière dont les équipes de design, d’ingénierie et les outils d’IA créent des expériences produit cohérentes.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew York
280 000 $ – 385 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDesigner

Description

  • Diriger et développer l’équipe des systèmes de design
  • Établir les priorités, les responsabilités et les objectifs tout en fournissant des retours et en assurant le suivi des engagements
  • Définir la vision et l’orientation stratégique du système de design
  • Déterminer ce qu’il faut conserver, faire évoluer, simplifier ou remplacer en fonction des besoins des équipes de création et des clients
  • Améliorer la qualité visuelle et interactionnelle de la typographie, de la hiérarchie, de la densité, du mouvement, du comportement responsive, de l’accessibilité et des cas limites
  • Transformer les principes de design en modèles réutilisables, expériences de référence, règles de composition et recommandations pour les personnes et les agents
  • Définir l’architecture technique avec l’ingénierie pour les composants, les tokens, les recommandations destinées aux agents, la composition des interfaces et les contrôles qualité
  • Créer des prototypes, contribuer au code et étudier les détails d’implémentation
  • Mettre en place des évaluations reproductibles et suivre la qualité, la rapidité et le retravail
  • Fluidifier les flux de travail, de l’exploration à la production, avec les équipes d’ingénierie et d’IA
  • Collaborer avec les équipes produit pour accroître l’adoption et renforcer le système
  • Tester les modèles et outils émergents, puis ajuster l’orientation sur la base des éléments observés

Exigences

  • Réussite démontrée dans la direction et le développement d’équipes performantes de design ou d’ingénierie design, la définition d’orientations et l’obtention de résultats significatifs
  • Expertise exceptionnelle en design visuel et interactionnel
  • Solides capacités de réflexion systémique et expérience de création de systèmes adoptés par d’autres équipes
  • Grande aisance technique, notamment en prototypage codé, en architecture front-end et dans la résolution des arbitrages d’implémentation avec les ingénieurs
  • Utilisation concrète et active de l’IA dans les flux de travail de design et de développement
  • Expérience de la transformation de principes de design en recommandations pratiques, modèles réutilisables et contrôles qualité
  • Excellent jugement produit fondé sur les flux de travail des utilisateurs et les résultats clients
  • Capacité à créer de la clarté dans l’ambiguïté, à prendre des décisions, à formuler des retours difficiles et à maintenir la dynamique
  • Curiosité pour l’impact de l’IA sur les logiciels et leur développement
  • Souhaité : expérience dans la création de recommandations de design prêtes pour les agents, de flux de génération ou d’évaluations de la qualité du design
  • Souhaité : expérience dans la création d’outils pour développeurs ou designers utilisés au quotidien
  • Souhaité : expérience dans la direction d’une migration majeure de système de design ou d’une transformation à l’échelle de l’entreprise
  • Souhaité : expérience dans l’évolution de systèmes sur plusieurs plateformes ou dans la mise en relation des expériences produit et marque
  • Souhaité : expérience de fondateur ou dans une startup en phase initiale

Avantages

  • Congés payés flexibles
  • Commande centralisée d’équipements pour le bureau à domicile
  • Allocation santé et bien-être
  • Budget de déplacement entre les bureaux
  • Allocation café hebdomadaire
  • Couverture complète des frais médicaux, dentaires et optiques pour les employés, avec couverture partielle des personnes à charge
  • Abonnement annuel One Medical
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur pour les cotisations versées pendant l’emploi chez Ramp
  • HRA de fertilité pouvant atteindre 10 000 USD par an
  • Jusqu’à 16 semaines de congé parental pour la naissance et la création de liens, ou 8 semaines pour la création de liens uniquement, rémunérées à 100 %
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Équipements et services au bureau, notamment déjeuner, collations, boissons et plus encore
  • Prise en charge des frais de déménagement vers New York ou San Francisco lorsque nécessaire
  • Couverture collective médicale, dentaire et optique par l’intermédiaire de Sun Life
  • Couverture décès, décès et mutilation accidentels et invalidité
  • Prise en charge des médicaments de fertilité jusqu’à 4 000 USD sur la durée de la vie
  • Plan de retraite collectif avec abondement de l’employeur par l’intermédiaire des RRSP et DPSP
  • Programme d’aide aux employés et soins virtuels par l’intermédiaire de Lumino Health
  • Assurance médicale privée par l’intermédiaire de Freedom Elite
  • Médecin généraliste virtuel et soins à domicile par l’intermédiaire d’eMed et de Livi
  • Retraite professionnelle par l’intermédiaire de Penfold avec option de sacrifice salarial

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