Ramp 打造財務營運軟體，將企業卡、費用管理、應付帳款、採購、差旅預訂與支出控管整合於單一平台。其自動化功能協助企業減少財務工作的人工處理，將支出資料與現有會計系統串接，並在多幣別環境下維持可供稽核的記錄。Ramp 服務於希望整合財務工具並更清楚掌握公司支出的組織。
Ramp 資深設計系統主管——紐約市混合辦公
領導 Ramp 的 AI 驅動設計系統策略，涵蓋架構、品質、團隊發展與產品採用。塑造設計團隊、工程師與 AI 工具打造一致產品體驗的方式。
說明
- 領導並發展設計系統團隊
- 建立優先順序、責任歸屬與目標，同時提供回饋並落實問責
- 定義設計系統的願景與策略方向
- 根據建構者與客戶的需求，決定保留、演進、簡化或替換哪些內容
- 提升排版、層級、密度、動態效果、響應式行為、無障礙與邊界情境等方面的視覺與互動品質
- 將設計原則轉化為可重複使用的模式、參考體驗、構成規則，以及提供給人員與代理程式的指引
- 與工程團隊共同塑造技術架構，涵蓋元件、設計權杖、代理程式指引、介面構成與品質控管
- 建立原型、參與撰寫程式碼並研究實作細節
- 建立可重複的評估機制，追蹤品質、速度與返工情況
- 與工程和 AI 團隊合作，將工作流程從探索階段簡化至生產階段
- 與產品團隊合作，提升採用率並強化系統
- 測試新興模型與工具，並根據證據持續調整方向
職位要求
- 具備領導及培養高績效設計團隊或設計工程團隊的成功經驗，能夠確立方向並交付具意義的成果
- 卓越的視覺與互動設計專業能力
- 具備強大的系統思考能力，並有建立獲其他團隊採用之系統的經驗
- 具備進階技術素養，包括程式碼原型開發、前端架構，以及與工程師解決實作取捨問題的能力
- 在設計與開發工作流程中親自且積極使用 AI
- 具備將設計原則擴展為實用指引、可重複使用模式與品質檢查機制的經驗
- 以使用者工作流程與客戶成果為依據，具備出色的產品判斷力
- 能在模糊情況中建立清晰度、做出決策、提供困難但必要的回饋並持續推進
- 對 AI 對軟體及軟體開發的影響抱持好奇心
- 優先條件：具備建立適用於代理程式的設計指引、生成工作流程或設計品質評估機制的經驗
- 優先條件：具備建立供開發者或設計師日常工作流程使用之工具的經驗
- 優先條件：具備領導大型設計系統遷移或全公司轉型專案的經驗
- 優先條件：具備跨平台演進系統，或連結產品與品牌體驗的經驗
- 優先條件：具備創辦人或早期新創公司經驗
福利待遇
- 彈性的帶薪休假
- 集中採購居家辦公設備
- 健康與身心健康津貼
- 辦公室間出差的旅遊預算
- 每週咖啡津貼
- 為員工提供完整的醫療、牙科與視力保險，並為家屬提供部分保障
- 每年 One Medical 會員資格
- Ramp 在職期間的繳款可享雇主配對的 401(k) 計畫
- 每年最高 10,000 美元的生育 HRA
- 生產與親子陪伴可享最長 16 週全薪育嬰假，或僅親子陪伴可享 8 週全薪假
- 寵物保險
- 辦公室設施包括午餐、零食、飲料等
- 如有需要，承擔搬遷至紐約市或舊金山的費用
- 透過 Sun Life 提供團體醫療、牙科與視力保險
- 人壽、意外身故及肢解與失能保險
- 終身最高 4,000 美元的生育藥物保障
- 透過 RRSP 與 DPSP 提供附雇主配對的團體退休計畫
- 透過 Lumino Health 提供員工協助計畫與虛擬醫療服務
- 透過 Freedom Elite 提供私人醫療保險
- 透過 eMed 與 Livi 提供虛擬一般科醫師及居家照護
- 透過 Penfold 提供可選擇薪資犧牲方案的職場退休金