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onXmaps, Inc.
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201 – 500 Employés
Commerce électroniqueJeux vidéoSports
onXmaps, Inc. développe des outils de cartographie numérique pour les personnes qui passent du temps en plein air. Sa gamme de produits comprend onX Hunt, onX Offroad et onX Backcountry, qui aident les utilisateurs à planifier et à parcourir des sorties de chasse, des itinéraires tout-terrain et des excursions en région isolée. Les applications combinent des informations sur la propriété des terrains avec un accès hors ligne aux cartes, aux sentiers et aux points d’intérêt afin de faciliter la navigation dans les zones où la connectivité peut être limitée.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des relations publiques - onXmaps (Télétravail)

Pilotez la stratégie de médias acquis pour les activités Offroad et Backcountry d’onXmaps dans ce poste senior de relations publiques en télétravail. Développez les relations avec les médias, façonnez les narratifs, accompagnez les programmes de porte-parole et déployez des campagnes intégrées de relations publiques.

USÉtats-UnisCOColoradoMNMinnesotaMTMontanaOROregonTXTexasUTUtahWAÉtat de Washington
132 000 $ – 165 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRelations publiques

Description

  • Piloter les stratégies de médias acquis pour les activités Offroad et Backcountry d’onXmaps
  • Diriger le programme de relations publiques d’Offroad et superviser l’agence qui accompagne les relations publiques de Backcountry
  • Transformer les priorités produit, les informations clients, la technologie, les partenariats et les initiatives d’Accès et de Préservation en sujets pour des publics spécialisés, régionaux et nationaux
  • Développer des relations de confiance avec les médias et gérer les sollicitations proactives, les demandes entrantes, les supports presse, les démonstrations de produits, les expériences médias et les événements prioritaires
  • Représenter onXmaps comme porte-parole et préparer les dirigeants et experts métier aux interviews, prises de parole et autres opportunités externes
  • Collaborer avec les équipes Produit, Croissance, Communauté, Marketing payant et les responsables métier afin d’intégrer les médias acquis aux lancements, campagnes et initiatives de l’entreprise
  • Conseiller les parties prenantes sur les messages, le calendrier, les publics et les enjeux de réputation
  • Suivre la couverture médiatique, le sentiment, les évolutions du secteur et les problèmes émergents afin de renforcer la stratégie et l’exécution des relations publiques
  • Identifier les risques réputationnels et contribuer à la planification et à la réponse en matière de communication de crise
  • Appliquer l’IA et les outils émergents à la recherche média, au suivi des tendances, au développement de narratifs, à la création de contenu et à la mesure des campagnes, tout en conservant un jugement éditorial, une vérification des faits et des garde-fous pour la marque
  • Rendre compte au directeur des Relations publiques et de la Communication

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience progressive en relations publiques, communication ou médias acquis, notamment dans la responsabilité de programmes, campagnes ou domaines d’activité complexes
  • Capacité à définir l’orientation des relations publiques tout en prenant personnellement en charge la recherche, les sollicitations, le développement de contenu, la préparation des porte-parole, les événements médias et la mesure
  • Réussite avérée dans la création de relations de confiance avec les journalistes, la gestion des opportunités entrantes et l’obtention d’une couverture significative dans des médias spécialisés, régionaux et nationaux
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, de communication orale et de présentation
  • Expérience de la direction de partenaires agences et de la collaboration avec les équipes Produit, Croissance, Communauté, Marketing payant et d’autres parties prenantes dans une organisation matricielle
  • Excellent jugement dans les situations sensibles impliquant un risque réputationnel, la communication de crise et des points de vue divergents des parties prenantes
  • Capacité à définir des indicateurs pertinents de réussite des relations publiques et à exploiter des informations quantitatives et qualitatives
  • Expérience de l’utilisation de l’IA pour la recherche, le suivi des tendances, la synthèse des informations, le développement de contenu et la mesure, avec des garde-fous pour l’exactitude, la confidentialité, la voix de la marque et la réputation
  • Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de hiérarchiser et de mener plusieurs initiatives dans un environnement dynamique
  • Diplôme de licence en relations publiques, communication, journalisme ou domaine connexe, ou expérience équivalente, ainsi que des exemples pertinents de travaux rédactionnels ou professionnels
  • Une autorisation permanente de travail aux États-Unis est requise pour être employé par onXmaps
  • Capacité à voyager pendant plusieurs jours quelques fois par trimestre pour participer à des événements, accueillir des médias et travailler avec l’équipe onX dans un bureau de l’entreprise ou un autre site stratégique d’onX
  • Résider dans un État où onXmaps peut actuellement employer des membres de son équipe est obligatoire ; onXmaps ne peut pas employer de personnes dont le lieu de travail principal se trouve en Alabama, Alaska, Arkansas, Connecticut, Delaware, dans le district de Columbia, en Floride, à Hawaï, en Illinois, au Kansas, au Kentucky, en Louisiane, au Massachusetts, dans le New Jersey, à New York, dans le Dakota du Nord, l’Ohio, l’Oklahoma, le Dakota du Sud, en Virginie-Occidentale ou dans le Wyoming

Avantages

  • Prime annuelle cible de 10 % fondée sur les performances de l’entreprise
  • Attribution d’options sur actions ordinaires avec un calendrier d’acquisition
  • Couverture santé complète, y compris un régime médical sans coût mensuel pour le salarié
  • Congé parental payé de 13 semaines pour les parents qui accouchent et de 5 semaines pour les autres parents
  • Abondement du 401(k) à hauteur de 100 % des premiers 3 % épargnés et de 50 % entre 3 % et 5 %
  • Aventures en plein air à l’échelle de l’entreprise et avantages du secteur des activités de plein air
  • Fonds annuels Get Out, Get Active pour soutenir un mode de vie actif
  • Programme flexible de congés couvrant les congés payés, les congés de courte durée, les congés de bénévolat et les jours fériés payés
  • Opportunités de développement professionnel
  • Aménagements raisonnables pour les personnes ayant des capacités diverses
  • Organisation du travail distribuée avec des bases régionales et des possibilités de connexion et de collaboration locales

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